Еңбек шартын жазбаша түрде тану: кеңестер мен кеңестер
Жаңа қызметкерді жалдау - қызықты және кейде күрделі міндет. Кейбір компаниялар жұмысшыларды жалдауға және жұмысқа орналастыруға көмектесу үшін экспедиторлар мен маман кеңесшілерді пайдаланғанымен, көптеген компаниялар жұмыс күші мен компания арасындағы барлық келісімдердің жазбаша түрде жазылуын және екі тараптың да қабылдауын қамтамасыз ету сияқты қиын міндеттерге тап болады.
Еңбек шарты қызметкер мен жұмыс берушінің шарттары мен құқықтарын белгілейтін қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісімнен тұрады. Ол қызметкер мен жұмыс берушінің сенімді және ұзақ мерзімді қарым-қатынасының негізі болып саналады. Бұл HR жұмысының маңызды бөлігі және екі жақтың құқықтарын қорғау қажеттілігі.
Еңбек шарты не үшін жасалады?
Еңбек шарты жұмысты орындау шарттарын анықтайды және екі жақтың күтулері мен міндеттемелері туралы түсінік береді. Бұған тұрақты жұмыс күндерінің, үзілістердің, жұмыс уақытының, жалақының, демалыс күндерінің және басқа да еңбек жағдайларының саны кіреді. Сондай-ақ, егер тараптардың бірі келісім-шарт мерзімі аяқталғанға дейін бұзу туралы шешім қабылдаса, онда келісімшартты бұзу ережелері бар.
Кез келген жұмысты осылай табасыз
Еңбек шарты компания үшін қосымша артықшылықтар береді. Ол компанияларға жұмыс өнімдерінің авторлық құқығын қорғауға көмектеседі, мысалы, есептер, дизайн жұмыстары және т.б., осылайша компаниялар осы жұмыстарға құқықтарды сақтай алады. Сондай-ақ, егер қызметкер құпия ақпаратты бөліссе немесе компания ресурстарын теріс пайдаланса, ол компанияның өзін қорғау жолын ұсынады.
Еңбек шартын қалай тануға болады
Еңбек шарты әдетте жазбаша құжат ретінде жасалады, оған жұмыс беруші де, қызметкер де қол қоюы керек. Бұл екі тараптың шарттарды қабылдайтынын және ережелерді сақтауға келісетінін білдіреді.
Еңбек шартын тану бірнеше қадамдар мен мұқият ойлануды қажет ететін күрделі процесс. Бірінші қадам - қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келіссөздердің барлық маңызды аспектілерін қамтитын үлгі келісімшарт жасау. Бұл шарттың екі тарап еш қиындықсыз түсінуі үшін анық және түсінікті тілде жазылғаны маңызды.
Біз сіздің өтінішіңізді жазып, жаңа жұмысыңызды қамтамасыз етеміз!
Артқа отырыңыз және демалыңыз. Біздің команда бәріне қамқорлық жасайды.
Еңбек шарты жасалғаннан кейін қызметкер мен жұмыс беруші қол қоюы керек. Бұл келісім-шарттың заңды күшіне енуіне дейінгі соңғы қадам. Қол қою алдында екі тараптың да еңбек шартын мұқият оқып, түсінуі маңызды. Әйтпесе, болашақта келісім-шарт талап етілсе, екі тарап та күрделі мәселелерге тап болуы мүмкін.
Еңбек шартын алғыспен мойындаңыз
Бұрын қарапайым құжатпен еңбек шартын жасау әдетке айналған. Дегенмен, соңғы жылдары еңбек шартын мойындаудың жаңа тәсілі пайда болды, бұл «алғыс құжатын» пайдалану арқылы.
Бұл тәсіл шарттың егжей-тегжейлерін сипаттайтын және қызметкердің келісім-шартқа және жұмыс берушінің келісім-шартты қабылдауға келісу туралы шешімін растайтын қысқа құжатты құрудан тұрады. Алғыс құжатында екі тараптың да еңбек шартын толық түсінетінін және қабылдағанын сипаттайтын қысқа және қысқа мәлімдеме болуы ұсынылады. Ол сондай-ақ екі тараптың аты-жөні мен қолын қамтуы керек.
Екі тарап келісім-шартқа қол қоймас бұрын оны толық түсінетініне көз жеткізу үшін алғыс құжатын еңбек шартына қоса беруге болады. Бұл болашақта еңбек шартын жасау кезінде екі тараптың да еңбек шартының талаптары туралы мұқият хабардар етілетініне біршама сенімділік береді.
Келісімшарт үлгісі бірегей еңбек шартын жасау үшін негіз ретінде пайдаланылуы мүмкін дайындалған шарт болып табылады. Бұларды еңбек шартын жасағысы келетін, бірақ бірегей келісімшарт жасау үшін дағдылары, ресурстары немесе уақыты жоқ кез келген адам пайдалана алады.
