ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശുപാർശയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള 3 നുറുങ്ങുകൾ [2023]

ഒരു സുഹൃത്തിൽ നിന്നോ പരിചയക്കാരിൽ നിന്നോ ഉള്ള ഒരു നുറുങ്ങ് ഇത് സാധ്യമാക്കുന്നു: ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശുപാർശയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ എഴുതാം! ഇത് അതിശയകരമാണ്, കാരണം തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് വിശ്വാസത്തിന്റെ ഒരു കുതിച്ചുചാട്ടം നൽകുന്നു, ഇത് നിങ്ങളുടെ വിജയസാധ്യതകളെ ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. താമസിയാതെ നിങ്ങൾ ഒന്നായിത്തീരും വോർസ്റ്റെല്ലുങ്‌ജെസ്പ്രച്ച് ക്ഷണിച്ചു!

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള ശുപാർശ സൗജന്യ പാസല്ല. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് വിപരീത ഫലത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, നിങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും ജോലി ലഭിക്കില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ നീതിമാനാണെന്ന ധാരണ നൽകുകയാണെങ്കിൽ ഇത് സംഭവിക്കാം തുറന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ. അതിനാൽ, ആദ്യ കുറിപ്പ്:

നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷയ്ക്കുള്ള കാരണം ശുപാർശ മാത്രമായിരിക്കരുത്!

നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യവും ഗുണങ്ങളും ഉള്ളതിനാൽ നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. പരിചയക്കാരിൽ നിന്നുള്ള ശുപാർശ ഒരു കിരീടധാരണമായോ വിജയിക്കാത്ത ഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള തിരുത്തായോ മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കൂ. അതിനാൽ നിങ്ങളുടേത് ഉറപ്പാക്കുക ബിവർബംഗ്സന്റർലജൻ ശുപാർശ ചെയ്യാതെ പോലും വിജയകരമായി രൂപപ്പെടുത്തുകയും ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അറിയപ്പെടുന്നവയ്ക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്

ശുപാർശ ചെയ്യുന്നയാളുടെ പേര് പരാമർശിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. നിങ്ങളുടെ പേര് പരാമർശിക്കാതെ, ആരെയാണ് ബന്ധപ്പെടേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അറിയില്ല. പേര് നൽകാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ശുപാർശ പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. അല്ലാത്തപക്ഷം, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശുപാർശയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അപേക്ഷിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് മോശം മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കും.

കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ കരിയർ, പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ പരിചയക്കാരന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കഴിവുകൾ അറിയുന്നു. അവരെ അറിയിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങളിൽ പ്രതികൂലമായി പ്രതിഫലിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ അറിയാവുന്ന വ്യക്തിക്ക് നിങ്ങൾ, എല്ലാ ആളുകളിലും, ആ സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യരാകുന്നതിന് നല്ല കാരണം ആവശ്യമാണ്.

അവസാനമായി പക്ഷേ, നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്ത് തൊഴിലുടമയുമായി നല്ല ബന്ധം നിലനിർത്തുന്നത് പ്രധാനമാണ്. ഈ രീതിയിൽ, കൂടുതൽ വിശ്വാസവും ശുപാർശ കൂടുതൽ മൂല്യവത്താകുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ പരിചയക്കാരോട് തുറന്ന് ചോദിക്കുകയും അത് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും പ്രയോജനകരമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശുപാർശയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷാ കത്ത് രൂപപ്പെടുത്തുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

ശുപാർശയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു അപേക്ഷാ കവർ ലെറ്ററിനുള്ള ആമുഖം. ഇതിനർത്ഥം തൊഴിലുടമ ഉടനടി അറിയുകയും നിങ്ങൾക്ക് വിശ്വാസത്തിന്റെ മുൻകൂർ നൽകുകയും ചെയ്യും. പിന്നീട് നിങ്ങൾ നൽകുന്ന എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഒരാളുടെ പക്കലായിരിക്കും കൂടുതൽ പോസിറ്റീവ് ഇംപ്രഷൻ വായിച്ചു. കൂടാതെ, ഇത് അവഗണിക്കപ്പെടില്ല, ആമുഖം വളരെ പാടില്ല ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നു കൂടാതെ തൊഴിലുടമ ശുപാർശയിൽ എത്തിയില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശുപാർശയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അപേക്ഷയുടെ കവർ ലെറ്ററിന് ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുലേഷനുകൾ സാധ്യമാണ്:

"പ്രിയ മിസ്റ്റർ മില്ലർ,

[xy] ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ മാക്‌സ് മസ്റ്റർമാൻ നിങ്ങളുടെ നൂതന കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറഞ്ഞു, അത് നിലവിൽ [xy] വകുപ്പിനായി ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ തിരയുന്നു. [xy] എന്ന നിലയിലുള്ള എൻ്റെ വർഷങ്ങളുടെ അനുഭവത്തിന് നന്ദി, ഞാൻ ആ സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമാണ്. എൻ്റെ സാങ്കേതിക പരിജ്ഞാനം കൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ സമ്പന്നമാക്കുന്നത് എൻ്റെ താൽപ്പര്യമാണ്.

“പ്രിയപ്പെട്ട മിസ്റ്റർ ഷ്മിറ്റ്,

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനായ മിസ്റ്റർ [xy] യുടെ ശുപാർശ പ്രകാരം, നിങ്ങൾ [xy] ഏരിയയിൽ ഒരു സ്ഥാനം നികത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തി. [xy] ലെ എൻ്റെ നിരവധി വർഷത്തെ അനുഭവത്തിന് നന്ദി, ഞാൻ നിങ്ങളുടെ ടീമിന് ഒരു മികച്ച കൂട്ടിച്ചേർക്കലായിരിക്കുമെന്ന് എനിക്ക് ബോധ്യമുണ്ട്. 

ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾക്കും അവയിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാം ഒരു കരിയർ ചേഞ്ചറായി അപേക്ഷ, ഒന്ന് കൊണ്ട് എന്ത് പാർട്ട്ടൈം ജോലി കണക്കിലെടുക്കണം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനാകാൻ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കുന്നു. സമർത്ഥമായി പ്രയോഗിക്കുക അപേക്ഷാ കത്തുകളുടെ കാര്യത്തിൽ നിങ്ങളുടെ വിശ്വസ്ത പങ്കാളിയാണ്.