របៀប​ទទួល​ស្គាល់​កិច្ច​សន្យា​ការងារ​ដោយ​មាន​ការ​អរគុណ​មួយ​ដង៖ គំរូ និង​គន្លឹះ

ការទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ៖ គន្លឹះ និងដំបូន្មាន

ការជួលបុគ្គលិកថ្មីគឺជាកិច្ចការដ៏គួរឱ្យរំភើប និងជួនកាលស្មុគស្មាញ។ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនប្រើប្រាស់អ្នកដឹកជញ្ជូន និងអ្នកប្រឹក្សាឯកទេសដើម្បីជួយក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការងារ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក៏ប្រឈមមុខនឹងការងារដ៏លំបាកក្នុងការធានាថាកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់រវាងកម្លាំងការងារ និងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានដាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងទទួលយកដោយភាគីទាំងពីរ។

កិច្ចសន្យាការងារមានកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌ និងសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងនិយោជក។ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ទំនាក់ទំនងនិយោជិត និងនិយោជកដែលមានការជឿទុកចិត្ត និងយូរអង្វែង។ វាជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃការងារធនធានមនុស្ស និងជាកត្តាចាំបាច់ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ភាគីទាំងពីរ។

តើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់អ្វី?

កិច្ចសន្យាការងារកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តការងារ និងបង្កើតភាពច្បាស់លាស់អំពីការរំពឹងទុក និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីទាំងពីរ។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងចំនួនថ្ងៃធ្វើការទៀងទាត់ ការសម្រាកម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់ខែ ថ្ងៃវិស្សមកាល និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត។ វាក៏មានច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ប្រសិនបើភាគីណាមួយសម្រេចចិត្តបញ្ចប់មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

កិច្ចសន្យាការងារផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ វាជួយក្រុមហ៊ុនការពារការរក្សាសិទ្ធិនៃផលិតផលការងារ ដូចជារបាយការណ៍ ការងាររចនាជាដើម ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនអាចរក្សាសិទ្ធិចំពោះស្នាដៃទាំងនេះ។ វាក៏ផ្តល់មធ្យោបាយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីការពារខ្លួនផងដែរ ប្រសិនបើបុគ្គលិកចែករំលែកព័ត៌មានសម្ងាត់ ឬប្រព្រឹត្តិការប្រើប្រាស់ធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុនខុស។

របៀបទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារជាធម្មតាត្រូវបានគូរឡើងជាឯកសារសរសេរដែលត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ នេះ​មាន​ន័យ​ថា ភាគី​ទាំង​ពីរ​ទទួល​យក​លក្ខខណ្ឌ និង​យល់ព្រម​គោរព​តាម​ច្បាប់។

ការទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាដំណើរការដ៏ស្មុគស្មាញដែលទាមទារជំហានជាច្រើន និងការគិតយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។ ជំហានដំបូងគឺបង្កើតកិច្ចសន្យាគំរូដែលគ្របដណ្តប់គ្រប់ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗនៃការចរចារវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលកិច្ចសន្យានេះត្រូវបានសរសេរជាភាសាច្បាស់លាស់ និងអាចយល់បាន ដូច្នេះភាគីទាំងពីរអាចយល់បានដោយមិនពិបាក។

នៅពេលគូរឡើង កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងនិយោជក។ នេះគឺជាជំហានចុងក្រោយ មុនពេលកិច្ចសន្យាក្លាយជាកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ មុនពេលចុះហត្ថលេខាកើតឡើង វាជារឿងសំខាន់ដែលភាគីទាំងពីរត្រូវអាន និងយល់ច្បាស់អំពីកិច្ចសន្យាការងារ។ បើមិនដូច្នេះទេ ភាគីទាំងពីរអាចប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានទាមទារនៅពេលអនាគត។

ទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាការងារដោយអរគុណ

កាលពីមុន វាជាទម្លាប់ធម្មតាក្នុងការមានកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនឹងឯកសារសាមញ្ញមួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ មធ្យោបាយថ្មីនៃការផ្តល់ការទទួលស្គាល់ចំពោះកិច្ចសន្យាការងារបានលេចចេញមក ហើយនោះគឺតាមរយៈការប្រើប្រាស់ "ឯកសារអរគុណ"។

វិធីសាស្រ្តនេះមានការបង្កើតឯកសារខ្លីមួយដែលពិពណ៌នាអំពីព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចសន្យា និងបញ្ជាក់ពីការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជិតក្នុងការយល់ព្រមលើកិច្ចសន្យា និងនិយោជកដើម្បីទទួលយកកិច្ចសន្យា។ វាត្រូវបានណែនាំថា ឯកសារអរគុណមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខ្លី និងសង្ខេប ដែលភាគីទាំងពីរពិពណ៌នាថាពួកគេយល់យ៉ាងពេញលេញ និងទទួលយកកិច្ចសន្យាការងារ។ វាក៏គួរតែមានឈ្មោះ និងហត្ថលេខារបស់ភាគីទាំងពីរផងដែរ។

ឯកសារអរគុណអាចត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីធានាថាភាគីទាំងពីរយល់ច្បាស់អំពីកិច្ចសន្យាមុនពេលចុះហត្ថលេខា។ វាផ្តល់នូវភាពប្រាកដប្រជាបន្តិចថា នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានហៅនៅពេលអនាគត ភាគីទាំងពីរត្រូវបានជូនដំណឹងដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ការប្រើប្រាស់កិច្ចសន្យាគំរូ

កិច្ចសន្យាគំរូគឺជាកិច្ចសន្យាដែលបានរៀបចំដែលអាចត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតកិច្ចសន្យាការងារតែមួយគត់។ ទាំងនេះអាចត្រូវបានប្រើដោយនរណាម្នាក់ដែលចង់បង្កើតកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែមិនមានជំនាញ ធនធាន ឬពេលវេលាដើម្បីបង្កើតកិច្ចសន្យាតែមួយគត់។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលឯកសារទាំងអស់ដែលប្រើសម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងារមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់។ ដូច្នេះ វាត្រូវបានណែនាំសម្រាប់និយោជកដើម្បីពិគ្រោះជាមួយមេធាវី ឬមេធាវីឯកទេសផ្នែកការងារ នៅពេលគូរកិច្ចសន្យាគំរូ។ នេះអាចជួយក្នុងការរចនា និងបង្កើតកិច្ចសន្យា ដើម្បីឱ្យវាបំពេញតាមតម្រូវការច្បាប់។

វាក៏មានធនធានល្អៗជាច្រើនផងដែរ ប្រសិនបើអ្នកចង់បង្កើតកិច្ចសន្យាគំរូប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងស្របច្បាប់។ អ្នកផ្តល់សេវាស្របច្បាប់តាមអ៊ីនធឺណិតជាច្រើនផ្តល់សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈដែលមានតម្លៃថោក និងងាយស្រួល។ សេវាកម្មទាំងនេះរួមមានការបង្កើតកិច្ចសន្យាគំរូដែលបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់របស់និយោជក និងនិយោជិត ព្រមទាំងការណែនាំផ្នែកច្បាប់លម្អិតក្នុងការតាក់តែងកិច្ចសន្យា។

សរសេរកិច្ចសន្យាការងារទូលំទូលាយ

កិច្ចសន្យាការងារដ៏ទូលំទូលាយមានច្រើនជាងការពិពណ៌នាអំពីការងាររបស់អ្នក និងចំនួនដែលអ្នកទទួលបាន។ អ្នកក៏គួរពណ៌នាអំពីអាជ្ញាធរ ទំនួលខុសត្រូវ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់អ្នកផងដែរ។ លើសពីនេះ ពួកគេក៏គួរតែកំណត់ច្បាប់សម្រាប់នីតិវិធីបញ្ចប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដែលអនុវត្តក្នុងករណីមានការចាកចេញដោយមិនបានរំពឹងទុកពីក្រុមហ៊ុន។

លើសពីនេះ កិច្ចសន្យាការងារក៏អាចមានកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដូចជា ច្បាប់ប្រកួតប្រជែង ដែលហាមឃាត់និយោជិតពីការងារស្រដៀងគ្នានេះសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យា។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះមានគោលបំណងការពារនិយោជិតពីការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ក្រុមហ៊ុនដោយសារតែព័ត៌មានសម្ងាត់ ឬបច្ចេកវិទ្យាដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុន។

គន្លឹះក្នុងការចងក្រងឯកសារកិច្ចសន្យាការងារ

វាជាការសំខាន់ដែលភាគីទាំងពីរយល់ច្បាស់អំពីកិច្ចសន្យាការងារមុនពេលចុះហត្ថលេខា។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត និយោជកយល់ច្បាស់អំពីបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ គាត់គួរតែឆ្លងកាត់លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាឱ្យបានហ្មត់ចត់មុនពេលចុះហត្ថលេខា។

កិច្ចសន្យាការងារក៏គួរត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារឱ្យបានហ្មត់ចត់ផងដែរ។ នេះមានន័យថាច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាត្រូវតែរក្សាទុកដោយទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ ការចងក្រងឯកសារកិច្ចសន្យាការងារក៏អាចជួយធានាថាភាគីទាំងពីរគោរពតាមកិច្ចសន្យា។

ការទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាការងារ៖ ការសន្និដ្ឋាន

កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាឯកសារសំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីទាំងពីរ។ ដើម្បីធានាថាភាគីទាំងពីរយល់ច្បាស់អំពីកិច្ចសន្យា វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលពួកគេបានអានវាឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងចុះហត្ថលេខាមុនពេលវាក្លាយជាផ្លូវច្បាប់។

ការប្រើប្រាស់កិច្ចសន្យាគំរូ និងការបង្កើតឯកសារអរគុណអាចជួយឱ្យភាគីទាំងពីរយល់ច្បាស់ និងទទួលយកកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជកក៏កំពុងពិចារណាផងដែរក្នុងការបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារដ៏ទូលំទូលាយនោះ វាជារឿងសំខាន់ដែលគាត់ពិគ្រោះជាមួយមេធាវី ឬមេធាវីជំនាញឯកទេសដើម្បីតាក់តែងឯកសារ។

ដោយមិនគិតពីថាតើនរណាម្នាក់ប្រើកិច្ចសន្យាគំរូ ឬបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារតែមួយគត់ វាជាការសំខាន់ដែលភាគីទាំងពីរយល់ និងទទួលយកលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា មុនពេលកិច្ចសន្យាការងារក្លាយជាកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់។ នេះគឺជាវិធីតែមួយគត់ដែលភាគីទាំងពីរអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងនិយោជិត និងនិយោជកប្រកបដោយទំនុកចិត្ត និងផលិតភាព។