Çima firotanê hêja ye
Wekî nûnerê firotanê, we gelek fersend hene ku hûn dahatiyek xelatdar bistînin. Ma hûn ji bo pargîdaniyek mezin, karsaziyek piçûk, an jî ji bo xwe dixebitin, firotanê hin teşwîqên potansiyel pêşkêşî dike ku dikare ji hêla darayî ve xelatdar be. Tevahiya dahatê bi gelek faktoran ve girêdayî ye, lê hin rêwerzên gelemperî hene ku hûn bişopînin ger hûn dixwazin bibin nûnerek firotanê ya serfiraz.
Meaş û komîsyonên sabît
Piraniya karmendên firotanê xwedan mûçeyek sabît in, yanî ew mîqdarek dravê ku pêşwext tê destnîşankirin distînin. Ev mîqdar bi gelemperî bi kardêr ve girêdayî ye û dikare mehane an heta saetê jî cûda bibe. Wekî din, nûnerên firotanê gava ku ew bigihîjin hin armancan berdêla komîsyonê digirin. Mînakî, nûnerek firotanê dibe ku ji bo firotina hejmarek hilberan berdêl bistîne. Dibe ku tezmînat li gorî hilbera ku hatî firotin, firotanê an faktorên din ve girêdayî be.
Bonus û sîstemên xelat
Piraniya pargîdaniyan ji bo firoşkarên serketî pergalek bonus û xelatan jî pêşkêş dikin. Ev pergal ji bo firoşkaran ji bo zêdekirina dahata xwe dikare bibe rêyek girîng. Bonus û bonûs li ser hin armancan têne xelat kirin, ku pir caran bi firotana pargîdanî an jî hilberê firotanê ve girêdayî ne.
Zêdebûna bêpere
Bi taybetî di pargîdaniyên mezin de, karê wekî nûnerê firotanê carinan carinan dikare zêde wextê bêpere jî bigire. Girîng e ku hûn wextê xwe bi qasî ku gengaz bikar bînin û bala xwe bidin ser karên girîng da ku pê ewle bin ku kar ji zexta dema zêde dernakeve.
Bi vî awayî hûn her karekî distînin
derfetên karîyera
Firotin derfetê dide ku meriv di pargîdaniyek de pozîsyonên bilindtir bi dest bixe. Ji arîkarê firotanê bigire heya rêveberê firotanê heya pozîsyonên bilind ên wekî rêveberê firotanê, rêveberê firotanê an jî hetta rêveberê giştî, gelek derfetên cûda hene ku hûn kariyera xwe pêşve bibin. Her ku hûn di hiyerarşiyê de zêde bibin, meaşê ku hûn dikarin hêvî bikin ew qas bilindtir be.
Meaş li Almanyayê
Nûnerek firotanê li Almanya dikare meaşek navînî ji 2.850 € heya 4.000 € mehane werbigire, li gorî pozîsyon û asta ezmûna wan. Meaş dikare li gorî pargîdanî û pîşesaziyê ve girêdayî be. Bi pozîsyon û asta ezmûnê ve girêdayî, rêveberek firotanê dikare meaşek navînî ji 4.000 € heya 6.000 € mehane werbigire.
Hikmên Qanûnî
Girîng e ku were zanîn ku hin rêzikên qanûnî ji bo karmendên firotanê yên li Elmanyayê derbas dibin. Di nav wan de, mûçeyek hindiktirîn, rêzikên dema xebatê û betlaneyê, rojên betlaneyê yên bi pere, rêzikên ewlehiyê û dayîna berdewamiya mûçeyan di dema nexweşiyê de hene.
Em ê serîlêdana we binivîsin û karê weya nû ewle bikin!
Rûniştin û rehet bibin. Tîma me her tiştî digire.
Derfetên perwerdehiyê yên din
Divê nûnerên firotanê jî her gav perwerdehiya xwe bidomînin da ku pisporiya xwe nûve bikin. Gelek vebijarkên perwerdehiyê yên cihêreng hene, wek qursên teknîkên firotanê, teknîkên pêşkêşkirinê an perwerdehiya karanîna cûrbecûr arîkariyên firotanê. Bi perwerdehiya weha, karmendên firotanê dikarin jêhatîbûna xwe baştir bikin û dahata xwe zêde bikin.
serxwebûnî
Gelek karmendên firotanê jî biryar didin ku bibin xwe-kar. Bi vî rengî, ew dikarin jêhatiya xwe ya firotanê herî zêde bikar bînin û ji potansiyela ku karsazî pêşkêşî wan dike sûd werbigirin. Her çend destpêkirina karsaziya xwe pir xeternak e jî, firoşkarên xwe-kar dikarin di demek dirêj de sûd werbigirin heke ew serketî bin.
encam
Ger hûn kar bi ciddî bigirin firot dikare çalakiyek pir xelatdar be. Bi mûçeyek sabît, komîsyon, îkramî û îkramî, dema zêde û derfetên karîyera bêpere, we wekî nûnerê firotanê gelek derfetên we hene ku hûn dahatek baş bi dest bixin. Girîng e ku hûn bi domdarî xwe perwerde bikin da ku heyî bimînin û di sûkê de pêşbaziyê bikin. Nûnerên firotanê yên xweser jî dikarin bi firotina hilber û karûbaran dahatiyek bikêr qezenc bikin. Ger hûn dizanin ku hûn çi biryarên stratejîk bidin, hûn dikarin wekî nûnerê firotanê dahatiyek xelatdar bistînin.
Wekî rêvebirê rêvebirê gekonntbewerben.de ji sala 2017-an vir ve, ez dikarim di warê çavkaniyên mirovî û sepanan de li kariyerek berbiçav binihêrim. Meraqa min a ji bo van mijaran ji zû de xwe nîşan da û min bi berdewamî bala xwe da ser berfirehkirina zanîn û jêhatîbûna xwe di vî warî de.
Ez bi taybetî ji girîngiya serîlêdanan wekî hêmanek navendî ya xebata HR-ê dilkêş bûm. Min fêm kir ku serîlêdan ji tenê amûrek ji bo dagirtina cîhek vekirî pir wêdetir in. Serlêdanek profesyonel dikare hemî cûdahiyê bike û serlêder li hember hevrikan avantaja biryardar bide.
Li gekonntbewerben.de me ji xwe re kiriye armanc ku em serîlêdanên profesyonel biafirînin ku hêz û ezmûnên kesane yên serlêderan bi rengek çêtirîn nîşan bidin.
Ez şanaz im ku ez beşek ji vê pargîdaniya serketî me û li hêviya berdewamiyê me ku alîkariya xerîdarên me bikim ku xewnên kariyera xwe pêk bînin.