Еңбек қатынастары үшін пайдаланылатын барлық құжаттардың заңды күші болуы маңызды. Сондықтан үлгілік шартты жасау кезінде жұмыс беруші заңгермен немесе мамандандырылған еңбек заңгерімен кеңескені жөн. Бұл келісім-шартты заң талаптарына сай болатындай етіп құрастыруға және құрастыруға көмектеседі.
Кәсіби және заңды түрде міндетті үлгі келісімшарт жасағыңыз келсе, жүгінуге болатын көптеген жақсы ресурстар да бар. Көптеген онлайн заңгерлік қызмет провайдерлері арзан және оңай кәсіби қызметтерді ұсынады. Бұл қызметтерге жұмыс беруші мен қызметкердің нақты қажеттіліктерін қанағаттандыратын үлгілік келісімшарт жасау, сондай-ақ келісім-шартты жасау кезінде егжей-тегжейлі заңгерлік кеңес беру кіреді.
Кешенді еңбек келісім-шарттарын жазыңыз
Кешенді еңбек келісім-шарттары сіздің жұмысыңыздың сипаттамасын және сіз қанша жалақы алатыныңызды ғана қамтиды. Сіз сондай-ақ өкілеттіктеріңізді, жауапкершіліктеріңізді және дискрециялық жәрдемақыларды сипаттауыңыз керек. Бұдан басқа, олар компаниядан күтпеген жерден кеткен жағдайда қолданылатын жұмысты тоқтату тәртібі мен жұмыстан шығу төлемі ережелерін анықтауы керек.
Сонымен қатар, еңбек келісім-шарттарында жұмыскерге келісім-шарттың әрекет ету мерзімі ішінде басқа компаниялар үшін ұқсас жұмысты орындауға тыйым салатын бәсекелестік ережелері сияқты қосымша келісімдер де болуы мүмкін. Бұл ережелер қызметкердің құпия ақпарат немесе компанияға тиесілі технологиялар салдарынан компанияға зиян келтіруін болдырмауға арналған.
Еңбек шартын құжаттау бойынша кеңестер
Еңбек шартына қол қоймас бұрын екі тараптың да оны толық түсінуі маңызды. Ең бастысы, жұмыс берушінің еңбек шартының барлық ережелерін түсінуі маңызды. Ол келісім-шартқа қол қоймас бұрын оның шарттарын мұқият оқып шығуы керек.
Еңбек келісім-шарттары да мұқият құжатталуы керек. Бұл шарттың көшірмесі жұмыс берушіде де, қызметкерде де сақталуы керек дегенді білдіреді. Еңбек шартын құжаттау екі тараптың да шартты орындауын қамтамасыз етуге көмектеседі.
Еңбек шарты екі жақтың құқықтары мен міндеттерін реттейтін маңызды құжат болып табылады. Екі тарап келісім-шартты толық түсінетініне көз жеткізу үшін оны мұқият оқып шығып, заңды күшіне енгенге дейін қол қоюы маңызды.
Келісімшарт үлгісін пайдалану және алғыс құжатын жасау екі тарапқа да еңбек шартын толық түсінуге және қабылдауға көмектеседі. Егер жұмыс беруші де кешенді еңбек шартын жасауды қарастырса, құжатты әзірлеу үшін оның заңгермен немесе мамандандырылған еңбек заңгерімен кеңескені маңызды.
Үлгі шартты қолданатынына немесе бірегей еңбек шартын жасайтынына қарамастан, еңбек шарты заңды күшіне енгенге дейін екі тараптың да келісім-шарт талаптарын түсініп, қабылдауы маңызды. Бұл екі тараптың сенімді және нәтижелі қызметкер мен жұмыс беруші қарым-қатынасын құрудың жалғыз жолы.
2017 жылдан бастап gekonntbewerben.de басқарушы директоры ретінде мен адам ресурстары мен қосымшалар саласындағы керемет мансапты еске аламын. Бұл тақырыптарға деген құмарлығым ерте байқалды және мен осы саладағы білім мен дағдыларымды кеңейтуге үнемі назар аудардым.
Мені HR жұмысының орталық элементі ретіндегі қосымшалардың маңыздылығы ерекше таң қалдырды. Мен қосымшалар ашық позицияны толтыру үшін мақсатқа жету құралы ғана емес екенін түсіндім. Кәсіби өтінім барлық айырмашылықты жасай алады және үміткерге бәсекелестерден шешуші артықшылық береді.
gekonntbewerben.de сайтында біз өз алдымызға үміткерлердің жеке күштері мен тәжірибесін оңтайлы көрсететін кәсіби қосымшалар жасау мақсатын қойдық.
Мен осы табысты компанияның бір бөлігі болғанымды мақтан тұтамын және клиенттерімізге мансаптық армандарын жүзеге асыруға көмектесуді асыға күтемін.
