Viðurkenning ráðningarsamnings skriflega: ábendingar og ráð
Að ráða nýjan starfsmann er spennandi og stundum flókið verkefni. Þó sum fyrirtæki noti flutningsmiðlara og sérfræðiráðgjafa til að aðstoða við ráðningar og ráðningar starfsmanna, standa mörg fyrirtæki einnig frammi fyrir því erfiða verkefni að tryggja að allir samningar milli starfsmanna og fyrirtækisins séu skriflegir og samþykktir af báðum aðilum.
Ráðningarsamningur felst í samkomulagi milli starfsmanns og vinnuveitanda þar sem kveðið er á um skilyrði og réttindi starfsmanns og vinnuveitanda. Það er talið grundvöllur trausts og langtíma sambands starfsmanns og vinnuveitanda. Það er mikilvægur þáttur í mannauðsstarfi og nauðsyn að standa vörð um réttindi beggja aðila.
Til hvers er ráðningarsamningur?
Ráðningarsamningur skilgreinir skilyrði vinnuframmistöðu og skapar skýrleika um væntingar og skyldur beggja aðila. Þetta felur í sér fjölda venjulegra virkra daga, hlé, vinnutíma, laun, orlofsdaga og önnur vinnuskilyrði. Þar er einnig að finna reglur um uppsögn samnings ef annar hvor aðili ákveður að segja upp áður en samningi lýkur.
Svona færðu hvaða vinnu sem er
Ráðningarsamningur býður upp á fleiri kosti fyrir fyrirtækið. Það hjálpar fyrirtækjum að vernda höfundarrétt á vinnuvörum, svo sem skýrslum, hönnunarverkum o.fl., þannig að fyrirtæki geti haldið réttinum á þessum verkum. Það veitir einnig leið fyrir fyrirtækið til að vernda sig ef starfsmaður deilir trúnaðarupplýsingum eða fremur misnotkun á auðlindum fyrirtækisins.
Hvernig á að viðurkenna ráðningarsamning
Ráðningarsamningur er venjulega gerður sem skriflegt skjal sem þarf að undirrita bæði af vinnuveitanda og starfsmanni. Þetta þýðir að báðir aðilar samþykkja skilmálana og samþykkja að fara eftir reglum.
Viðurkenning á ráðningarsamningi er flókið ferli sem krefst nokkurra skrefa og vandlega íhugunar. Fyrsta skrefið er að búa til sýnishornssamning sem tekur til allra nauðsynlegra þátta í viðræðum milli starfsmanns og vinnuveitanda. Mikilvægt er að þessi samningur sé skrifaður á skýru og skiljanlegu máli svo báðir aðilar geti skilið hann án erfiðleika.
Við munum skrifa umsókn þína og tryggja þér nýja starfið þitt!
Hallaðu þér aftur og slakaðu á. Liðið okkar sér um allt.
Þegar ráðningarsamningurinn hefur verið gerður þarf hann að vera undirritaður af starfsmanni og vinnuveitanda. Þetta er síðasta skrefið áður en samningur verður lagalega bindandi. Áður en undirritun fer fram er mikilvægt að báðir aðilar lesi og skilji ráðningarsamninginn vel. Að öðrum kosti geta báðir aðilar lent í alvarlegum vandamálum ef óskað er eftir samningi í framtíðinni.
Viðurkenndu ráðningarsamning með þakklæti
Áður fyrr var algengt að láta undirrita ráðningarsamning með einföldu skjali. Á undanförnum árum hefur hins vegar komið fram ný leið til að veita ráðningarsamningi viðurkenningu og það er með því að nota „þakkarskjal“.
Þessi nálgun felst í því að búa til stutt skjal sem lýsir smáatriðum samningsins og staðfestir ákvörðun starfsmanns um að samþykkja samninginn og vinnuveitanda að samþykkja samninginn. Mælt er með því að þakkarskjalið innihaldi stutta og hnitmiðaða yfirlýsingu þar sem báðir aðilar lýsa því að þeir skilji að fullu og samþykki ráðningarsamninginn. Það ætti einnig að innihalda nafn og undirskrift beggja aðila.
Þakkarskjalið má festa við ráðningarsamninginn til að tryggja að báðir aðilar skilji samninginn að fullu áður en hann undirritar hann. Það veitir ögn meiri vissu að þegar ráðningarsamningur er kallaður í framtíðinni hafi báðir aðilar verið vel upplýstir um skilmála ráðningarsamningsins.
Sýnissamningur er útbúinn samningur sem hægt er að leggja til grundvallar við gerð einstaks ráðningarsamnings. Þetta getur verið notað af öllum sem vilja búa til ráðningarsamning en hafa ekki kunnáttu, fjármagn eða tíma til að búa til einstakan samning.
