როგორ ამოვიცნოთ სამუშაო ხელშეკრულება ერთჯერადი მადლიერებით: ნიმუში და რჩევები

შრომითი ხელშეკრულების წერილობით აღიარება: რჩევები და რჩევები

ახალი თანამშრომლის დაქირავება საინტერესო და ზოგჯერ რთული ამოცანაა. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი კომპანია იყენებს ექსპედიტორებს და სპეციალისტ კონსულტანტებს, რათა დაეხმაროს მუშაკთა დასაქმებასა და დასაქმებას, ბევრ კომპანიას ასევე აწყდება რთული ამოცანა, უზრუნველყოს, რომ ყველა შეთანხმება სამუშაო ძალასა და კომპანიას შორის იყოს წერილობითი და მიღებული და მიღებული ორივე მხარის მიერ.

შრომითი ხელშეკრულება შედგება დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შეთანხმებისგან, რომელიც ადგენს დასაქმებულისა და დამსაქმებლის პირობებსა და უფლებებს. იგი ითვლება სანდო და გრძელვადიანი თანამშრომელი-დამსაქმებელი ურთიერთობის საფუძვლად. ეს არის HR მუშაობის მნიშვნელოვანი ნაწილი და ორივე მხარის უფლებების დაცვის აუცილებლობა.

რისთვის არის შრომითი ხელშეკრულება?

შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს სამუშაოს შესრულების პირობებს და ქმნის სიცხადეს ორივე მხარის მოლოდინებსა და ვალდებულებებში. ეს მოიცავს რეგულარული სამუშაო დღეების რაოდენობას, შესვენებებს, სამუშაო საათებს, ხელფასს, შვებულების დღეებს და სხვა სამუშაო პირობებს. ის ასევე შეიცავს ხელშეკრულების შეწყვეტის წესებს, თუ რომელიმე მხარე გადაწყვეტს შეწყვეტას ხელშეკრულების დასრულებამდე.

შრომითი ხელშეკრულება კომპანიას დამატებით უპირატესობებს სთავაზობს. ის ეხმარება კომპანიებს დაიცვან საავტორო უფლებები სამუშაო პროდუქტებზე, როგორიცაა მოხსენებები, დიზაინის სამუშაოები და ა.შ., რათა კომპანიებმა შეინარჩუნონ უფლებები ამ ნამუშევრებზე. ის ასევე იძლევა საშუალებას, რომ კომპანია დაიცვას საკუთარი თავი, თუ თანამშრომელი აზიარებს კონფიდენციალურ ინფორმაციას ან ჩაიდენს კომპანიის რესურსების ბოროტად გამოყენებას.

როგორ ამოვიცნოთ შრომითი ხელშეკრულება

შრომითი ხელშეკრულება, როგორც წესი, დგება წერილობითი დოკუმენტის სახით, რომელსაც ხელი უნდა მოაწეროს როგორც დამსაქმებელმა, ასევე დასაქმებულმა. ეს ნიშნავს, რომ ორივე მხარე იღებს პირობებს და თანხმდება წესების დაცვაზე.

შრომითი ხელშეკრულების აღიარება რთული პროცესია, რომელიც მოითხოვს რამდენიმე ნაბიჯს და ფრთხილად ფიქრს. პირველი ნაბიჯი არის ხელშეკრულების ნიმუშის შექმნა, რომელიც მოიცავს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის მოლაპარაკების ყველა არსებით ასპექტს. მნიშვნელოვანია, რომ ეს ხელშეკრულება დაწერილი იყოს მკაფიო და გასაგებ ენაზე, რათა ორივე მხარემ შეძლოს მისი გაგება სირთულის გარეშე.

შედგენის შემდეგ, სამუშაო ხელშეკრულებას ხელი უნდა მოაწერონ დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა. ეს არის ბოლო ნაბიჯი, სანამ ხელშეკრულება იურიდიულად სავალდებულო გახდება. სანამ ხელმოწერა მოხდება, მნიშვნელოვანია, რომ ორივე მხარემ კარგად წაიკითხოს და გაიგოს სამუშაო ხელშეკრულება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ორივე მხარეს შეიძლება სერიოზული პრობლემები შეექმნას, თუ ხელშეკრულება მომავალში დაიდება.

აღიარეთ სამუშაო ხელშეკრულება მადლიერებით

ადრე ჩვეულებრივი პრაქტიკა იყო შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება მარტივი დოკუმენტით. თუმცა, ბოლო წლებში გაჩნდა შრომითი ხელშეკრულების აღიარების ახალი გზა, ეს არის „მადლობის დოკუმენტის“ გამოყენება.

ეს მიდგომა მოიცავს მოკლე დოკუმენტის შექმნას, რომელიც აღწერს ხელშეკრულების დეტალებს და ადასტურებს თანამშრომლის გადაწყვეტილებას დაეთანხმოს ხელშეკრულებას და დამსაქმებელმა მიიღოს ხელშეკრულება. რეკომენდირებულია, რომ მადლობის დოკუმენტი შეიცავდეს მოკლე და ლაკონურ განცხადებას, რომელშიც ორივე მხარე აღწერს, რომ მათ სრულად ესმით და ეთანხმებიან სამუშაო ხელშეკრულებას. ის ასევე უნდა შეიცავდეს ორივე მხარის სახელს და ხელმოწერას.

მადლობის დოკუმენტი შეიძლება დაერთოს შრომით ხელშეკრულებას, რათა უზრუნველყოს, რომ ორივე მხარე სრულად გაიგებს ხელშეკრულებას ხელმოწერამდე. ეს უფრო მეტ დარწმუნებას იძლევა, რომ როდესაც შრომითი ხელშეკრულება მომავალში დაიდება, ორივე მხარე ყურადღებით იყო ინფორმირებული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესახებ.

