ຄວາມລັບຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ສົມບູນແບບເປັນຜູ້ບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ: ຄໍາແນະນໍາແລະເຄັດລັບ. + ຮູບແບບ

ນີ້ແມ່ນບົດຄວາມ blog ຕົວຢ່າງ, ບໍ່ແມ່ນການໂຄສະນາທີ່ແທ້ຈິງ.

ເນື້ອໃນ

ການສະໝັກເຂົ້າເປັນຜູ້ບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ: ບົດແນະນຳ

✅ ການສະໝັກເປັນພະນັກງານບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເປັນວິທີທີ່ດີໃນການເລີ່ມຕົ້ນອາຊີບດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ເຖິງແມ່ນວ່າມີຈໍານວນຈຸດທີ່ຈະພິຈາລະນາ, ມັນບໍ່ຍາກທີ່ຈະສ້າງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ດ້ວຍການປະສົມປະສານທີ່ສະຫຼາດຂອງຄວາມສາມາດ ແລະທັກສະ, ທ່ານສາມາດເພີ່ມໂອກາດໃນການສໍາພາດໄດ້. 💪

1. ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ 🤔

ເມື່ອສ້າງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ HR ທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໂດດເດັ່ນຈາກຝູງຊົນ. ເປັນຫຍັງຜູ້ຈັດການຈ້າງຈຶ່ງເລືອກໃບສະໝັກຂອງເຈົ້າຫຼາຍກວ່າຜູ້ສະໝັກຄົນອື່ນໆ? ເຈົ້າສາມາດສະແດງທັກສະແລະປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງເຈົ້າໃນແບບທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງປະທັບໃຈໄດ້ແນວໃດ?

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານແລະວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງແລະເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າຄົນອື່ນ.

ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ

2. ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ 💼

CV ແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງທຸກໆການສະ ໝັກ ເປັນພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ທີ່ດີສາມາດເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານພິຈາລະນາສໍາລັບການສໍາພາດ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນການສ້າງຊີວະປະຫວັດທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖື.

ໃຊ້ຮູບແບບທີ່ສອດຄ່ອງແລະຮັບປະກັນຄວາມສາມາດແລະປະສົບການຂອງເຈົ້າຖືກນໍາສະເຫນີໃນແງ່ບວກ. ລາຍຊື່ນາຍຈ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານແລະສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ທ່ານບັນລຸໄດ້.

3. ຂຽນຈົດໝາຍທີ່ໜ້າເຊື່ອຖື 📝

ຈົດຫມາຍສະບັບແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການສະຫມັກເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະຊັກຊວນຜູ້ຈັດການຈ້າງວ່າທ່ານເຫມາະສົມກັບວຽກ. ຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບທີ່ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສາມາດແລະປະສົບການຂອງທ່ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກເຮັດງານທໍາ.


ພວກເຮົາຈະຂຽນໃບສະໝັກຂອງເຈົ້າ ແລະຮັບປະກັນວຽກໃໝ່ຂອງເຈົ້າ!

ນັ່ງກັບຄືນໄປບ່ອນແລະຜ່ອນຄາຍ. ທີມງານຂອງພວກເຮົາດູແລທຸກຢ່າງ.


ເບິ່ງແພັກເກດທັງໝົດ

ເບິ່ງນຳ  ກາຍເປັນຜູ້ຂາຍລົດໃຫຍ່ - ວິທີການເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດ! + ຮູບແບບ

ຢ່າລັງເລທີ່ຈະສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະແຮງຈູງໃຈຂອງເຈົ້າທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກນີ້. ມີຄວາມຊື່ສັດແລະເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສົນໃຈແລະວິທີທີ່ທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບບໍລິສັດໃຫມ່.

4. ການກະກຽມສໍາພາດ🎤

ໃນຖານະເປັນພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດ. ການສໍາພາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດແລະປະສົບການຂອງທ່ານແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເຫມາະສົມກັບວຽກເຮັດງານທໍາ.

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກບ້ານກ່ອນເຂົ້າການ ສຳ ພາດ. ຊອກຫາກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກແລະຂະບວນການຈ້າງ. ເອົາບັນທຶກບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຂອງທ່ານແລະຄິດກ່ຽວກັບບາງຄໍາຖາມທີ່ຈະຖາມຜູ້ຈັດການຈ້າງ.

