Ինչպես ճանաչել աշխատանքային պայմանագիրը մեկանգամյա շնորհակալությունով. նմուշ և խորհուրդներ

Աշխատանքային պայմանագիրը գրավոր ճանաչելը. խորհուրդներ և խորհուրդներ

Նոր աշխատող ընդունելը հետաքրքիր և երբեմն բարդ խնդիր է: Թեև որոշ ընկերություններ օգտագործում են բեռնափոխադրողներ և մասնագետ խորհրդատուներ՝ աշխատողների հավաքագրման և աշխատանքի տեղավորմանն աջակցելու համար, շատ ընկերություններ նույնպես բախվում են դժվարին խնդիրի՝ ապահովելու, որ աշխատուժի և ընկերության միջև բոլոր համաձայնագրերը գրավոր գրվեն և ընդունվեն երկու կողմերի կողմից:

Աշխատանքային պայմանագիրը բաղկացած է աշխատողի և գործատուի միջև կնքված համաձայնագրից, որը սահմանում է աշխատողի և գործատուի պայմաններն ու իրավունքները: Այն համարվում է աշխատող-գործատու վստահելի և երկարաժամկետ հարաբերությունների հիմք։ Դա HR աշխատանքի կարևոր մասն է և անհրաժեշտություն է պաշտպանել երկու կողմերի իրավունքները:

Ինչի համար է աշխատանքային պայմանագիրը:

Աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է աշխատանքի կատարման պայմանները և հստակություն է ստեղծում երկու կողմերի ակնկալիքների և պարտավորությունների վերաբերյալ: Սա ներառում է սովորական աշխատանքային օրերի, ընդմիջումների, աշխատանքային ժամերի, աշխատավարձի, արձակուրդի օրերի և աշխատանքային այլ պայմանների քանակը: Այն նաև պարունակում է պայմանագիրը դադարեցնելու կանոններ, եթե կողմերից որևէ մեկը որոշի խզել մինչև պայմանագրի ավարտը:

Աշխատանքային պայմանագիրը լրացուցիչ առավելություններ է տալիս ընկերությանը։ Այն օգնում է ընկերություններին պաշտպանել աշխատանքային արտադրանքի հեղինակային իրավունքները, ինչպիսիք են հաշվետվությունները, դիզայներական աշխատանքները և այլն, որպեսզի ընկերությունները կարողանան պահպանել այդ աշխատանքների իրավունքները: Այն նաև հնարավորություն է տալիս ընկերությանը պաշտպանել իրեն, եթե աշխատակիցը կիսվում է գաղտնի տեղեկություններով կամ չարաշահում է ընկերության ռեսուրսները:

Ինչպես ճանաչել աշխատանքային պայմանագիրը

Աշխատանքային պայմանագիրը սովորաբար կազմվում է որպես գրավոր փաստաթուղթ, որը պետք է ստորագրվի ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի կողմից: Սա նշանակում է, որ երկու կողմերն էլ ընդունում են պայմանները և համաձայնում են պահպանել կանոնները:

Աշխատանքային պայմանագրի ճանաչումը բարդ գործընթաց է, որը պահանջում է մի քանի քայլ և զգույշ մտածել: Առաջին քայլը օրինակելի պայմանագրի ստեղծումն է, որն ընդգրկում է աշխատողի և գործատուի միջև բանակցությունների բոլոր էական կողմերը: Կարևոր է, որ այս պայմանագիրը գրված լինի պարզ և հասկանալի լեզվով, որպեսզի երկու կողմերն էլ կարողանան հասկանալ այն առանց դժվարության:

Կազմվելուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ստորագրվի աշխատողի և գործատուի կողմից: Սա վերջին քայլն է, մինչև պայմանագիրը դառնա իրավական պարտադիր ուժ: Նախքան ստորագրումը, կարևոր է, որ երկու կողմերն էլ մանրակրկիտ կարդան և հասկանան աշխատանքային պայմանագիրը: Հակառակ դեպքում երկու կողմերն էլ կարող են լուրջ խնդիրների առաջ կանգնել, եթե հետագայում պայմանագիրը կնքվի:

Ճանաչեք աշխատանքային պայմանագիրը շնորհակալությունով

Նախկինում սովորական պրակտիկա էր աշխատանքային պայմանագիր կնքելը պարզ փաստաթղթով: Այնուամենայնիվ, վերջին տարիներին ի հայտ է եկել աշխատանքային պայմանագիրը ճանաչելու նոր ձև, դա «շնորհակալական փաստաթղթի» օգտագործումն է։

Այս մոտեցումը բաղկացած է կարճ փաստաթղթի ստեղծումից, որը նկարագրում է պայմանագրի մանրամասները և հաստատում է աշխատողի որոշումը համաձայնության գալ պայմանագրին, իսկ գործատուն ընդունել պայմանագիրը: Խորհուրդ է տրվում, որ շնորհակալական փաստաթուղթը պարունակի կարճ և հակիրճ հայտարարություն, որում երկու կողմերն էլ նկարագրում են, որ լիովին հասկանում և ընդունում են աշխատանքային պայմանագիրը: Այն պետք է պարունակի նաև երկու կողմերի անունն ու ստորագրությունը:

Շնորհակալական փաստաթուղթը կարող է կցվել աշխատանքային պայմանագրին՝ համոզվելու համար, որ երկու կողմերն էլ լիովին հասկանում են պայմանագիրը նախքան այն ստորագրելը: Դա մի փոքր ավելի վստահություն է տալիս, որ երբ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ապագայում, երկու կողմերն էլ ուշադիր տեղեկացված են եղել աշխատանքային պայմանագրի պայմանների մասին:

