Германиядагы автослесарь иштеген жерине, кандай унаа оңдоочу жайда иштегенине жана тажрыйбасына жараша ар кандай эмгек акы алат. Германияда автомеханиктердин жылдык маянасы 18.000 60.000ден 36.000 XNUMX еврого чейин, орточо эсеп менен жылына XNUMX XNUMX еврону түзөт. Көптөгөн автомеханизаторлор карьерасынын башталышында аз айлык алышат, бирок тажрыйбасы жана көндүмдөрү убакыттын өтүшү менен эмгек акысын көбөйтүүгө мүмкүндүк берет.
Эмгек акыга таасир этүүчү факторлор
Автомеханиктин эмгек акысы көптөгөн факторлорго, анын ичинде ал иштеген компаниянын түрүнө, кесиптик тажрыйбасына жана жөндөмүнө жараша болот. 5 жылдан ашык кесиптик тажрыйбасы бар унаа механиктери, адатта, азыраак кесипкөй тажрыйбасы бар механиктерге караганда көбүрөөк акча табышат. Ички компаниянын кызматкерлери адатта цехтеги кызматкерлерге караганда көбүрөөк айлык алышат.
Кошумча киреше мүмкүнчүлүктөрү
Автомеханиктер дагы өз жөндөмүнө жана тажрыйбасына таянып, штаттан тышкаркы негизде иштеп, кошумча киреше ала алышат. Алар жумуш тартибине кирбеген оңдоо иштерин жүргүзүү менен, ошондой эле текшерүүлөрдү жана ревизияларды жүргүзүү менен кошумча киреше ала алышат. Freelance автомеханиктери иштеген механиктерге караганда көбүрөөк киреше таба алышат, айрыкча, алар тажрыйбалуу кызматтардын комплекстүү портфелин сунуштаса.
Карьераны өнүктүрүү
Автомеханиктерге белгилүү бир тармакта адис болуу менен карьерасын курууга мүмкүнчүлүк бар. Автомеханик, мисалы, кыймылдаткыч технологиясы, транспорт каражаттарын текшерүү же шасси тестирлөө боюнча адистеше алат. Адатта, адис жалпы автомеханикке караганда көбүрөөк маяна алат, анткени алар белгилүү бир чөйрөдө кеңири тажрыйбага жана тажрыйбага ээ. Бул жерден жумуш издөөгө арзыйт Ижарага алуу цехтери көз салуу үчүн. Унаа механиктери көбүнчө ал жерден орун ижарага алышат.
Германиядагы автослесарлар тажрыйбасына, иштеген жерине жана иштеген унаа оңдоочу жайдын түрүнө жараша ар кандай эмгек акы алышат. Тажрыйбасы, көндүмдөрү жана адистиги менен автослесарлар эмгек акысын жогорулатып, штаттан тышкаркы иштөө аркылуу кошумча киреше ала алышат.
2017-жылдан бери gekonntbewerben.de башкаруучу директору катары, мен адам ресурстары жана тиркемелер чөйрөсүндөгү көрүнүктүү карьерага кайрыла алам. Бул темаларга болгон ынтызарлыгым эрте эле байкалып, мен ырааттуу түрдө бул жаатта билимимди жана жөндөмүмдү кеңейтүүгө басым жасадым.
Мени HR ишинин борбордук элементи катары тиркемелердин маанилүүлүгү өзгөчө кызыктырды. Мен өтүнмөлөр ачык позицияны толтуруу үчүн бир гана каражат эмес экенин түшүндүм. Кесипкөй өтүнмө бардык айырмачылыктарды жаратып, талапкерге атаандаштарга чечүүчү артыкчылык бере алат.
gekonntbewerben.de сайтында биз талапкерлердин жеке күчтүү жактарын жана тажрыйбасын оптималдуу түрдө көрсөткөн профессионалдык тиркемелерди түзүү максатын койдук.
Мен бул ийгиликтүү компаниянын бир бөлүгү болгонума сыймыктанам жана кардарларыбызга карьерадагы кыялдарын ишке ашырууга жардам берүүнү чыдамсыздык менен күтөм.
