Prosesingenieurs kinne fûn wurde yn in protte ferskillende subdissiplines. Jo kinne bygelyks rjochtsje op skiekunde en gean yn gemyske technyk. As skiekunde lykwols net jo krêft is of jo oare ynteresses neistribbe, is d'r ek produksje as enerzjytechnology. Dizze geane om foarmferoaring en enerzjykonverzje. Lês soarchfâldich en fyn mear oer elke subdissipline foardat jo oanfreegje. Jo belangen moatte wurde wjerspegele yn 'e baan. Jo kinne alle sub-dissiplines fine hjir.
Easken as proses yngenieur
Om oan te freegjen as prosesyngenieur moatte jo oan bepaalde persoanlike easken foldwaan. Oan de iene kant soe belangstelling foar wittenskip in foardiel wêze, om't je dêr op hast alle mêden mei omgean kinne. It soe ek goed wêze as jo in bepaald entûsjasme hawwe foar technology. Basiskennis fan biology, skiekunde en natuerkunde is ek fereaske. Wiskundich begryp is ien fan 'e wichtichste easken, om't jo in protte wiskundige problemen moatte ferwachtsje.
Foarige ûnderfining krije
It sil benammen goed ûntfongen wurde troch wurkjouwers as jo al de kâns hawwe hân om jo yn 'e baan te ferdjipjen. Hawwe jo ea ien hân yn it ferline? staazje yn it gebiet of sokssawat, neam it. Beklamje dat jo de staazje sa genoaten hawwe dat jo no jo karriêre meitsje wolle. Sels as jo in staazje hawwe yn in ferlykber fjild, fiel jo frij om dit te neamen. Dit lit de wurkjouwer sjen dat jo dit fjild genietsje en genietsje fan it wurk. Miskien sille jo de kâns fine om in staazje te dwaan foardat jo oanfreegje om proses-yngenieur te wurden.
As jo jo ûndersyk dien hawwe, hawwe jo wierskynlik opfallen dat d'r prosesingenieurs binne op in protte gebieten. Jo moatte it gebiet kieze dat jo it meast oansprekt en wêr't jo ynteresses kinne wurde yntegrearre yn jo deistich wurk. As jo ynteressearre binne yn skiekunde, soe it fansels heul praktysk wêze as jo dit fjild kieze.
Kies in plak fan wurk
Jo hawwe besletten op in spesjaliteit. En no? It soe fansels in foardiel wêze as jo foarôf witte oft dizze spesjaliteit ek yn jo omkriten beskikber is. Dus oft der in wurkjouwer yn jo omkriten is dy't op syk is nei sa'n spesjaliteit. As dat sa is, hawwe jo gelok en stiet neat jo oanfraach as prosesyngenieur yn 'e wei.
skriuw in applikaasje
As jo alle foargeande stappen mei súkses hawwe foltôge, folget no application. Jo wolle no in oanfraach stjoere nei de wurkjouwer dy't jo fûn hawwe yn 'e foarige stap. Dit wurdt dien as folget. Jo jouwe wat tinken oan jo persoanlike kapasiteiten, dus josels Swakke punten en sterke punten. Tink dan oer hokker feardichheden passe by dizze baan en oft jo se hawwe. Skriuw dizze ynformaasje no tegearre op yn in tekst. Yn dizze tekst moatte jo ek beklamje, I w Jo hawwe krekt dit bedriuw keazen en wat jo benammen leuk fine.
Wy sille jo oanfraach skriuwe en jo nije baan befeiligje!
Sit werom en ûntspanne. Us team soarget foar alles.
Is dyn saneamde skriuw nei As jo klear binne, kinne jo it nei de wurkjouwer stjoere tegearre mei referinsjes, CV en sertifikaten, ensfh. Hy sil wat tiid nimme om jo dokuminten yngeand troch te gean. Dêrom moatte jo net te ûngeduldich wêze. Hy besjocht dan oft jo in goede fit binne foar it bedriuw en nimt dan kontakt mei jo. Oant dan kinne jo trochgean nei de folgjende stap.
As jo in ynterview hawwe mei in bedriuw, is it wichtich om jo foar te bereiden. Jo witte noait hokker fragen steld wurde of oft de ynterviewer him foarstelle kin dat jo foar it bedriuw wurkje, dus doch dyn bêst! Krekt sa't in ynterviewde wat ûndersyk docht nei har oansteande wurkjouwer foardat se op it kantoar komme, wolle wurkjouwers ynsjoch krije yn wa't se sykje om te hieren en wêrom't se oanlutsen binne troch dy bepaalde taakbeskriuwing. Hy kin ek freegje oft dizze oanfreger gjin beswieren hat om mei te dwaan oan syn team nei it besjen fan elk CV net allinich foar syn kwalifikaasjes, mar ek foar syn persoanlikheid.
De meast útdaagjende diel fan in fraachpetear faak bestiet út yndividuele, persoanlike fragen ûntwurpen om te learen mear oer it karakter en de Learje oer de hâlding fan in oanfreger.
"Werom soenen wy dy oannimme?"
Dit is in fraach dy't faak opkomt yn in ynterview. Jo moatte wurde taret en hawwe jo antwurd klear! D'r binne in protte nuttige artikels oer hokker typyske ynterviewfragen potinsjele wurkjouwers jo kinne freegje, dus wês der wis fan dat jo se kontrolearje foardat jo nei alle wurkrelatearre gearkomsten gean. Nei in suksesfol ynterview is de folgjende stap op jo wei nei wurkgelegenheid normaal it lêste ynterview. Dizze kinne senuweftich wêze, mar se jouwe jo ek in kâns om te sjen hoe goed jo josels kenne en hokker type meiwurker perfekt past yn 'e kultuer fan dit bedriuw.
As direkteur fan gekonntbewerben.de sûnt 2017, kin ik weromsjen op in opmerklike karriêre op it mêd fan minsklike boarnen en tapassingen. Myn passy foar dizze ûnderwerpen manifestearre him betiid en ik konsekwint rjochte op it útwreidzjen fan myn kennis en feardichheden op dit mêd.
Ik wie benammen fassinearre troch it belang fan applikaasjes as sintraal elemint fan HR-wurk. Ik realisearre dat applikaasjes folle mear binne as allinich in middel om in ein te meitsjen om in iepen posysje te foljen. In profesjonele applikaasje kin it ferskil meitsje en de oanfreger it beslissende foardiel jaan oer konkurrinten.
Op gekonntbewerben.de hawwe wy ússels it doel steld om profesjonele applikaasjes te meitsjen dy't de yndividuele sterke punten en ûnderfiningen fan 'e oanfregers optimaal sjen litte.
Ik bin grutsk diel te wêzen fan dit suksesfolle bedriuw en sjoch út nei trochgean te helpen ús klanten har karriêredreamen te realisearjen.
