ວິທີການຮັບຮູ້ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີຫນຶ່ງຄັ້ງຂໍຂອບໃຈທ່ານ: ຕົວຢ່າງແລະຄໍາແນະນໍາ

ການຮັບຮູ້ສັນຍາການຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນ: ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາ

ການຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່ເປັນວຽກທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແລະບາງຄັ້ງກໍ່ສັບສົນ. ໃນຂະນະທີ່ບາງບໍລິສັດໃຊ້ຜູ້ຂົນສົ່ງສິນຄ້າ ແລະ ທີ່ປຶກສາຊ່ຽວຊານ ເພື່ອຊ່ວຍໃນການບັນຈຸຄົນງານ ແລະ ການຈ້າງງານ, ຫຼາຍບໍລິສັດຍັງປະເຊີນກັບວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບປະກັນວ່າຂໍ້ຕົກລົງທັງໝົດລະຫວ່າງແຮງງານ ແລະ ບໍລິສັດຈະຖືກຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກທັງສອງຝ່າຍ.

ສັນຍາການຈ້າງງານປະກອບດ້ວຍຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງລູກຈ້າງແລະນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງກໍານົດເງື່ອນໄຂແລະສິດທິຂອງລູກຈ້າງແລະນາຍຈ້າງ. ມັນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ເປັນ​ພື້ນ​ຖານ​ສໍາ​ລັບ​ຄວາມ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ​ແລະ​ຄວາມ​ສໍາ​ພັນ​ລູກ​ຈ້າງ​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ຍາວ​. ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານ HR ແລະມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງທັງສອງຝ່າຍ.

ສັນຍາຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?

ສັນຍາການຈ້າງງານກໍານົດເງື່ອນໄຂການປະຕິບັດວຽກງານແລະສ້າງຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງແລະພັນທະຂອງທັງສອງຝ່າຍ. ນີ້ປະກອບມີຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ເງິນເດືອນ, ວັນພັກຜ່ອນແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກອື່ນໆ. ມັນຍັງປະກອບດ້ວຍກົດລະບຽບສໍາລັບການຍົກເລີກສັນຍາຖ້າຝ່າຍໃດຝ່າຍຫນຶ່ງຕັດສິນໃຈຍົກເລີກກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດສັນຍາ.

ສັນຍາການຈ້າງງານສະເຫນີຂໍ້ໄດ້ປຽບເພີ່ມເຕີມສໍາລັບບໍລິສັດ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດປົກປ້ອງລິຂະສິດຂອງຜະລິດຕະພັນການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນ: ບົດລາຍງານ, ວຽກງານການອອກແບບ, ແລະອື່ນໆ, ເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດຮັກສາສິດທິໃນວຽກງານເຫຼົ່ານີ້. ມັນຍັງສະຫນອງວິທີການສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະປົກປ້ອງຕົນເອງຖ້າພະນັກງານແບ່ງປັນຂໍ້ມູນລັບຫຼືໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຂອງບໍລິສັດໃນທາງທີ່ຜິດ.

ວິທີການຮັບຮູ້ສັນຍາການຈ້າງງານ

ສັນຍາການຈ້າງງານປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນແຕ້ມຂຶ້ນເປັນເອກະສານລາຍລັກອັກສອນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຊັນໂດຍທັງສອງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທັງສອງຝ່າຍຍອມຮັບຂໍ້ກໍານົດແລະຕົກລົງທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ.

