ការដាក់ពាក្យ និងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម - ទម្រង់ត្រឹមត្រូវនៃរយៈពេលជូនដំណឹង [2023]

ការសរសេរកម្មវិធីដែលចាប់អារម្មណ៍អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សសម្រាប់មុខតំណែងដែលចង់បានគឺងាយស្រួលនិយាយជាងការធ្វើ។ វាមានច្រើនជាងការសរសេរអំពីអ្នកជានរណា និងអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ អ្នកក៏គួរតែប្រុងប្រយ័ត្នដូចគ្នាដែរ នៅពេលបង្កើតរយៈពេលជូនដំណឹង។ អាស្រ័យលើរបៀបដែលអ្នករាយបញ្ជីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដំបូងបំផុតរបស់អ្នកនៅក្នុងពាក្យសុំរបស់អ្នក វាអាចមានឥទ្ធិពលខុសៗគ្នាលើអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

ដូច្នេះ តើ​អ្នក​គួរ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ចំពោះ​អ្វី​ពេល​ដាក់​ឈ្មោះ​កាលបរិច្ឆេទ​ដែល​អាច​ចាប់​ផ្តើម​ដំបូង​បំផុត?

តើ​អ្វី​ជា​វិធី​ដ៏​ល្អ​បំផុត​ក្នុង​ការ​បង្កើត​រយៈពេល​នៃ​ការ​ជូន​ដំណឹង​នៅ​ក្នុង​ការ​ដាក់​ពាក្យ​សុំ/លិខិត​គម្រប ឬ​បញ្ជាក់​ពី​រយៈពេល​នៃ​ការ​ជូន​ដំណឹង?

នៅក្នុងអត្ថបទខ្លីនេះ យើងនឹងបង្ហាញអ្នកពីចំណុចនេះ និងគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិអ្វីខ្លះ ដែលព័ត៌មាននេះអាចមាននៅក្នុងកម្មវិធី។

តើនៅពេលណាដែលអ្នកគួរបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដំបូងបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងពាក្យសុំរបស់អ្នក?

សំណួរនេះងាយស្រួលឆ្លើយ៖ ប្រសិនបើវាត្រូវបានស្នើសុំយ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ឬត្រូវបានគេចាត់ទុកថាគួរឱ្យចង់បាន អ្នកមិនគួរស្ទាក់ស្ទើរឡើយ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនលើកឡើងនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងាររបស់ពួកគេថា បេក្ខជន... សរសេរទៅ គួរកត់សម្គាល់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដំបូងបំផុតរបស់ពួកគេ មិនមែនដោយគ្មានហេតុផលទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើទេ អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សអាចគិតពីរដងអំពីការជួលអ្នក។ ក្នុងករណីដ៏អាក្រក់បំផុត កម្មវិធីរបស់អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានបដិសេធ ព្រោះវាមើលទៅដូចជាអ្នកមានវា។ ទំនេរ មិនអានទាល់តែសោះ។

ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តបញ្ចូលព័ត៌មាននេះ សូមដាក់វានៅក្នុងកថាខណ្ឌចុងក្រោយ។ នេះ។ ប្រយោគចុងក្រោយ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានឧទ្ទិសដល់បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់មតិកែលម្អឬការសម្ភាសន៍។

គុណសម្បត្តិ – ហេតុអ្វី​បាន​ជា​អ្នក​គួរ​បញ្ចូល​កាលបរិច្ឆេទ​ចាប់​ផ្តើម​ដំបូង​បំផុត​ដែល​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​ក្នុង​កម្មវិធី​របស់​អ្នក?

• ប្រសិនបើមានការផ្សព្វផ្សាយការងារ ក្រុមហ៊ុននឹងស្វែងរកនរណាម្នាក់ឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ កន្លែងទំនេរ កាន់កាប់។ កាលណាអ្នកអាចរកបានឆាប់ៗ ក្រុមហ៊ុនទំនងជានឹងជួលអ្នក។
• ភាពបត់បែនគឺជាការបូកធំនៅទីនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកមានភាពបត់បែនខ្លាំង ហើយអាចសម្របខ្លួនជាមួយក្រុមហ៊ុននៅពេលអ្នកចូលរួម ឱកាសនៃការទទួលបានការងារនឹងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
• ក្រុមហ៊ុនមានឱកាសរៀបចំផែនការកាន់តែប្រសើរ ហើយអ្នកខ្លួនឯងអាចទទួលបានពេលវេលាដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដែលមានស្រាប់របស់អ្នក។

គុណវិបត្តិ - ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួរជៀសវាងវា?

• សូមមើល នៅតែស្ថិតក្នុងការងារ ឬមិនបត់បែនតាមលក្ខខណ្ឌនៃពេលវេលាដោយសារហេតុផលផ្សេងទៀត? បន្ទាប់មកអ្នកគួរតែបដិសេធមិនបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម។
• ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដំបូងបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបានគឺមិនត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារនោះ ព័ត៌មាននេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនចាំបាច់។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សជាច្រើនបោះចោលភ្លាមៗនូវកម្មវិធីដែលមានព័ត៌មានដែលមិនចាំបាច់ច្រើនពេក។

