Препознавање на договор за вработување во писмена форма: совети и совети
Вработувањето на нов вработен е возбудлива, а понекогаш и сложена задача. Додека некои компании користат шпедитери и специјалисти консултанти за да помогнат во регрутирањето и вработувањето на работници, многу компании исто така се соочуваат со тешка задача да обезбедат сите договори меѓу работната сила и компанијата да бидат ставени во писмена форма и прифатени од двете страни.
Договорот за вработување се состои од договор помеѓу работникот и работодавачот, во кој се утврдуваат условите и правата на работникот и работодавачот. Тоа се смета за основа за доверлив и долгорочен однос вработен – работодавач. Тоа е важен дел од работата со човечки ресурси и неопходност да се заштитат правата на двете страни.
За што е договорот за вработување?
Договорот за вработување ги дефинира условите за извршување на работата и создава јасност за очекувањата и обврските на двете страни. Ова го вклучува бројот на редовни работни денови, паузи, работно време, плата, денови за одмор и други работни услови. Содржи и правила за раскинување на договорот доколку некоја од страните одлучи да го раскине пред истекот на договорот.
Така добивате каква било работа
Договорот за вработување нуди дополнителни предности за компанијата. Им помага на компаниите да ги заштитат авторските права на работните производи, како што се извештаи, дизајнерски дела итн., за да можат компаниите да ги задржат правата на овие дела. Тој, исто така, обезбедува начин за компанијата да се заштити ако некој вработен сподели доверливи информации или изврши злоупотреба на ресурсите на компанијата.
Како да препознаете договор за вработување
Договорот за вработување обично се составува како писмен документ кој мора да биде потпишан и од работодавачот и од работникот. Ова значи дека двете страни ги прифаќаат условите и се согласуваат да се придржуваат до правилата.
Признавањето на договор за вработување е сложен процес кој бара неколку чекори и внимателно размислување. Првиот чекор е да се создаде примерок на договор кој ги опфаќа сите суштински аспекти на преговорите помеѓу вработениот и работодавачот. Важно е овој договор да е напишан на јасен и разбирлив јазик за да можат двете страни да го разберат без тешкотии.
Ние ќе ја напишеме вашата апликација и ќе ја обезбедиме вашата нова работа!
Откако ќе се состави, договорот за вработување мора да биде потпишан од работникот и работодавачот. Ова е последниот чекор пред договорот да стане правно обврзувачки. Пред да се потпише, важно е двете страни темелно да го прочитаат и разберат договорот за вработување. Во спротивно, двете страни може да се соочат со сериозни проблеми доколку договорот се бара во иднина.
Препознајте договор за вработување со благодарност
Порано беше вообичаена практика да се потпишува договор за вработување со едноставен документ. Меѓутоа, во последниве години се појави нов начин да се додаде признание на договорот за вработување, а тоа е преку употреба на „документ за благодарност“.
Овој пристап се состои од креирање на краток документ кој ги опишува деталите на договорот и ја потврдува одлуката на работникот да се согласи со договорот и работодавачот да го прифати договорот. Се препорачува документот за благодарност да содржи кратка и концизна изјава во која двете страни ќе опишат дека целосно го разбираат и го прифаќаат договорот за вработување. Исто така, треба да го содржи името и потписот на двете страни.
Документот за благодарност може да се приложи кон договорот за вработување за да се осигура дека двете страни целосно го разбираат договорот пред да го потпишат. Тоа дава малку поголема сигурност дека кога ќе се склучи договорот за вработување во иднина, двете страни биле внимателно информирани за условите на договорот за вработување.
Примерок на договор е подготвен договор кој може да се користи како основа за креирање единствен договор за вработување. Тие може да ги користи секој кој сака да создаде договор за вработување, но нема вештини, ресурси или време да создаде единствен договор.
Важно е сите документи што се користат за работниот однос да бидат правно обврзувачки. Затоа е препорачливо работодавачот да се консултира со адвокат или специјализиран трудов адвокат при изготвување на модел на договор. Ова може да помогне да се дизајнира и формулира договорот така што ќе ги исполнува законските барања.
Исто така, има многу добри ресурси на кои треба да се обратите доколку сакате да создадете професионален и правно обврзувачки примерок на договор. Многу онлајн даватели на правни услуги нудат професионални услуги кои се евтини и лесни. Овие услуги вклучуваат креирање на модел на договор кој ги задоволува специфичните потреби на работодавачот и работникот, како и детални правни совети при изготвувањето на договорот.
Напишете сеопфатни договори за вработување
Сеопфатните договори за вработување содржат повеќе од само опис на вашата работа и колку заработувате. Исто така, треба да ги опишете вашите овластувања, одговорности и дискрециони додатоци. Дополнително, тие треба да ги утврдат и правилата за постапката за раскинување и прописите за отпремнина кои се применуваат во случај на неочекувано заминување од компанијата.
Дополнително, договорите за вработување може да содржат и дополнителни договори, како што се правилата за конкуренција, кои му забрануваат на работникот да врши слична работа за други компании за време на траењето на договорот. Овие прописи имаат за цел да го спречат вработениот да и наштети на компанијата поради доверливи информации или технологии во сопственост на компанијата.
Совети за документирање на договори за вработување
Важно е двете страни целосно да го разберат договорот за вработување пред да го потпишат. Пред сè, важно е работодавачот да ги разбере сите одредби од договорот за вработување. Тој треба темелно да ги помине условите на договорот пред да го потпише.
Договорите за вработување исто така треба да бидат темелно документирани. Тоа значи дека копија од договорот мора да ја задржат и работодавачот и работникот. Документирањето на договорот за вработување, исто така, може да помогне да се осигура дека двете страни го почитуваат договорот.
Препознавање на договор за вработување: склучување
Договорот за вработување е важен документ кој ги регулира правата и обврските на двете страни. За да се осигура дека двете страни целосно го разбираат договорот, важно е да го прочитаат темелно и да го потпишат пред да стане легален.
Користењето примерок од договор и креирањето документ за благодарност може да им помогне на двете страни целосно да го разберат и прифатат договорот за вработување. Ако работодавачот размислува и за изготвување сеопфатен договор за вработување, важно е да се консултира со адвокат или специјализиран трудов адвокат за да го подготви документот.
Без оглед на тоа дали некој користи образец на договор или креира единствен договор за вработување, важно е двете страни да ги разберат и прифатат условите на договорот пред договорот за вработување да стане правно обврзувачки. Ова е единствениот начин на кој двете страни можат да изградат доверлив и продуктивен однос вработен-работодавач.
Како извршен директор на gekonntbewerben.de од 2017 година, можам да се осврнам на извонредната кариера во областа на човечки ресурси и апликации. Мојата страст за овие теми се манифестираше рано и постојано се фокусирав на проширување на моите знаења и вештини во оваа област.
Бев особено фасциниран од важноста на апликациите како централен елемент на работата со човечки ресурси. Сфатив дека апликациите се многу повеќе од само средство за цел да се пополни отворената позиција. Професионалната апликација може да ја направи сета разлика и да му даде на апликантот одлучувачка предност пред конкурентите.
На gekonntbewerben.de си поставивме цел да креираме професионални апликации кои оптимално ги прикажуваат индивидуалните силни страни и искуства на апликантите.
Горд сум што сум дел од оваа успешна компанија и со нетрпение очекувам да продолжам да им помагам на нашите клиенти да ги остварат своите соништа за кариера.