Օրինակելի պայմանագրի օգտագործումը

Նմուշի պայմանագիրը պատրաստված պայմանագիր է, որը կարող է հիմք հանդիսանալ եզակի աշխատանքային պայմանագիր ստեղծելու համար: Դրանք կարող են օգտագործվել յուրաքանչյուրի կողմից, ով ցանկանում է ստեղծել աշխատանքային պայմանագիր, բայց չունի հմտություններ, ռեսուրսներ կամ ժամանակ եզակի պայմանագիր ստեղծելու համար:

Կարևոր է, որ աշխատանքային հարաբերությունների համար օգտագործվող բոլոր փաստաթղթերը իրավաբանորեն պարտադիր լինեն: Ուստի նպատակահարմար է, որ գործատուն օրինակելի պայմանագիր կազմելիս խորհրդակցի իրավաբանի կամ մասնագիտացված աշխատանքային իրավաբանի հետ: Սա կարող է օգնել նախագծել և ձևակերպել պայմանագիրը, որպեսզի այն համապատասխանի իրավական պահանջներին:

Կան նաև շատ լավ ռեսուրսներ, որոնց պետք է դիմել, եթե ցանկանում եք ստեղծել պրոֆեսիոնալ և իրավաբանորեն պարտադիր օրինակելի պայմանագիր: Շատ առցանց իրավաբանական ծառայություններ մատուցողներ առաջարկում են պրոֆեսիոնալ ծառայություններ, որոնք էժան են և հեշտ: Այս ծառայությունները ներառում են օրինակելի պայմանագրի ստեղծում, որը բավարարում է գործատուի և աշխատողի հատուկ կարիքները, ինչպես նաև մանրամասն իրավաբանական խորհրդատվություն պայմանագրի մշակման ժամանակ:

Գրեք համապարփակ աշխատանքային պայմանագրեր

Համապարփակ աշխատանքային պայմանագրերը պարունակում են ավելին, քան պարզապես ձեր աշխատանքի նկարագրությունը և ձեր վաստակած գումարը: Դուք նաև պետք է նկարագրեք ձեր լիազորությունները, պարտականությունները և հայեցողական նպաստները: Բացի այդ, նրանք պետք է նաև որոշեն դադարեցման ընթացակարգի կանոնները և արձակման վճարման կանոնները, որոնք կիրառվում են ընկերությունից անսպասելի հեռանալու դեպքում:

Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրերը կարող են պարունակել նաև լրացուցիչ համաձայնագրեր, ինչպիսիք են մրցակցության կանոնները, որոնք արգելում են աշխատողին պայմանագրի գործողության ընթացքում նմանատիպ աշխատանք կատարել այլ ընկերությունների համար: Այս կանոնակարգերը նախատեսված են կանխելու աշխատողի կողմից ընկերությանը վնաս պատճառելու գաղտնի տեղեկատվության կամ ընկերությանը պատկանող տեխնոլոգիաների պատճառով:

Աշխատանքային պայմանագրերը փաստաթղթավորելու վերաբերյալ խորհուրդներ

Կարևոր է, որ երկու կողմերն էլ լիովին հասկանան աշխատանքային պայմանագիրը մինչև այն ստորագրելը: Ամենից առաջ կարևոր է, որ գործատուն հասկանա աշխատանքային պայմանագրի բոլոր դրույթները: Նա պետք է մանրակրկիտ անցնի պայմանագրի պայմանները՝ նախքան այն ստորագրելը։

Աշխատանքային պայմանագրերը նույնպես պետք է մանրակրկիտ փաստաթղթավորվեն: Սա նշանակում է, որ պայմանագրի պատճենը պետք է պահպանվի ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի կողմից: Աշխատանքային պայմանագրի փաստաթղթավորումը կարող է նաև օգնել ապահովելու, որ երկու կողմերն էլ համապատասխանեն պայմանագրին:

Աշխատանքային պայմանագրի ճանաչում՝ եզրակացություն

Աշխատանքային պայմանագիրը կարևոր փաստաթուղթ է, որը կարգավորում է երկու կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Ապահովելու համար, որ երկու կողմերն էլ լիովին հասկանում են պայմանագիրը, կարևոր է, որ նրանք մանրակրկիտ կարդան այն և ստորագրեն նախքան այն օրինական դառնալը:

Նմուշի պայմանագրի օգտագործումը և շնորհակալական փաստաթուղթ ստեղծելը կարող է օգնել երկու կողմերին էլ լիարժեք հասկանալ և ընդունել աշխատանքային պայմանագիրը: Եթե ​​գործատուն մտածում է նաև համապարփակ աշխատանքային պայմանագիր կազմելու մասին, ապա կարևոր է, որ նա խորհրդակցի փաստաբանի կամ մասնագիտացված աշխատանքային իրավաբանի հետ՝ փաստաթուղթը կազմելու համար:

Անկախ նրանից՝ օգտվում եք կաղապարային պայմանագրից, թե ստեղծում եք եզակի աշխատանքային պայմանագիր, կարևոր է, որ երկու կողմերն էլ հասկանան և ընդունեն պայմանագրի պայմանները մինչև աշխատանքային պայմանագիրը դառնա իրավական պարտադիր ուժ: Սա միակ ճանապարհն է, որով երկու կողմերն էլ կարող են կառուցել վստահելի և արդյունավետ աշխատող-գործատու հարաբերություններ: