Staklar je obrtnik specijaliziran za umetanje i obradu stakla. Staklari su odgovorni za ugradnju prozora, vrata i drugih struktura nalik staklu, uključujući staklene fasade, staklene krovove i mreže protiv insekata. Staklari također rade na održavanju i popravcima takvih struktura, uključujući izradu proizvoda od stakla po narudžbi.
Što zarađuje staklar?
U Njemačkoj je prosječna plaća staklara oko 25.400 eura godišnje. Međutim, ovaj iznos može varirati ovisno o regiji, znanju i iskustvu. U velikim gradovima poput Berlina i Münchena staklari mogu zaraditi više od prosječne plaće.
Početne plaće za staklare
Mladi staklari mogu očekivati početnu plaću između 15.000 i 20.000 eura godišnje. Iskusni staklari imaju priliku očekivati plaću do 35.000 € godišnje.
Povećanje plaća staklarima
Staklari mogu očekivati povećanje plaće tijekom dugih vremenskih razdoblja. Nakon pet godina profesionalnog iskustva, staklari mogu očekivati plaću od oko 30.000 eura godišnje. S deset godina profesionalnog iskustva, staklari mogu očekivati plaću do 40.000 eura godišnje.
Ovako se dobiva svaki posao
Čimbenici koji utječu na plaću staklara
Na plaću staklara mogu utjecati različiti faktori. Prije svega, to ovisi o vrsti posla koji staklar obavlja. Staklari koji se bave održavanjem i popravcima staklenih konstrukcija mogu zaraditi veću plaću od staklara koji se bave samo ugradnjom stakla.
Staklar ima mnogo različitih odgovornosti. Mora znati montirati, popravljati i održavati staklene konstrukcije. Mora biti sposoban proizvoditi i instalirati staklene proizvode po narudžbi. Također mora biti u stanju osigurati usklađenost sa svim sigurnosnim propisima i standardima kvalitete.
Budućnost staklara
Budućnost staklara je obećavajuća. Zbog sve veće potrebe za stručnjacima za postavljanje i održavanje staklenih konstrukcija, stručnjaci očekuju da će potražnja za staklarima nastaviti rasti u nadolazećim godinama. Očekuje se da staklari u Njemačkoj mogu zaraditi izuzetno solidnu plaću.
Napisat ćemo Vašu molbu i osigurati Vam novi posao!
Kao generalni direktor gekonntbewerben.de od 2017., mogu se osvrnuti na izvanrednu karijeru u području ljudskih resursa i aplikacija. Moja strast prema ovim temama očitovala se rano i dosljedno sam se usredotočio na proširivanje svojih znanja i vještina u tom području.
Posebno me fascinirala važnost aplikacija kao središnjeg elementa rada HR-a. Shvatio sam da su prijave mnogo više od pukog sredstva za popunjavanje otvorene pozicije. Profesionalna prijava može napraviti veliku razliku i dati podnositelju zahtjeva odlučujuću prednost nad konkurencijom.
U gekonntbewerben.de postavili smo si cilj kreiranja profesionalnih aplikacija koje optimalno prikazuju individualne snage i iskustva kandidata.
Ponosan sam što sam dio ove uspješne tvrtke i veselim se što ću nastaviti pomagati našim klijentima da ostvare svoje snove o karijeri.
