Meriv çawa bi spasek yek-car peymanek kar nas dike: nimûne û serişte

Naskirina peymanek kar bi nivîskî: serişte û şîret

Karkirina karmendek nû karekî balkêş û carinan tevlihev e. Digel ku hin pargîdan şandina barkêşan û şêwirmendên pispor bikar tînin da ku di peydakirin û karkirina karkeran de bibin alîkar, gelek pargîdan jî bi erkê dijwar re rû bi rû dimînin ku pê ewle bibin ku hemî peymanên di navbera hêza kar û pargîdanî de bi nivîskî bêne danîn û ji hêla her du aliyan ve bêne pejirandin.

Peymana kar ji peymanek di navbera karmend û kardêr de pêk tê, ku şert û mafên karmend û kardêr destnîşan dike. Ew bingehek ji bo pêwendiyek pêbawer û dirêj-kardar-kardêr tê hesibandin. Ew beşeke girîng a xebata HR ye û pêdivî ye ku mafên her du aliyan were parastin.

Peymana kar ji bo çi ye?

Peymana kar şert û mercên performansa kar diyar dike û di derbarê bendewarî û berpirsiyariyên her du aliyan de zelaliyê diafirîne. Ev hejmara rojên xebatê yên birêkûpêk, bêhnvedan, demjimêrên kar, meaş, rojên betlaneyê û şert û mercên din ên xebatê dihewîne. Di heman demê de rêgezên ji bo betalkirina peymanê vedihewîne ger yek alî biryar bide ku berî bidawîbûna peymanê betal bike.

Peymana kar ji bo pargîdaniyê avantajên din pêşkêşî dike. Ew ji pargîdaniyan re dibe alîkar ku mafên çapkirinê yên hilberên xebatê, wekî rapor, karên sêwiranê, hwd. biparêzin, da ku pargîdan karibin mafên van xebatan biparêzin. Di heman demê de ew rêyek peyda dike ku pargîdanî xwe biparêze ger karmendek agahdariya nepenî parve bike an jî çavkaniyên pargîdaniyê xelet bikar bîne.

Meriv çawa peymanek kar nas dike

Peymana kar bi gelemperî wekî belgeyek nivîskî tête çêkirin ku divê hem ji hêla karsaz û hem jî ji hêla karmend ve were îmze kirin. Ev tê wê wateyê ku her du alî şert û mercan qebûl dikin û li gorî rêzikan tevdigerin.

Naskirina peymana kar pêvajoyek tevlihev e ku hewceyê çend gavan û ramana baldar e. Gava yekem ev e ku meriv peymanek nimûne biafirîne ku hemî aliyên bingehîn ên danûstandinên di navbera karmend û kardêr de vedigire. Girîng e ku ev peyman bi zimanekî zelal û têgihîştî were nivîsandin da ku her du alî jî bêyî zehmetî jê fam bikin.

Piştî ku tê çêkirin, divê peymana kar ji hêla karmend û kardêr ve were îmze kirin. Ev gava dawî ye berî ku peymanek bi qanûnî ve girêdayî be. Berî ku îmzekirin pêk were, girîng e ku her du alî peymana kar bi baldarî bixwînin û fam bikin. Wekî din, dibe ku her du alî bi pirsgirêkên cidî re rû bi rû bimînin ger peyman di pêşerojê de were xwestin.

Peymana kar bi spasiya xwe nas bikin

Berê, pratîkek gelemperî bû ku peymanek kar bi belgeyek hêsan ve hatî îmze kirin. Lêbelê, di van salên dawî de rêyek nû ya pejirandina peymanek kar derketiye holê, ew jî bi karanîna "belgeya spas" e.

Ev nêzîkatî ji afirandina belgeyek kurt pêk tê ku hûrguliyên peymanê vedibêje û biryara karmend ji bo razîbûna peymanê û kardêr pejirandina peymanê piştrast dike. Tê pêşniyar kirin ku di belgeya spasiyê de daxuyaniyek kurt û kurt hebe ku tê de her du alî diyar dikin ku ew bi tevahî peymana kar fêm dikin û qebûl dikin. Divê nav û îmzeya herdu partiyan jî hebe.