5. ທັກສະ ແລະ ປະສົບການ 🤓

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງມີທັກສະແລະປະສົບການທີ່ກວ້າງຂວາງເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ບາງຄຸນວຸດທິທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດແມ່ນ:

  • ມີຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍແຮງງານດີ
  • ມີຄວາມຮູ້ດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນຢ່າງດີ
  • ມີຄວາມຮູ້ດ້ານບໍລິຫານການຄ້າດີ
  • ມີຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍແຮງງານດີ
  • ມີຄວາມຮູ້ດ້ານການສື່ສານດີ
  • ມີຄວາມຮູ້ທີ່ດີກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຄອມພິວເຕີແລະຊອບແວປະມວນຜົນຂໍ້ມູນ
  • ຄວາມຮູ້ທີ່ດີກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ
  • ມີຄວາມຮູ້ດ້ານການຮັບສະໝັກ ແລະ ບໍລິຫານທີ່ດີ
  • ມີຄວາມຮູ້ທີ່ດີກ່ຽວກັບຂະບວນການຈ້າງງານແລະສັນຍາການຈ້າງງານ
  • ມີຄວາມຮູ້ທີ່ດີໃນການເກັບກໍາຂໍ້ມູນແລະການປຸງແຕ່ງ

ຜູ້ບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງສາມາດປະຕິບັດວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຄວນມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເປັນຢ່າງດີ. ທ່ານກໍ່ຄວນຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດແລະພະນັກງານ.

6. ເຄືອຂ່າຍເຄື່ອນໄຫວ 🤝

ເຄືອຂ່າຍແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ HR ໃດໆ. ພະຍາຍາມເຮັດການຕິດຕໍ່ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານມີເຄືອຂ່າຍທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ, ທ່ານມີໂອກາດຫຼາຍທີ່ຈະຖືກສັງເກດເຫັນໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ.

7. ມີຄວາມສຸພາບ ແລະສຸພາບຮຽບຮ້ອຍ 💬

ມາລະຍາດແລະຄວາມຕັ້ງໃຈສາມາດມີບົດບາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການສ້າງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ HR ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບການ ສຳ ພາດຂອງເຈົ້າແລະເຈົ້າມີຄວາມສຸພາບແລະສົນໃຈສະ ເໝີ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜູ້ຈັດການການຈ້າງວ່າທ່ານມີແຮງຈູງໃຈສໍາລັບວຽກແລະວ່າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກ.

8. ນໍາສະເຫນີເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ⭐️

ການອ້າງອິງຍັງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃດໆທີ່ເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ພວກເຂົາຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານມີທັກສະແລະປະສົບການທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ.

ເບິ່ງນຳ  ນີ້ແມ່ນຫຼາຍປານໃດທີ່ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີລາຍໄດ້ຕໍ່ເດືອນ: ພາບລວມ

ຊອກຫານາຍຈ້າງທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຂຽນຄໍາອ້າງອີງໃນທາງບວກສໍາລັບທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການອ້າງອີງແມ່ນສະເພາະແລະໃຫ້ພວກເຂົາ underline ຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານ.

9. ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ 📅

ຜູ້ບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງມີລະດັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສູງ. ທ່ານຕ້ອງສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕ່າງໆແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃຫມ່ແລະຄວາມຕ້ອງການຢ່າງໄວວາ. ໃນເວລາທີ່ສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນນາຍຈ້າງວ່າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະປັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງທ່ານເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ.

10. ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນຫຍັງ? 🤔

ເມື່ອທ່ານສ້າງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ HR ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະດໍາເນີນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ. ໄປສໍາພາດແລະນໍາສະເຫນີຄວາມສາມາດແລະປະສົບການຂອງທ່ານ. ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະສົນທະນາແນວຄວາມຄິດແລະປະສົບການຂອງທ່ານ.

FAQs 💬

ຂ້ອຍຈະເຮັດແນວໃດໃຫ້ຕົນເອງຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບການສະຫມັກເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ?

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານແລະວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງແລະເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າຄົນອື່ນ.

ທັກສະແລະປະສົບການທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ແມ່ນຫຍັງ?

ບາງຄຸນສົມບັດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານ HR ແມ່ນ: ມີຄວາມຮູ້ທາງດ້ານນິຕິກໍາແຮງງານ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ, ກົດຫມາຍແຮງງານ, ການສື່ສານ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຄອມພິວເຕີແລະຊອບແວການປຸງແຕ່ງຂໍ້ມູນ, ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ, ການຈ້າງງານແລະການຄຸ້ມຄອງ, ຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານແລະສັນຍາ, ແລະ. ການ​ປ້ອນ​ຂໍ້​ມູນ​ແລະ - ການ​ແກ້​ໄຂ​.