Mikilvægt er að öll skjöl sem notuð eru vegna ráðningarsambandsins séu lagalega bindandi. Því er ráðlegt að vinnuveitandi ráðfæri sig við lögfræðing eða sérhæfðan vinnulögfræðing við gerð fyrirmyndarsamnings. Þetta getur hjálpað til við að hanna og móta samninginn þannig að hann standist lagaskilyrði.
Það eru líka mörg góð úrræði til að leita til ef þú vilt búa til faglegan og lagalega bindandi sýnishornssamning. Margir lögfræðiþjónustuaðilar á netinu bjóða upp á faglega þjónustu sem er ódýr og auðveld. Þessi þjónusta felur í sér gerð fyrirmyndar samnings sem uppfyllir sérstakar þarfir vinnuveitanda og starfsmanns, auk ítarlegrar lögfræðiráðgjafar við gerð samningsins.
Skrifaðu alhliða ráðningarsamninga
Alhliða ráðningarsamningar innihalda meira en bara lýsingu á starfi þínu og hversu mikið þú færð. Þú ættir einnig að lýsa yfirvöldum þínum, ábyrgð og geðþóttagreiðslum. Jafnframt ættu þeir einnig að ákveða reglur um uppsagnarferli og reglur um starfslokagreiðslur sem gilda við óvænt brotthvarf frá félaginu.
Að auki geta ráðningarsamningar einnig innihaldið viðbótarsamninga, svo sem samkeppnisreglur, sem banna starfsmanni að gegna sambærilegum störfum fyrir önnur fyrirtæki á samningstímanum. Reglum þessum er ætlað að koma í veg fyrir að starfsmaður skaði fyrirtækið vegna trúnaðarupplýsinga eða tækni í eigu fyrirtækisins.
Ráð til að skjalfesta ráðningarsamninga
Mikilvægt er að báðir aðilar skilji ráðningarsamninginn til hlítar áður en hann undirritar hann. Umfram allt er mikilvægt að vinnuveitandi skilji öll ákvæði ráðningarsamnings. Hann ætti að fara vel í gegnum skilmála samningsins áður en hann skrifar undir hann.
Ráðningarsamningar ættu einnig að vera rækilega skjalfestir. Þetta þýðir að afrit af samningnum verður að geyma bæði hjá vinnuveitanda og starfsmanni. Skráning ráðningarsamnings getur einnig hjálpað til við að tryggja að báðir aðilar uppfylli samninginn.
Ráðningarsamningur er mikilvægt skjal sem kveður á um réttindi og skyldur beggja aðila. Til að tryggja að báðir aðilar skilji samninginn að fullu er mikilvægt að þeir lesi hann vel og undirriti hann áður en hann verður löglegur.
Að nota sýnishornssamning og búa til þakkarskjal getur hjálpað báðum aðilum að skilja og samþykkja ráðningarsamninginn að fullu. Ef vinnuveitandi hefur einnig hug á að gera heildarráðningarsamning er mikilvægt að hann ráðfæri sig við lögfræðing eða sérhæfðan vinnulögfræðing við gerð skjalsins.
Óháð því hvort notast er við sniðmátsamning eða búa til einstakan ráðningarsamning er mikilvægt að báðir aðilar skilji og samþykki skilmála samningsins áður en ráðningarsamningurinn verður lagalega bindandi. Þetta er eina leiðin til að báðir aðilar geti byggt upp traust og afkastamikið samband starfsmanna og vinnuveitanda.
Sem framkvæmdastjóri gekonntbewerben.de síðan 2017 get ég litið til baka á eftirtektarverðan feril á sviði mannauðs og umsókna. Ástríða mín fyrir þessum viðfangsefnum kom snemma fram og ég einbeitti mér stöðugt að því að auka þekkingu mína og færni á þessu sviði.
Ég var sérstaklega heillaður af mikilvægi umsókna sem miðlægs þáttar í starfsmannamálum. Ég áttaði mig á því að umsóknir eru miklu meira en bara leið til að ná takmarki til að fylla í opna stöðu. Fagleg umsókn getur skipt öllu máli og veitt umsækjanda afgerandi forskot á keppinauta.
Á gekonntbewerben.de höfum við sett okkur það markmið að búa til faglegar umsóknir sem sýna einstaka styrkleika og reynslu umsækjenda sem best.
Ég er stoltur af því að vera hluti af þessu farsæla fyrirtæki og hlakka til að halda áfram að hjálpa viðskiptavinum okkar að láta drauma sína í starfi rætast.