ການຮັບຮູ້ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນຂະບວນການທີ່ສັບສົນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫຼາຍຂັ້ນຕອນແລະຄວາມຄິດທີ່ລະມັດລະວັງ. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນການສ້າງສັນຍາຕົວຢ່າງທີ່ກວມເອົາທຸກລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງການເຈລະຈາລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສັນຍາສະບັບນີ້ຂຽນເປັນພາສາທີ່ຊັດເຈນແລະເຂົ້າໃຈໄດ້ເພື່ອໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍເຂົ້າໃຈໂດຍບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ເມື່ອຖືກແຕ້ມແລ້ວ, ສັນຍາການຈ້າງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຊັນໂດຍລູກຈ້າງແລະນາຍຈ້າງ. ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍກ່ອນທີ່ສັນຍາຈະຜູກມັດທາງກົດໝາຍ. ກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ອ່ານແລະເຂົ້າໃຈສັນຍາການຈ້າງງານຢ່າງລະອຽດ. ຖ້າ​ບໍ່​ດັ່ງ​ນັ້ນ, ທັງ​ສອງ​ຝ່າຍ​ອາດ​ຈະ​ປະ​ເຊີນ​ກັບ​ບັນ​ຫາ​ຮ້າຍ​ແຮງ​ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ສັນ​ຍາ​ໄດ້​ຖືກ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃນ​ອະ​ນາ​ຄົດ.

ຮັບຮູ້ສັນຍາການຈ້າງງານໂດຍຂອບໃຈ

ໃນອະດີດ, ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາທີ່ຈະມີສັນຍາຈ້າງງານທີ່ເຊັນດ້ວຍເອກະສານທີ່ງ່າຍດາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ວິທີການໃຫມ່ຂອງການຮັບຮູ້ສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້ເກີດຂື້ນ, ແລະນັ້ນແມ່ນຜ່ານການນໍາໃຊ້ "ເອກະສານຂອບໃຈ".

ວິທີການນີ້ປະກອບດ້ວຍການສ້າງເອກະສານສັ້ນທີ່ອະທິບາຍລາຍລະອຽດຂອງສັນຍາແລະຢືນຢັນການຕັດສິນໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ຈະຕົກລົງກັບສັນຍາແລະນາຍຈ້າງຍອມຮັບສັນຍາ. ຂໍແນະນຳໃຫ້ເອກະສານຂອບໃຈມີຄຳເວົ້າສັ້ນໆ ແລະຫຍໍ້ໆ ເຊິ່ງທັງສອງຝ່າຍອະທິບາຍວ່າເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈ ແລະຍອມຮັບສັນຍາຈ້າງງານຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ມັນຄວນຈະມີຊື່ ແລະລາຍເຊັນຂອງທັງສອງຝ່າຍ.

ເອກະສານຂອບໃຈສາມາດຕິດຄັດມາກັບສັນຍາການຈ້າງງານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທັງສອງຝ່າຍເຂົ້າໃຈສັນຍາຢ່າງຄົບຖ້ວນກ່ອນທີ່ຈະລົງນາມ. ມັນສະຫນອງຄວາມແນ່ນອນເລັກນ້ອຍວ່າເມື່ອສັນຍາການຈ້າງງານຖືກຮຽກຮ້ອງໃນອະນາຄົດ, ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ.

ການນໍາໃຊ້ສັນຍາແບບຈໍາລອງ

ສັນຍາຕົວຢ່າງແມ່ນສັນຍາທີ່ກຽມໄວ້ເຊິ່ງສາມາດໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການສ້າງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ເປັນເອກະລັກ. ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ໂດຍຜູ້ທີ່ຕ້ອງການສ້າງສັນຍາການຈ້າງງານແຕ່ບໍ່ມີທັກສະ, ຊັບພະຍາກອນຫຼືເວລາທີ່ຈະສ້າງສັນຍາທີ່ເປັນເອກະລັກ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ເອກະສານທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ສໍາລັບຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕາມກົດຫມາຍ. ສະນັ້ນ, ຄວນໃຫ້ນາຍຈ້າງປຶກສາທະນາຍຄວາມ ຫຼື ທະນາຍຄວາມແຮງງານພິເສດ ເມື່ອສ້າງສັນຍາແບບຢ່າງ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃນການອອກແບບແລະສ້າງສັນຍາເພື່ອໃຫ້ມັນສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ.

ຍັງມີຊັບພະຍາກອນທີ່ດີຫຼາຍທີ່ຈະຫັນໄປຫາຖ້າທ່ານຕ້ອງການສ້າງສັນຍາທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທາງດ້ານກົດຫມາຍອອນໄລນ໌ຈໍານວນຫຼາຍໃຫ້ບໍລິການແບບມືອາຊີບທີ່ມີລາຄາຖືກແລະງ່າຍດາຍ. ການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການສ້າງສັນຍາແບບຈໍາລອງທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງລະອຽດໃນການຮ່າງສັນຍາ.

ຂຽນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ສົມບູນແບບ

ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ສົມບູນແບບມີຫຼາຍກວ່າຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບວຽກຂອງເຈົ້າ ແລະເຈົ້າມີລາຍໄດ້ຫຼາຍປານໃດ. ເຈົ້າຄວນອະທິບາຍເຖິງອຳນາດ, ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ ແລະເງິນອຸດໜູນທີ່ຈຳເປັນຂອງເຈົ້ານຳ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຍັງຄວນກໍານົດກົດລະບຽບສໍາລັບຂັ້ນຕອນການຢຸດເຊົາແລະລະບຽບການຊໍາລະເງິນ severance ທີ່ນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີຂອງການອອກຈາກບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສັນຍາການຈ້າງງານຍັງອາດຈະປະກອບດ້ວຍຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ກົດລະບຽບການແຂ່ງຂັນ, ເຊິ່ງຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບບໍລິສັດອື່ນໃນໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາ. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານເຮັດອັນຕະລາຍຕໍ່ບໍລິສັດເນື່ອງຈາກຂໍ້ມູນລັບຫຼືເຕັກໂນໂລຢີຂອງບໍລິສັດ.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການບັນທຶກສັນຍາການຈ້າງງານ

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທັງສອງຝ່າຍເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນກ່ຽວກັບສັນຍາການຈ້າງງານກ່ອນທີ່ຈະລົງນາມ. ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈຂໍ້ກໍານົດທັງຫມົດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ. ລາວຄວນຈະຜ່ານເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາຢ່າງລະອຽດກ່ອນທີ່ຈະເຊັນມັນ.

ສັນຍາການຈ້າງງານຄວນຖືກບັນທຶກຢ່າງລະອຽດ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າສໍາເນົາຂອງສັນຍາຕ້ອງໄດ້ຮັບການເກັບຮັກສາໄວ້ໂດຍທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ການປະກອບເອກະສານສັນຍາການຈ້າງງານຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທັງສອງຝ່າຍປະຕິບັດຕາມສັນຍາ.

ການຮັບຮູ້ສັນຍາການຈ້າງງານ: ສະຫຼຸບ

ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນເອກະສານສໍາຄັນທີ່ກໍານົດສິດແລະພັນທະຂອງທັງສອງຝ່າຍ. ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທັງສອງຝ່າຍເຂົ້າໃຈສັນຍາຢ່າງສົມບູນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ເຂົາເຈົ້າອ່ານມັນຢ່າງລະອຽດແລະເຊັນມັນກ່ອນທີ່ຈະກາຍເປັນກົດຫມາຍ.

ການນໍາໃຊ້ສັນຍາຕົວຢ່າງແລະການສ້າງເອກະສານຂອບໃຈສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນແລະຍອມຮັບສັນຍາການຈ້າງງານ. ຖ້ານາຍຈ້າງຍັງພິຈາລະນາຮ່າງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ສົມບູນແບບ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປຶກສາທະນາຍຄວາມຫຼືທະນາຍຄວາມແຮງງານພິເສດເພື່ອຮ່າງເອກະສານ.

ບໍ່ວ່າຜູ້ຫນຶ່ງຈະໃຊ້ສັນຍາແມ່ແບບຫຼືສ້າງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ເປັນເອກະລັກ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທັງສອງຝ່າຍເຂົ້າໃຈແລະຍອມຮັບເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາກ່ອນທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຈະກາຍເປັນຜູກມັດທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ນີ້​ແມ່ນ​ວິ​ທີ​ທາງ​ດຽວ​ທີ່​ທັງ​ສອງ​ຝ່າຍ​ສາ​ມາດ​ສ້າງ​ສາຍ​ພົວ​ພັນ​ລູກ​ຈ້າງ​ທີ່​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ​ແລະ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ.