3 რჩევა განაცხადის მისაღებად თანამშრომლის რეკომენდაციის საფუძველზე [2023]

მეგობრის ან ნაცნობის რჩევა შესაძლებელს ხდის: შეგიძლიათ დაწეროთ თქვენი განაცხადი თანამშრომლის რეკომენდაციის საფუძველზე! ეს ფანტასტიკურია, რადგან საუკეთესო შემთხვევაში, დამსაქმებელი გაძლევს რწმენის ნახტომს, რაც მკვეთრად ზრდის შენს წარმატების შანსებს. თქვენ გახდებით ერთი გასაუბრება მოწვეული!

თუმცა, თანამშრომლის რეკომენდაცია არ არის უფასო საშვი. გარკვეულ ვითარებაში შეიძლება საპირისპიროც კი გამოიწვიოს და სამსახურს ნამდვილად ვერ მიიღებთ. ეს შეიძლება მოხდეს, მაგალითად, თუ შექმნით შთაბეჭდილებას, რომ სამართლიანი ხართ ღია პოზიციაზე განაცხადის მისაღებად. ამიტომ, პირველი შენიშვნა:

რეკომენდაცია არ უნდა იყოს თქვენი განაცხადის ერთადერთი მიზეზი!

მნიშვნელოვანია, რომ მიმართოთ სამუშაოს, რადგან გაქვთ ინტერესი და თვისებები. ნაცნობების რეკომენდაცია მხოლოდ კორონაციას ან წარუმატებელი პასაჟების გამოსწორებას ემსახურება. ასე რომ, დარწმუნდით, რომ თქვენი განაცხადის დოკუმენტები რეკომენდაციის გარეშეც წარმატებით არის ჩამოყალიბებული და მოწყობილი.

ეს ეხება იმას, რაც ცნობილია

დარწმუნდით, რომ უფლება გაქვთ ახსენოთ რეკომენდატორის სახელი. თქვენი სახელის ხსენების გარეშე, თქვენი დამსაქმებელი არ იცის ვის დაუკავშირდეს. თუ სახელის მიწოდების უფლება არ გაქვთ, უმჯობესია რეკომენდაცია მთლიანად წაშალოთ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომლის რეკომენდაციის საფუძველზე განაცხადის გაკეთებამ შეიძლება ცუდი შთაბეჭდილება მოახდინოს.

გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია, რომ თქვენმა ნაცნობმა იცოდეს თქვენი კარიერა, დადებითი თვისებები და უნარები იცის. თუ ისინი არ არიან ინფორმირებულები, ეს შენზე არასახარბიელო აისახება, ბოლოს და ბოლოს, შენს ნაცნობ ადამიანს სჭირდება კარგი მიზეზი, რის გამოც შენ, ყველა ადამიანიდან, ხარ შესაფერისი ამ თანამდებობისთვის.

დაბოლოს, რაც არანაკლებ მნიშვნელოვანია, მნიშვნელოვანია, რომ თქვენმა მეგობარმა შეინარჩუნოს კარგი ურთიერთობა დამსაქმებელთან. ამ გზით უფრო მეტი ნდობაა და რეკომენდაცია უფრო ღირებული ხდება. ამიტომ, ღიად ჰკითხეთ თქვენს ნაცნობს და დარწმუნდით, რომ ის საუკეთესოდ გამოგადგებათ.

რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება თანამშრომლის რეკომენდაციის საფუძველზე განაცხადის წერილის შედგენისას

რეკომენდაცია ეკუთვნის განაცხადის სამოტივაციო წერილის შესავალი. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა დაუყოვნებლივ იცის და გაძლევს წინასწარ ნდობას. ყველა ინფორმაცია, რომელსაც შემდეგ მოგაწოდებთ, იქნება ერთთან უფრო დადებითი შთაბეჭდილება წაიკითხეთ. გარდა ამისა, ეს არ იქნება შეუმჩნეველი, შესავალი არ უნდა იყოს ძალიან დამაჯერებელი და დამსაქმებელი არ მისულა რეკომენდაციაზე.

თანამშრომლის რეკომენდაციით შესაძლებელია განაცხადის სამოტივაციო წერილის შემდეგი ფორმულირებები:

„ძვირფასო მისტერ მილერ,

თქვენმა თანამშრომელმა მაქს მუსტერმანმა [xy] დეპარტამენტიდან მითხრა თქვენი ინოვაციური კომპანიის შესახებ, რომელიც ამჟამად ეძებს სპეციალისტს [xy] დეპარტამენტისთვის. [xy]-ის ჩემი მრავალწლიანი გამოცდილების წყალობით, იდეალურად ვარ შესაფერისი ამ თანამდებობისთვის. ჩემი ინტერესია თქვენი გუნდის ჩემი ტექნიკური ცოდნით გამდიდრება“.

„ძვირფასო ბატონო შმიტ,

თქვენი თანამშრომლის ბატონი [xy]-ის რეკომენდაციით გავარკვიე, რომ გსურთ თანამდებობის დაკავება [xy]-ში. [xy]-ში ჩემი მრავალწლიანი გამოცდილების წყალობით, დარწმუნებული ვარ, რომ თქვენი გუნდის შესანიშნავი დამატება ვიქნები. 

იქნებ თქვენც დაგაინტერესოთ ისინი განაცხადი, როგორც კარიერის შემცვლელი, რა ერთით Სამსახური ნახევარ განაკვეთზე გასათვალისწინებელია თუ როგორ მიმართავთ თანამშრომელს. მიმართეთ ოსტატურად არის თქვენი საიმედო პარტნიორი, როდესაც საქმე ეხება განაცხადის წერილებს.