Serlêdan û dîroka destpêkirinê - Formulasyona rast a heyama ragihandinê [2023]

Nivîsandina serîlêdanek ku rêvebirê HR-ê ji bo pozîsyona xwestinê bandor dike, gotinê hêsantir e. Ji nivîsandina ku hûn kî ne û hûn dikarin çi bikin ji nivîsandina wê bêtir heye. Di heman demê de divê hûn dema ku heyama ragihandinê saz dikin jî bi heman awayî baldar bin. Bi vê yekê ve girêdayî ye ku hûn di serîlêdana xwe de dîroka xweya destpêkê ya gengaz çawa navnîş dikin, ev dikare bandorên cûda li ser rêveberê HR-ê hebe.

Ji ber vê yekê dema ku hûn dîroka destpêka gengaz a herî zû bi nav dikin divê hûn bala xwe bidin çi?

Awayê çêtirîn ji bo formulekirina heyama ragihandinê ya di serîlêdanê/nameyê de an diyarkirina heyama agahdarkirinê çi ye?

Di vê gotara kurt de em ê vê yekê nîşanî we bidin û çi avantaj û dezawantajên van agahdarî dikarin di serîlêdanê de hebin.

Divê hûn kengê di serîlêdana xwe de dîroka destpêkirina herî zû ya gengaz diyar bikin?

Bersiva vê pirsê hêsan e: Ger ew bi eşkere di reklama kar de were xwestin an jî wekî xwestek were hesibandin, divê hûn dudilî nebin. Gelek pargîdan di reklamên xwe yên kar de destnîşan dikin ku serlêder in ... nivîsandina bi divê dîroka destpêkirina wan ya herî zû ya gengaz, ne bê sedem, destnîşan bikin. Ger hûn nekin, pisporên HR dikarin du caran li ser girtina we bifikirin. Di senaryoya herî xirab de, dibe ku serlêdana we were red kirin ji ber ku wusa dixuye ku we heye valatî qet nayê xwendin.

Heke hûn biryar didin ku vê agahiyê têxin nav xwe, wê di paragrafa dawî de bi cih bikin. Ew Hevoka dawî Lêbelê, pêdivî ye ku ew ji bo xwestina bertek an hevpeyivînek were veqetandin.

Awantaj - Çima divê hûn di serîlêdana xwe de dîroka destpêkirina herî zû ya gengaz têxin nav xwe?

• Ger reklamek kar hebe, pargîdanî dê bi zûtirîn dem li kesek bigere cîhê belaş dagir kirin. Zû zû hûn peyda bibin, îhtîmal e ku pargîdanî we kar bike.
• Flexibility li vir plusek mezin e. Ger hûn pir maqûl bin û dema ku hûn tevlê bibin dikarin xwe bi pargîdanî re biguncînin, dê şansên we yên bidestxistina kar bi lez zêde bibin.
• Pargîdanî xwedî fersendek e ku çêtir plansaz bikin û hûn bixwe dikarin wextê xwe bi dest bixin da ku ji bo bidawîkirina têkiliya xweya kar a heyî amade bibin.

Dezawantaj - Çima divê hûn jê dûr bikevin?

• Sind Sie hîn di kar de ye an ji ber sedemên din di warê demê de ne nermî ye? Wê hingê divê hûn ji diyarkirina tarîxek destpêkê dûr bisekinin.
• Ger di reklama kar de tarîxa destpêkê ya herî zû hewce nebe, ev agahdarî dikare wekî nepêwist were dîtin. Gelek rêveberên HR tavilê serîlêdanên ku pir agahdariya nepêwist dihewîne radikin.

Ji bo serîlêdana xwe peyva rast a serdema ragihandinê bibînin

Ger hûn dixwazin bi serîlêdana xwe puanan bi dest bixin û di dawiyê de ji bo hevpeyivînekê werin vexwendin, divê hûn hewlek piçûk bidin nivîsandinê. afirîneriya bila biherike nav gotinên wî. Pisporên HR ne tenê yên we, lê komek tevahî belgeyên serîlêdanê dixwînin. Metnên ku ne hevokên standard ên naskirî, lê yên takekesî dihewînin hene nivîsên balkêş tê de, bêtir di hişê mirovan de lenger kirin. Di heman demê de ji bîr mekin ku dîroka rast di nameya serîlêdana xwe de bicîh bikin.

Ger hewcedariya we bi îlhamê hebe, em ê çend mînakên peyvan li jêr navnîş bikin ku dikarin şansê weya bidestxistina kar zêde bikin. Ji bo tavilê, zûtirîn an berdestbûnê be ew bi afirîner danasîna formulasyonên ji bo dîroka têketinê be. Wekî din, hûn çawa dikarin çêtirîn hêviyên meaşê xwe bi rengek dostane û ne-daxwaz çêbikin.

Awayê çêtirîn ji bo formulekirina tarîxa destpêkê / heyama hişyariyê dema serîlêdanê çi ye? - Nimûne

"Dê kêfa min be ku ji [dîrokê] ve li ber destê we bim. Ketina berê jî gengaz e.”

"Ji ber ku peymana min bi [navê pargîdanî] re di [dîrok] de qediya, ez dikarim di [dîrok] de bi we re dest pê bikim."

“Piştî perwerde/xwendina xwe, ez dixwazim li cem we dest bi xebatê bikim. Ez hêvî dikim ku heya [date] vê yekê temam bikim."

"Gava ku perwerdehiya / lêkolînên min di [dîrokê] de qediyan, ez ê kêfxweş bim ku li ber destê we bim."

"Ez niha bi peymanê bi pozîsyona xwe ya heyî ve heya [dîrok] ve girêdayî me. Ez ê kêfxweş bibim ku paşê li cem we bim.”

"Dema agahdarkirinê ji bo peymana kar a min a niha [serdem] heya [dîrok] e. Ez ê kêfxweş bibim ku paşê bi we re dest pê bikim."

"Ji ber dema haydariya min, ez ê herî zû heta [dîrokê] ji we re nebim."

"Dema haydariya min…, ji ber vê yekê ez ê herî zû heya [dîrokê] ji we re peyda nebim."

"Dîroka min a destpêkê ya herî zû di [dîrokê] de ye, piştî wê ez ê kêfxweş bim ku li ber destê we bim."

"Ez ê jî kêfxweş bibim ku hêviyên xwe yên mûçeyê bi we re nîqaş bikim."

 

Zehmetiya nivîsandinê? Xizmeta serîlêdana me vî yekî nerazî digire karker ji bo te pîroz be. Serlêdana weya kesane, ku ji hêla nivîskarên pispor ve hatî nivîsandin, dikare di sê gavên hêsan de were tomar kirin - bêyî serêş an stres! Em li formûlasyonên ku ji bo we û karê xewna we guncan in digerin da ku hûn şansek mezin a bidestxistina yekê hebe Hevpeyvîna Kar were vexwendin.