ຊອກຫາສິ່ງທີ່ສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາມີລາຍໄດ້: ຄໍາຕອບທີ່ສໍາຄັນໃນ blog ນີ້!

ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມສົນໃຈໃນການຄົ້ນຫາສິ່ງທີ່ສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດມີລາຍໄດ້. ມີປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ລາຍໄດ້ຂອງສະຖາປະນິກໃນເຢຍລະມັນ, ລວມທັງປະເພດຂອງໂຄງການສະຖາປະນິກທີ່ສະຖາປະນິກດໍາເນີນການ, ປະສົບການແລະຄວາມຊໍານານຂອງສະຖາປະນິກ, ແລະຂະຫນາດແລະສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດທີ່ສະຖາປະນິກເຮັດວຽກ. ໃນບົດຄວາມ blog ນີ້, ພວກເຮົາຈະເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບປັດໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ມີອິດທິພົນວ່າສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາມີລາຍໄດ້, ແລະພວກເຮົາຍັງຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດມີລາຍໄດ້ໃນເຢຍລະມັນ.

ລາຍຮັບຂອງສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນເຢຍລະມັນ - ການແນະນໍາ

ລາຍໄດ້ຂອງສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນເຢຍລະມັນແມ່ນຍາກທີ່ຈະຄາດຄະເນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຂຶ້ນກັບປັດໃຈຕ່າງໆ. ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດໄດ້ຮັບໃນເຢຍລະມັນແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວລະຫວ່າງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແລະຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າສະຖາປະນິກທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນອາດຈະມີລາຍໄດ້ຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຫຼືຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍ, ຂຶ້ນກັບປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂຄງການທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັບຜິດຊອບ, ແລະປັດໃຈອື່ນໆ.

ລາຍໄດ້ຂອງສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນເຢຍລະມັນຍັງສາມາດໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກວ່າລາວເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຫຼືເປັນຜູ້ປະກອບການເອກະລາດ. ເນື່ອງຈາກສະຖາປະນິກໃນເຢຍລະມັນມັກຈະເຮັດວຽກເປັນຜູ້ປະກອບການທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ, ພວກເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຫຼືຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍຖ້າພວກເຂົາມີປະສົບການແລະສາມາດດຶງດູດລູກຄ້າໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ. ສະຖາປະນິກທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງຍັງສາມາດມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກ່ວາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຫຼືຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍໂດຍການຈ່າຍຄ່າທໍານຽມທີ່ລູກຄ້າຈ່າຍແລະໂດຍການສ້າງແຫຼ່ງລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ.

ເງິນເດືອນຕາມປະສົບການ

ຫນຶ່ງໃນປັດໃຈຕົ້ນຕໍທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ລາຍໄດ້ຂອງສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນເຢຍລະມັນແມ່ນປະສົບການຂອງສະຖາປະນິກ. ມີຫຼາຍປະເພດຂອງປະສົບການທີ່ສະຖາປະນິກໃນເຢຍລະມັນສາມາດມີ, ເຊັ່ນ: ຈໍານວນປີທີ່ເປັນສະຖາປະນິກ, ຈໍານວນຂອງໂຄງການທີ່ຄຸ້ມຄອງແລະປະເພດຂອງໂຄງການທີ່ສະຖາປະນິກໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມ. ເມື່ອມີປະສົບການສະຖາປະນິກຫຼາຍ, ລາວສາມາດມີລາຍໄດ້ຫຼາຍໃນປະເທດເຢຍລະມັນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າປະສົບການບໍ່ສະເຫມີເທົ່າກັບເງິນເດືອນທີ່ສູງກວ່າ, ເນື່ອງຈາກວ່າບາງໂຄງການຕ້ອງການປະສົບການຫຼາຍກ່ວາຄົນອື່ນ.

ເງິນເດືອນຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງໂຄງການ

ປັດໄຈອື່ນທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ລາຍໄດ້ຂອງສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນເຢຍລະມັນແມ່ນປະເພດຂອງໂຄງການທີ່ສະຖາປະນິກມີສ່ວນຮ່ວມ. ໂຄງການບາງປະເພດຕ້ອງການຄວາມຊໍານານ ແລະ ທັກສະຫຼາຍກວ່າໂຄງການອື່ນໆ, ເຊິ່ງສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ສະຖາປະນິກມີເງິນເດືອນສູງຂື້ນ. ບາງປະເພດຂອງໂຄງການທີ່ສາມາດສັນຍາເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນປະກອບມີການວາງແຜນແລະການພັດທະນາອະສັງຫາລິມະສັບ, ການກະກຽມເອກະສານການວາງແຜນທົ່ວໄປ, ແລະການອອກແບບພູມສັນຖານ. ສະຖາປະນິກທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການປະເພດເຫຼົ່ານີ້ໂດຍທົ່ວໄປສາມາດມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນໂຄງການປະເພດອື່ນໆ.

ເງິນເດືອນຂຶ້ນກັບຂະຫນາດບໍລິສັດແລະສະຖານທີ່

ຂະຫນາດແລະສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດທີ່ສະຖາປະນິກເຮັດວຽກກໍ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເງິນເດືອນຂອງສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດ. ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະສາກົນທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວມັກຈະໃຫ້ເງິນເດືອນສູງກວ່າບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລາຍໄດ້ຂອງສະຖາປະນິກ, ຍ້ອນວ່າບາງຂົງເຂດຈ່າຍຄ່າແຮງງານສູງກວ່າບ່ອນອື່ນ.

ເງິນເດືອນອີງຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ສະຖາປະນິກມີວຽກເຮັດ ຍັງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລາຍໄດ້ຂອງສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດຢູ່ໃນເຢຍລະມັນ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າສະຖາປະນິກເຮັດວຽກໃນໂຄງການທີ່ຕ້ອງການມື້ຍາວຫຼືມື້ທ້າຍອາທິດ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດມີລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຈ່າຍເງິນຫຼາຍກວ່າໃຫ້ກັບສະຖາປະນິກທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນໂຄງການຕ່າງໆໃນປະເທດຫຼືທະວີບຕ່າງໆ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າມັນມັກຈະຍາກທີ່ຈະຊອກຫາສະຖາປະນິກໃນບາງພື້ນທີ່ແລະນາຍຈ້າງເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມເພື່ອຊອກຫາສະຖາປະນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນໂຄງການສະເພາະ.

ເງິນເດືອນອີງຕາມຄຸນສົມບັດເພີ່ມເຕີມ

ຄຸນສົມບັດເພີ່ມເຕີມທີ່ໄດ້ມາໂດຍສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດກໍ່ສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ລາຍໄດ້. ບາງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຕ່າງປະເທດສະເຫນີເງິນເດືອນທີ່ສູງກວ່າກັບສະຖາປະນິກທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ແນ່ນອນເຊັ່ນ: ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນດ້ານສະຖາປັດຕະຍະກໍາສະເພາະຫຼືມີໃບຢັ້ງຢືນໃນສາຂາໃດນຶ່ງ. ຄຸນສົມບັດເພີ່ມເຕີມສາມາດໃນບາງກໍລະນີສັນຍາເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາໃຫ້ສະຖາປະນິກມີໂອກາດຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບແລະຄຸ້ມຄອງໂຄງການ.

ເງິນເດືອນຫຼັງຈາກຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ

ນາຍຈ້າງບາງຄົນຍັງສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມຕ່າງໆໃຫ້ແກ່ສະຖາປະນິກຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍປົກກະຕິເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ເວລາພັກເພີ່ມເຕີມ, ແລະແມ້ກະທັ້ງໂບນັດ. ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນເຢຍລະມັນ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າພວກມັນບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ຖ້າສະຖາປະນິກຕ້ອງການໄປຫາບ່ອນທີ່ມີການບໍລິການເພີ່ມເຕີມບາງຢ່າງ, ລາວຄວນຊອກຫາລາຍລະອຽດລ່ວງຫນ້າ.

ການ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ຂອງ​ລາຍ​ໄດ້​ຂອງ​ສະ​ຖາ​ປະ​ນິກ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ໃນ​ເຢຍ​ລະ​ມັນ​

ອີງຕາມສະຖິຕິຢ່າງເປັນທາງການຈາກຫ້ອງການສະຖິຕິຂອງລັດຖະບານກາງ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນເຢຍລະມັນແມ່ນລະຫວ່າງ 45.000 ຫາ 65.000 ເອີໂຣຕໍ່ປີ. ເງິນເດືອນນີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະສົບການ, ປະເພດຂອງໂຄງການ, ຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດແລະສະຖານທີ່, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະເງື່ອນໄຂ, ຄຸນສົມບັດແລະຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ມີຈຸດປະສົງພຽງແຕ່ເປັນຄໍາແນະນໍາເທົ່ານັ້ນແລະວ່າລາຍໄດ້ທີ່ແທ້ຈິງຂອງສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນເຢຍລະມັນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປັດໃຈທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.

ສະຫຼຸບ

ລາຍໄດ້ຂອງສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນເຢຍລະມັນແມ່ນຍາກທີ່ຈະຄາດຄະເນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຂຶ້ນກັບປັດໃຈຕ່າງໆ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ປະສົບການຂອງສະຖາປະນິກ, ປະເພດຂອງໂຄງການທີ່ລາວຮັບຜິດຊອບ, ຂະຫນາດແລະສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດທີ່ສະຖາປະນິກເຮັດວຽກ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ຄຸນສົມບັດເພີ່ມເຕີມແລະຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ. ອີງຕາມສະຖິຕິຢ່າງເປັນທາງການຈາກຫ້ອງການສະຖິຕິຂອງລັດຖະບານກາງ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນເຢຍລະມັນແມ່ນລະຫວ່າງ 45.000 ຫາ 65.000 ເອີໂຣຕໍ່ປີ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງຜູ້ສະຖາປະນິກສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປັດໃຈ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະໃຫ້ການຄາດຄະເນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງລາຍໄດ້ຂອງສະຖາປະນິກທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນເຢຍລະມັນ.