ហេតុអ្វីបានជាការលក់មានតម្លៃ
ក្នុងនាមជាអ្នកតំណាងផ្នែកលក់ អ្នកមានឱកាសជាច្រើនក្នុងការទទួលបានប្រាក់ចំណូលដ៏មានតម្លៃ។ មិនថាអ្នកធ្វើការឱ្យសាជីវកម្មធំ អាជីវកម្មខ្នាតតូច ឬសូម្បីតែសម្រាប់ខ្លួនអ្នកក៏ដោយ ការលក់ផ្តល់នូវការលើកទឹកចិត្តសក្តានុពលមួយចំនួនដែលអាចផ្តល់រង្វាន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ចំនួនប្រាក់ចំណូលសរុបអាស្រ័យលើកត្តាផ្សេងៗគ្នា ប៉ុន្តែមានគោលការណ៍ណែនាំទូទៅមួយចំនួនដែលត្រូវអនុវត្តតាមប្រសិនបើអ្នកចង់ក្លាយជាអ្នកតំណាងផ្នែកលក់ដ៏ជោគជ័យ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកម្រៃជើងសារថេរ
អ្នកលក់ភាគច្រើនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរមានន័យថាពួកគេទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់ដែលត្រូវបានកំណត់ជាមុន។ ចំនួននេះជាធម្មតាអាស្រ័យលើនិយោជក ហើយអាចប្រែប្រួលប្រចាំខែ ឬសូម្បីតែមួយម៉ោង។ លើសពីនេះ អ្នកតំណាងផ្នែកលក់ទទួលបានប្រាក់កម្រៃដោយផ្អែកលើកម្រៃជើងសារ នៅពេលដែលពួកគេសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍ អ្នកតំណាងផ្នែកលក់អាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ការលក់ផលិតផលមួយចំនួន។ សំណងអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើផលិតផលដែលបានលក់ ការលក់ ឬកត្តាផ្សេងទៀត។
ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ និងរង្វាន់
ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនក៏ផ្តល់ជូននូវប្រព័ន្ធនៃប្រាក់រង្វាន់ និងរង្វាន់សម្រាប់អ្នកលក់ដែលជោគជ័យផងដែរ។ ប្រព័ន្ធនេះអាចជាមធ្យោបាយដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកលក់ក្នុងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើគោលដៅជាក់លាក់ ដែលភាគច្រើនទាក់ទងនឹងការលក់របស់ក្រុមហ៊ុន ឬផលិតផលដែលបានលក់។
ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដែលមិនមានប្រាក់ឈ្នួល
ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗ ការងារជាអ្នកតំណាងផ្នែកលក់ ជួនកាលអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការថែមម៉ោងដែលមិនមានប្រាក់ខែ។ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការប្រើប្រាស់ពេលវេលារបស់អ្នកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយផ្តោតលើកិច្ចការសំខាន់ៗ ដើម្បីធានាថាការងារមិនទទួលរងសម្ពាធពីការងារបន្ថែមម៉ោង។
នេះជារបៀបដែលអ្នកទទួលបានការងារណាមួយ។
ឱកាសអាជីព
ការលក់ផ្តល់ឱកាសដើម្បីសម្រេចបានមុខតំណែងខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ពីជំនួយការផ្នែកលក់ ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ រហូតដល់មុខតំណែងខ្ពស់ដូចជា អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ នាយកផ្នែកលក់ ឬសូម្បីតែអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ មានឱកាសផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់អ្នក។ កាលណាអ្នកកើនឡើងតាមឋានានុក្រមកាន់តែច្រើន ប្រាក់បៀវត្សរ៍កាន់តែខ្ពស់ដែលអ្នកអាចរំពឹង។
ប្រាក់ខែនៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់
អ្នកតំណាងផ្នែកលក់នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់អាចទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមពី 2.850 ទៅ 4.000 អឺរ៉ូក្នុងមួយខែ អាស្រ័យលើមុខតំណែង និងកម្រិតនៃបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។ ប្រាក់ខែអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុន និងឧស្សាហកម្ម។ អាស្រ័យលើមុខតំណែង និងកម្រិតនៃបទពិសោធន៍ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់អាចទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមពី €4.000 ទៅ €6.000 ក្នុងមួយខែ។
បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់
វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់មួយចំនួនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកផ្នែកលក់នៅក្នុងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។ ទាំងនេះរួមមាន ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ពេលវេលាធ្វើការ និងបទប្បញ្ញត្តិឈប់សម្រាក ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ បទបញ្ជាសុវត្ថិភាព និងការបន្តការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងករណីមានជំងឺ។
យើងនឹងសរសេរពាក្យសុំរបស់អ្នក ហើយធានាការងារថ្មីរបស់អ្នក!
អង្គុយហើយសម្រាក។ ក្រុមរបស់យើងមើលថែគ្រប់យ៉ាង។
ឱកាសបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម
អ្នកតំណាងផ្នែកលក់ក៏គួរតែបន្តការអប់រំរបស់ពួកគេជានិច្ច ដើម្បីរក្សាជំនាញរបស់ពួកគេឱ្យទាន់សម័យ។ មានជម្រើសបណ្តុះបណ្តាលផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ដូចជាវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលក់ បច្ចេកទេសធ្វើបទបង្ហាញ ឬការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការប្រើប្រាស់ជំនួយផ្នែកលក់ផ្សេងៗ។ តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះ បុគ្គលិកផ្នែកលក់អាចបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។
ឯករាជ្យ
បុគ្គលិកផ្នែកលក់ជាច្រើនក៏សម្រេចចិត្តក្លាយជាអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងផងដែរ។ តាមរបៀបនេះ ពួកគេអាចទទួលបានច្រើនបំផុតពីទេពកោសល្យផ្នែកលក់របស់ពួកគេ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសក្តានុពលដែលភាពជាសហគ្រិនផ្តល់ជូនពួកគេ។ ទោះបីជាការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងហានិភ័យច្រើនក៏ដោយ អ្នកលក់ដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងរយៈពេលវែង ប្រសិនបើពួកគេជោគជ័យ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ការលក់អាចជាសកម្មភាពផ្តល់រង្វាន់ខ្លាំងណាស់ប្រសិនបើអ្នកចាប់យកការងារនេះយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ ប្រាក់កំរៃជើងសារ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងឱកាសការងារ ក្នុងនាមជាអ្នកតំណាងផ្នែកលក់ អ្នកមានឱកាសជាច្រើនក្នុងការទទួលបានប្រាក់ចំណូលល្អ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអប់រំខ្លួនឯងជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីរក្សាភាពទាន់សម័យ និងប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារ។ អ្នកតំណាងផ្នែកលក់ដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងក៏អាចរកប្រាក់ចំណូលបានច្រើនតាមរយៈការលក់ផលិតផល និងសេវាកម្មផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងពីការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្រ្តអ្វី នោះអ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាទីគាប់ចិត្តក្នុងនាមជាអ្នកតំណាងផ្នែកលក់។
ក្នុងនាមជានាយកគ្រប់គ្រងនៃ gekonntbewerben.de ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 ខ្ញុំអាចមើលទៅលើអាជីពដ៏អស្ចារ្យមួយនៅក្នុងផ្នែកនៃធនធានមនុស្ស និងកម្មវិធី។ ចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ខ្ញុំចំពោះប្រធានបទទាំងនេះបានបង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនឯងនៅដើមដំបូង ហើយខ្ញុំបានផ្តោតលើការពង្រីកចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ខ្ញុំនៅក្នុងតំបន់នេះ។
ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសចំពោះសារៈសំខាន់នៃកម្មវិធីដែលជាធាតុសំខាន់នៃការងារធនធានមនុស្ស។ ខ្ញុំបានដឹងថាកម្មវិធីគឺមានច្រើនជាងគ្រាន់តែជាមធ្យោបាយបញ្ចប់ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងបើកចំហ។ កម្មវិធីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាទាំងអស់ និងផ្តល់ឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាការសម្រេចចិត្តលើដៃគូប្រកួតប្រជែង។
នៅ gekonntbewerben.de យើងបានកំណត់ខ្លួនយើងនូវគោលដៅនៃការបង្កើតកម្មវិធីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញពីភាពខ្លាំង និងបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។
ខ្ញុំមានមោទនភាពដែលបានក្លាយជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុនដ៏ជោគជ័យនេះ ហើយទន្ទឹងរង់ចាំក្នុងការបន្តជួយអតិថិជនរបស់យើងឱ្យសម្រេចបាននូវក្តីសុបិន្តអាជីពរបស់ពួកគេ។