Жазуу жүзүндөгү эмгек келишимин таануу: кеңештер жана кеңештер
Жаңы кызматкерди жалдоо кызыктуу, кээде татаал иш. Кээ бир компаниялар жумушчуларды жалдоо жана ишке орноштурууда жардам берүү үчүн экспедиторлорду жана адис консультанттарды колдонушса, көптөгөн компаниялар жумушчу күч менен компаниянын ортосундагы бардык келишимдер жазуу жүзүндө жана эки тарап тарабынан кабыл алынышын камсыз кылуу боюнча татаал милдетке туш болушат.
Эмгек келишими кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы келишимден турат, анда кызматкер менен иш берүүчүнүн шарттары жана укуктары белгиленет. Бул ишенимдүү жана узак мөөнөттүү кызматкер-иш берүүчү мамилелердин негизи болуп эсептелет. Бул HR ишинин маанилүү бөлүгү жана эки тараптын укуктарын коргоонун зарылчылыгы.
Эмгек келишими эмне үчүн?
Эмгек келишими ишти аткаруунун шарттарын аныктайт жана эки тараптын күтүүлөрү жана милдеттенмелери жөнүндө ачык-айкындуулукту жаратат. Буга катардагы жумуш күндөрүнүн саны, тыныгуулар, жумуш убактысы, эмгек акы, эс алуу күндөрү жана башка эмгек шарттары кирет. Ошондой эле, эгерде тараптардын бири келишим аяктаганга чейин бузууну чечсе, келишимди бузуу эрежелерин камтыйт.
Кандай гана жумуш болбосун ушинтип аласың
Эмгек келишими компания үчүн кошумча артыкчылыктарды берет. Бул компанияларга бул иштерге болгон укуктарды сактап калуусу үчүн, отчеттор, долбоорлоо иштери ж.б. сыяктуу эмгек продукцияларынын автордук укуктарын коргоого жардам берет. Ошондой эле, эгерде кызматкер купуя маалымат менен бөлүшсө же компаниянын ресурстарын кыянаттык менен пайдаланса, компания өзүн коргоонун жолун камсыз кылат.
Эмгек келишимин кантип таануу керек
Эмгек келишими, адатта, иш берүүчү жана кызматкер тарабынан кол коюлушу керек жазуу жүзүндөгү документ катары түзүлөт. Бул эки тарап тең шарттарды кабыл алып, эрежелерди сактоого макул дегенди билдирет.
Эмгек келишимин таануу бир нече кадамдарды жана кылдат ойлонууну талап кылган татаал процесс. Биринчи кадам кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы сүйлөшүүлөрдүн бардык маанилүү аспектилерин камтыган үлгү келишим түзүү болуп саналат. Бул келишим эки тарап тең кыйынчылыксыз түшүнө алышы үчүн ачык жана түшүнүктүү тилде жазылганы маанилүү.
Биз сиздин арызыңызды жазып, жаңы жумушуңузду камсыздайбыз!
Артка отуруп, эс алыңыз. Биздин команда бардыгына кам көрөт.
Түзүлгөндөн кийин эмгек келишимине кызматкер жана иш берүүчү кол коюшу керек. Бул келишим юридикалык жактан милдеттүү болуп калганга чейинки акыркы кадам. Кол коюудан мурун, эки тарап тең эмгек келишимин жакшылап окуп, түшүнүшү керек. Болбосо, келишим келечекте чакырылса, эки тарап олуттуу көйгөйлөргө туш болушу мүмкүн.
ыраазычылык менен эмгек келишимин таануу
Мурда жөнөкөй документ менен эмгек келишимин түзүү кадимки көрүнүш болчу. Бирок, акыркы жылдары эмгек келишимин таануунун жаңы жолу пайда болду, бул “рахмат документин” колдонуу аркылуу.
Бул ыкма келишимдин деталдарын сүрөттөгөн жана кызматкердин келишимге макулдугун жана иш берүүчүнүн келишимди кабыл алуу чечимин тастыктаган кыска документти түзүүдөн турат. Ыраазычылык документинде эки тарап тең эмгек келишимин толук түшүнүп, кабыл алгандыгын сүрөттөгөн кыска жана кыска билдирүүнү камтуу сунушталат. Ал ошондой эле эки тараптын аты-жөнүн жана колун камтууга тийиш.
Эки тарап тең келишимге кол коюудан мурун аны толук түшүнүү үчүн ыраазычылык документи эмгек келишимине тиркелиши мүмкүн. Бул келечекте эмгек келишими чакырылганда, эки тарап кылдаттык менен эмгек келишиминин шарттары жөнүндө кабардар болгон бир аз көбүрөөк ишеним камсыз кылат.
Үлгү келишими - бул уникалдуу эмгек келишимин түзүү үчүн негиз катары колдонула турган даярдалган келишим. Буларды эмгек келишимин түзүүнү каалаган, бирок уникалдуу келишим түзүү үчүн көндүмдөрү, ресурстары же убактысы жок ар бир адам колдоно алат.