ຂ້ອຍຈະກະກຽມການສໍາພາດໄດ້ແນວໃດ?

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກບ້ານກ່ອນເຂົ້າການ ສຳ ພາດ. ຊອກຫາກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກແລະຂະບວນການຈ້າງ. ເອົາບັນທຶກບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຂອງທ່ານແລະຄິດກ່ຽວກັບບາງຄໍາຖາມທີ່ຈະຖາມຜູ້ຈັດການຈ້າງ.

ສະຫຼຸບແລ້ວ, ມີບາງຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຄໍານຶງໃນການກະກຽມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສົບຜົນສໍາເລັດເພື່ອກາຍເປັນຜູ້ບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຊັກຊວນ, ສ້າງຊີວະປະຫວັດທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖື, ຈົດຫມາຍສະບັບທີ່ຫນ້າສົນໃຈ

ເບິ່ງນຳ  ສະໝັກເປັນຊ່າງບໍລິການ: ປັບປຸງໂອກາດຂອງເຈົ້າດ້ວຍຄຳແນະນຳເຫຼົ່ານີ້! + ຮູບແບບ

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເປັນຕົວຢ່າງຂອງຜູ້ບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

Sehr geehrte Damen und Herren,

ຂ້ອຍຊື່ [ຊື່] ແລະຂ້ອຍກໍາລັງສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງຜູ້ບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ໃນຖານະເປັນບຸກຄົນທີ່ມຸ່ງຫມັ້ນແລະເຊື່ອຖືໄດ້, ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າຕົນເອງເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້.

ຂ້າພະເຈົ້າຈົບການສຶກສາຈາກ [ຊື່] ວິທະຍາໄລທີ່ມີລະດັບໃນການບໍລິຫານທຸລະກິດຫຼືເສດຖະສາດແລະມີປະສົບການຫຼາຍກ່ວາຫົກປີໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ​ໃນ​ຊຸມ​ປີ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ຂ້າພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ຕ່າງໆ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ, ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ ​ແລະ ບໍລິຫານ​ບຸກຄະລາ​ກອນ.

ໃນກິດຈະກໍາໃນປະຈຸບັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າເປັນຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຊໍານານແລະທັກສະຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນການພັດທະນາແລະການປະຕິບັດຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການຄຸ້ມຄອງເອກະສານບຸກຄະລາກອນ, ການກະກຽມການສະເຫນີເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນແລະການຄວບຄຸມຕາຕະລາງບຸກຄະລາກອນ.

ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ແນ່​ໃຈວ່​າ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຈະ​ເຫມາະ​ສົມ​ສົມ​ບູນ​ໃນ​ທີມ​ງານ​ຂອງ​ທ່ານ​ຍ້ອນ​ວ່າ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ການ​ເປັນ​ມື​ອາ​ຊີບ​ແລະ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​ຂອງ​ຂໍ້​ມູນ​ທີ່​ລະ​ອຽດ​ອ່ອນ​ແລະ​ວິ​ທີ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ມີ​ທັດ​ສະ​ນະ​ທາງ​ບວກ​.

ທັກສະຂອງຂ້ອຍລວມມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ, ຈັດການກັບວຽກງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຫຼາຍໆຄົນ. ຂ້ອຍມີຄວາມສາມາດປັບຕົວຢ່າງແຂງແຮງ, ລວມທັງຄວາມສາມາດໃນການໃສ່ຕົວເອງເຂົ້າໄປໃນສະຖານະການໃຫມ່ແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມີປະສິດທິພາບ.

ຂ້ອຍແນ່ໃຈວ່າຂ້ອຍສາມາດເປັນຕົວເສີມທີ່ມີຄຸນຄ່າແກ່ບໍລິສັດຂອງເຈົ້າແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຫ້ເຈົ້າມີເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດເພື່ອຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄຸນສົມບັດຂອງຂ້ອຍ.

ຂ້ອຍຍິນດີທີ່ຈະແບ່ງປັນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບປະສົບການ ແລະທັກສະຂອງຂ້ອຍກັບເຈົ້າໃນການສົນທະນາສ່ວນຕົວ.

ຂອບໃຈສໍາລັບເວລາແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ.

Mit freundlichen Gren,

[ຊື່]

ທ່ານອາດຈະສົນໃຈໃນ:

WordPress Cookie Plugin ໂດຍປ້າຍໂຄສະນາ Cookie ທີ່ແທ້ຈິງ