Belgeya spasiyê dikare bi peymana kar ve were girêdan da ku her du alî berî îmzekirina wê peymanê bi tevahî fêm bikin. Ew hinekî bêtir piştrast dike ku dema ku di pêşerojê de peymana kar tê gotin, her du alî bi baldarî ji şertên peymana kar agahdar bûne.

Bikaranîna peymanek model

Peymanek nimûne peymanek amadekirî ye ku dikare wekî bingehek ji bo afirandina peymanek kar a yekta were bikar anîn. Vana dikarin ji hêla her kesê ku bixwaze peymanek kar biafirîne lê jêhatîbûn, çavkanî an dem tune ku peymanek bêhempa biafirîne were bikar anîn.

Girîng e ku hemî belgeyên ku ji bo têkiliya kar têne bikar anîn bi qanûnî ve girêdayî ne. Ji ber vê yekê ji bo kardêr tê pêşniyar kirin ku dema ku peymanek modelek çêdike, bi parêzerek an parêzerê kedê yê pispor re şêwir bike. Ev dikare alîkariya sêwirandin û formulekirina peymanê bike da ku ew daxwazên qanûnî bicîh bîne.

Di heman demê de gelek çavkaniyên baş jî hene ku hûn serî lê bidin ger hûn dixwazin peymanek nimûneyek profesyonel û bi qanûnî ve girêdayî biafirînin. Gelek pêşkêşkerên karûbarê dadrêsî yên serhêl karûbarên pîşeyî yên ku erzan û hêsan in pêşkêş dikin. Van karûbaran di nav xwe de çêkirina peymanek model heye ku hewcedariyên taybetî yên kardêr û karmendê peyda dike, û hem jî şîreta dadrêsî ya hûrgulî di amadekirina peymanê de.

Peymanên kar ên berfireh binivîsin

Peymanên kar ên berfereh ji ravekirina karê we û çendeya ku hûn qezenc dikin wêdetir hene. Her weha divê hûn rayedar, berpirsiyarî û yarmetiyên xwe yên bijartî jî diyar bikin. Digel vê yekê, divê ew rêgezên ji bo prosedûra betalkirinê û rêzikên dravdanê yên ku di bûyera derketinek neçaverêkirî ji pargîdaniyê de derbas dibin jî diyar bikin.

Wekî din, dibe ku peymanên kar peymanên din jî hebin, wek qaîdeyên pêşbaziyê, ku karmend qedexe dike ku di heyama peymanê de ji bo pargîdaniyên din karên mîna wan bike. Van rêziknameyan armanc dikin ku nehêlin karmend ji ber agahdariya nepenî an teknolojiyên xwedan pargîdanî zirarê bide pargîdaniyê.

Serişteyên ji bo belgekirina peymanên kar

Girîng e ku her du alî beriya îmzekirina peymana kar bi tevahî fêm bikin. Berî her tiştî, girîng e ku karsaz hemî bendên peymana kar fam bike. Berî ku îmze bike, divê ew şertên peymanê bi tevahî derbas bike.

Divê peymanên kar jî bi hûrgulî bêne belge kirin. Ev tê wê wateyê ku kopiyek peymanê divê hem ji hêla karsaz û hem jî karmend ve were girtin. Belgekirina peymana kar jî dikare bibe alîkar ku her du alî li gorî peymanê tevbigerin.

Naskirina peymana kar: encam

Peymana kar belgeyek girîng e ku maf û erkên her du aliyan bi rê ve dibe. Ji bo ku her du alî peyman bi tevahî fêm bikin, girîng e ku ew bi tevahî bixwînin û berî ku ew qanûnî bibe îmze bikin.

Bikaranîna peymanek nimûne û afirandina belgeyek spasiyê dikare ji her du aliyan re bibe alîkar ku peymana kar bi tevahî fam bikin û qebûl bikin. Ger kardêr di heman demê de li ser danîna peymanek kar a berfireh jî difikire, girîng e ku ew bi parêzerek an parêzerek kedê ya pispor re şêwir bike da ku belgeyê amade bike.

Tevî ku meriv peymanek şablonê bikar tîne an peymanek kar a yekta diafirîne, girîng e ku her du alî şertên peymanê fam bikin û qebûl bikin berî ku peymana kar ji hêla qanûnî ve girêdayî be. Ev riya yekane ye ku her du alî dikarin têkiliyek karmend-kardêr a pêbawer û hilberîner ava bikin.