მოდელის კონტრაქტის გამოყენება

ხელშეკრულების ნიმუში არის მომზადებული ხელშეკრულება, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას, როგორც საფუძველი უნიკალური სამუშაო ხელშეკრულების შესაქმნელად. მათი გამოყენება შეუძლია ყველას, ვისაც სურს შრომითი ხელშეკრულების შექმნა, მაგრამ არ აქვს უნარები, რესურსები ან დრო უნიკალური კონტრაქტის შესაქმნელად.

მნიშვნელოვანია, რომ სამუშაო ურთიერთობისთვის გამოყენებული ყველა დოკუმენტი იურიდიულად სავალდებულო იყოს. ამიტომ მიზანშეწონილია დამსაქმებელმა გაიაროს კონსულტაცია ადვოკატთან ან სპეციალიზებულ შრომით იურისტთან ხელშეკრულების მოდელის შედგენისას. ამან შეიძლება ხელი შეუწყოს კონტრაქტის შემუშავებასა და ჩამოყალიბებას ისე, რომ იგი აკმაყოფილებს საკანონმდებლო მოთხოვნებს.

ასევე არსებობს ბევრი კარგი რესურსი, რომელსაც უნდა მიმართოთ, თუ გსურთ შექმნათ პროფესიონალური და იურიდიულად სავალდებულო ხელშეკრულების ნიმუში. ბევრი ონლაინ იურიდიული სერვისის პროვაიდერი გთავაზობთ პროფესიონალურ მომსახურებას, რომლებიც იაფი და მარტივია. ეს მომსახურება მოიცავს სანიმუშო ხელშეკრულების შექმნას, რომელიც აკმაყოფილებს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის სპეციფიკურ საჭიროებებს, ასევე დეტალურ იურიდიულ კონსულტაციას ხელშეკრულების შედგენისას.

დაწერეთ ყოვლისმომცველი სამუშაო ხელშეკრულებები

ყოვლისმომცველი სამუშაო კონტრაქტები შეიცავს არა მხოლოდ თქვენი სამუშაოს აღწერას და რამდენს გამოიმუშავებთ. თქვენ ასევე უნდა აღწეროთ თქვენი უფლებამოსილებები, პასუხისმგებლობები და დისკრეციული შემწეობები. გარდა ამისა, მათ ასევე უნდა განსაზღვრონ შეწყვეტის პროცედურის წესები და თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების რეგულაციები, რომლებიც მოქმედებს კომპანიისგან მოულოდნელი წასვლის შემთხვევაში.

გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულებები შეიძლება შეიცავდეს დამატებით შეთანხმებებსაც, როგორიცაა კონკურენციის წესები, რომლებიც კრძალავს დასაქმებულს ხელშეკრულების მოქმედების მანძილზე სხვა კომპანიებისთვის მსგავსი სამუშაოს შესრულებას. ეს რეგულაციები მიზნად ისახავს დასაქმებულს არ მიაყენოს ზიანი კომპანიას კონფიდენციალური ინფორმაციის ან კომპანიის საკუთრებაში არსებული ტექნოლოგიების გამო.

რჩევები სამუშაო ხელშეკრულებების დოკუმენტაციისთვის

მნიშვნელოვანია, რომ ორივე მხარემ კარგად გაიგოს შრომითი ხელშეკრულება მის ხელმოწერამდე. უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელს ესმოდეს შრომითი ხელშეკრულების ყველა დებულება. მან ხელშეკრულების პირობები საფუძვლიანად უნდა გაიაროს ხელმოწერამდე.

შრომითი ხელშეკრულებები ასევე დეტალურად უნდა იყოს დოკუმენტირებული. ეს ნიშნავს, რომ ხელშეკრულების ასლი უნდა იყოს დაცული როგორც დამსაქმებელმა, ასევე დასაქმებულმა. შრომითი ხელშეკრულების დოკუმენტირება ასევე შეიძლება დაეხმაროს ორივე მხარის მიერ ხელშეკრულების შესრულებას.

შრომითი ხელშეკრულების აღიარება: დასკვნა

შრომითი ხელშეკრულება არის მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს ორივე მხარის უფლებებსა და მოვალეობებს. იმისათვის, რომ ორივე მხარემ სრულად გაიგოს ხელშეკრულება, მნიშვნელოვანია, რომ კარგად წაიკითხონ და ხელი მოაწერონ მას, სანამ ის კანონიერი გახდება.

ხელშეკრულების ნიმუშის გამოყენება და მადლობის დოკუმენტის შექმნა შეიძლება დაეხმაროს ორივე მხარეს შრომითი ხელშეკრულების სრულად გაგებაში და მიღებაში. თუ დამსაქმებელი ასევე განიხილავს ყოვლისმომცველი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებას, მნიშვნელოვანია, რომ მან გაიაროს კონსულტაცია ადვოკატთან ან სპეციალიზებულ შრომის იურისტთან დოკუმენტის შედგენისთვის.

მიუხედავად იმისა, გამოიყენებს თუ არა მოდელი ხელშეკრულებას თუ ქმნის უნიკალურ სამუშაო ხელშეკრულებას, მნიშვნელოვანია, რომ ორივე მხარემ გაიგოს და მიიღოს ხელშეკრულების პირობები, სანამ შრომითი ხელშეკრულება იურიდიულად სავალდებულო გახდება. ეს არის ერთადერთი გზა, რომელიც ორივე მხარეს შეუძლია დაამყაროს სანდო და პროდუქტიული თანამშრომელი და დამსაქმებელი ურთიერთობა.