Эмгек мамилелери үчүн колдонулган бардык документтер юридикалык жактан милдеттүү болушу маанилүү. Ошондуктан иш берүүчүгө үлгү келишимин түзүүдө юристке же адистештирилген эмгек юристине кайрылуусу максатка ылайыктуу. Бул келишимди мыйзамдуу талаптарга жооп бере тургандай кылып иштеп чыгууга жана түзүүгө жардам берет.
Эгерде сиз кесипкөй жана юридикалык жактан милдеттүү үлгү келишимин түзгүңүз келсе, кайрыла турган көптөгөн жакшы ресурстар бар. Көптөгөн онлайн юридикалык кызмат көрсөтүүчүлөр профессионалдык кызматтарды сунушташат, алар арзан жана оңой. Бул кызматтарга иш берүүчүнүн жана кызматкердин спецификалык керектөөлөрүнө жооп берген типтүү келишимди түзүү, ошондой эле келишимди түзүү боюнча деталдуу юридикалык консультациялар кирет.
Комплекстүү эмгек келишимдерин жазыңыз
Комплекстүү эмгек келишимдери сиздин жумушуңуздун сүрөттөлүшүн жана канча таба турганыңызды гана камтыйт. Сиз ошондой эле ыйгарым укуктарыңызды, милдеттериңизди жана дискрециялык үстөктөрдү сүрөттөп беришиңиз керек. Мындан тышкары, алар ошондой эле компаниядан күтүлбөгөн жерден кеткен учурда колдонулуучу токтотуу жол-жобосунун эрежелерин жана бошотуу төлөм эрежелерин аныктоо керек.
Мындан тышкары, эмгек келишимдеринде кошумча келишимдер да камтылышы мүмкүн, мисалы, атаандаштык эрежелери, келишимдин мөөнөтү ичинде кызматкерге башка компаниялар үчүн ушул сыяктуу иштерди жүргүзүүгө тыюу салган. Бул жоболор кызматкердин купуя маалыматтан же компанияга таандык технологиялардан улам компанияга зыян келтирбөөсү үчүн арналган.
Эмгек келишимдерин документтештирүү боюнча кеңештер
Эки тарап тең эмгек келишимине кол коюудан мурун аны толук түшүнүшү маанилүү. Баарынан маанилүүсү, иш берүүчү эмгек келишиминин бардык жоболорун түшүнүшү керек. Ал келишимге кол коюудан мурда анын шарттарын жакшылап карап чыгышы керек.
Эмгек келишимдери да кылдат документтештирилиши керек. Бул келишимдин көчүрмөсү иш берүүчүдө да, кызматкерде да сакталышы керек дегенди билдирет. Эмгек келишимин документтештирүү да эки тараптын келишимди аткарышын камсыз кылууга жардам берет.
Эмгек келишими эки тараптын укуктарын жана милдеттерин жөнгө салуучу маанилүү документ болуп саналат. Эки тарап тең келишимди толук түшүнүшү үчүн, аны кылдат окуп чыгып, мыйзамдуу боло электе кол коюшу маанилүү.
Келишимдин үлгүсүн колдонуу жана ыраазычылык документин түзүү эки тарапка тең эмгек келишимин толук түшүнүүгө жана кабыл алууга жардам берет. Эгерде иш берүүчү комплекстүү эмгек келишимин түзүүнү ойлонсо, анда ал документтин долбоорун иштеп чыгуу үчүн юрист же адистештирилген эмгек юристине кайрылуусу маанилүү.
Үлгү келишимин колдонобу же уникалдуу эмгек келишимин түзөбү, ага карабастан, эмгек келишими мыйзамдуу күчүнө киргенге чейин эки тарап тең келишимдин шарттарын түшүнүшү жана кабыл алышы маанилүү. Бул эки тараптын ишенимдүү жана жемиштүү кызматкер менен жумуш берүүчү мамилесин кура ала турган жалгыз жолу.
2017-жылдан бери gekonntbewerben.de башкаруучу директору катары, мен адам ресурстары жана тиркемелер чөйрөсүндөгү көрүнүктүү карьерага кайрыла алам. Бул темаларга болгон ынтызарлыгым эрте эле байкалып, мен ырааттуу түрдө бул жаатта билимимди жана жөндөмүмдү кеңейтүүгө басым жасадым.
Мени HR ишинин борбордук элементи катары тиркемелердин маанилүүлүгү өзгөчө кызыктырды. Мен өтүнмөлөр ачык позицияны толтуруу үчүн бир гана каражат эмес экенин түшүндүм. Кесипкөй өтүнмө бардык айырмачылыктарды жаратып, талапкерге атаандаштарга чечүүчү артыкчылык бере алат.
gekonntbewerben.de сайтында биз талапкерлердин жеке күчтүү жактарын жана тажрыйбасын оптималдуу түрдө көрсөткөн профессионалдык тиркемелерди түзүү максатын койдук.
Мен бул ийгиликтүү компаниянын бир бөлүгү болгонума сыймыктанам жана кардарларыбызга карьерадагы кыялдарын ишке ашырууга жардам берүүнү чыдамсыздык менен күтөм.