ស្វែងរកពាក្យត្រឹមត្រូវនៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់កម្មវិធីរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលបានពិន្ទុជាមួយនឹងពាក្យសុំរបស់អ្នក ហើយបញ្ចប់ដោយការអញ្ជើញឱ្យទៅសម្ភាសន៍ អ្នកគួរតែខិតខំប្រឹងប្រែងបន្តិចក្នុងការសរសេរ គំនិតច្នៃប្រឌិត អនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅក្នុងពាក្យរបស់គាត់។ អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សមិនគ្រាន់តែអានរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែឯកសារកម្មវិធីទាំងមូល។ នៅមានអត្ថបទដែលមិនមានឃ្លាស្តង់ដារល្បី ប៉ុន្តែជាអត្ថបទបុគ្គល អត្ថបទទាក់ទាញ រួមបញ្ចូល, បោះយុថ្កាបន្ថែមទៀតនៅក្នុងគំនិតរបស់មនុស្ស។ ចងចាំផងដែរដើម្បីបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទត្រឹមត្រូវនៅក្នុងលិខិតស្នើសុំរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការការបំផុសគំនិត យើងនឹងរាយឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃពាក្យខាងក្រោមដែលអាចបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការងារ។ វាត្រូវបានណែនាំដោយច្នៃប្រឌិតនូវរូបមន្តសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទចូលជាបន្ទាន់ ឆាប់បំផុត ឬអាចរកបាន។ លើសពីនេះ របៀបដែលអ្នកអាចបង្កើតការរំពឹងទុកប្រាក់ខែរបស់អ្នកបានល្អបំផុតក្នុងលក្ខណៈរួសរាយរាក់ទាក់ និងមិនទាមទារ។

តើ​អ្វី​ជា​វិធី​ល្អ​បំផុត​ក្នុង​ការ​បង្កើត​កាល​បរិច្ឆេទ​ចាប់​ផ្តើម​ដំបូង​បំផុត​/រយៈពេល​នៃ​ការ​ជូន​ដំណឹង​ពេល​ដាក់​ពាក្យ? - ឧទាហរណ៍

“វា​នឹង​មាន​សេចក្តី​រីករាយ​របស់​ខ្ញុំ​ក្នុង​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​អ្នក​ចាប់​ពី [កាលបរិច្ឆេទ]។ ការ​ចូល​មុន​ក៏​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន»។

"ចាប់តាំងពីកិច្ចសន្យារបស់ខ្ញុំជាមួយ [ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន] ផុតកំណត់នៅថ្ងៃ [កាលបរិច្ឆេទ] ខ្ញុំអាចចាប់ផ្តើមជាមួយអ្នកនៅ [កាលបរិច្ឆេទ] ។

"បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល / ការសិក្សារបស់ខ្ញុំខ្ញុំចង់ចាប់ផ្តើមធ្វើការឱ្យអ្នក។ ខ្ញុំរំពឹងថានឹងបញ្ចប់វានៅ [កាលបរិច្ឆេទ] ។

"នៅពេលដែលការបណ្តុះបណ្តាល/ការសិក្សារបស់ខ្ញុំត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃ [កាលបរិច្ឆេទ] ខ្ញុំនឹងរីករាយក្នុងការទទួលយករបស់អ្នក។"

“បច្ចុប្បន្នខ្ញុំជាប់កិច្ចសន្យាជាមួយតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំរហូតដល់ [កាលបរិច្ឆេទ]។ ខ្ញុំ​នឹង​រីករាយ​ក្នុង​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​អ្នក​នៅ​ពេល​ក្រោយ»។

"រយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំគឺ [រយៈពេល] ដល់ [កាលបរិច្ឆេទ] ។ ខ្ញុំនឹងរីករាយក្នុងការចាប់ផ្តើមជាមួយអ្នកនៅពេលក្រោយ។”

"ដោយមើលពីរយៈពេលជូនដំណឹងរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំនឹងមិនមានសម្រាប់អ្នករហូតដល់ [កាលបរិច្ឆេទ] ឆាប់បំផុត" ។

“រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងរបស់ខ្ញុំគឺ… ដូច្នេះខ្ញុំនឹងមិនមានសម្រាប់អ្នករហូតដល់ [កាលបរិច្ឆេទ] ឆាប់បំផុតនោះទេ។”

"កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដំបូងបំផុតរបស់ខ្ញុំគឺនៅ [កាលបរិច្ឆេទ] បន្ទាប់មកខ្ញុំនឹងរីករាយក្នុងការទទួលយករបស់អ្នក។"

"ខ្ញុំក៏រីករាយក្នុងការពិភាក្សាអំពីការរំពឹងទុកប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំជាមួយអ្នកដែរ"។

 

ពិបាកក្នុងការសរសេរ? សេវាកម្មកម្មវិធីរបស់យើង។ យក​វា​ទៅ​លើ​ការ​ប្រសាទ​នេះ​ ការងារ រីករាយសម្រាប់អ្នក។ កម្មវិធីបុគ្គលរបស់អ្នក ដែលសរសេរដោយអ្នកសរសេរចម្លងអាជីព អាចត្រូវបានកក់ទុកក្នុងជំហានសាមញ្ញចំនួនបី - ដោយមិនឈឺក្បាល ឬភាពតានតឹងណាមួយឡើយ! យើងស្វែងរករូបមន្តដែលសាកសមនឹងអ្នក និងការងារក្នុងក្តីស្រមៃរបស់អ្នក ដើម្បីអោយអ្នកមានឱកាសខ្ពស់ក្នុងការទទួលបានមួយ។ សំភាសន៍ការងារ ត្រូវបានអញ្ជើញ។