ഒറ്റത്തവണ നന്ദിയോടെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാം: സാമ്പിളും നുറുങ്ങുകളും

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ രേഖാമൂലം അംഗീകരിക്കുന്നു: നുറുങ്ങുകളും ഉപദേശവും

ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നത് ആവേശകരവും ചിലപ്പോൾ സങ്കീർണ്ണവുമായ ഒരു ജോലിയാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിലും ജോലിയിലും സഹായിക്കാൻ ചില കമ്പനികൾ ചരക്ക് ഫോർവേഡർമാരെയും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കൺസൾട്ടന്റുമാരെയും ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലാളികളും കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള എല്ലാ കരാറുകളും രേഖാമൂലം ഇരു കക്ഷികളും അംഗീകരിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക എന്നത് പല കമ്പനികളും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാണ്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാർ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അത് ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും വ്യവസ്ഥകളും അവകാശങ്ങളും വ്യക്തമാക്കുന്നു. വിശ്വസനീയവും ദീർഘകാലവുമായ ജീവനക്കാരൻ-തൊഴിൽ ദാതാവ് ബന്ധത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമായി ഇത് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് എച്ച്ആർ ജോലിയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ്, ഇരുവിഭാഗത്തിന്റെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയാണിത്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്?

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിൽ പ്രകടനത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ നിർവ്വചിക്കുകയും ഇരു കക്ഷികളുടെയും പ്രതീക്ഷകളെയും കടമകളെയും കുറിച്ച് വ്യക്തത സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതിൽ സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, ഇടവേളകൾ, ജോലി സമയം, ശമ്പളം, അവധി ദിവസങ്ങൾ, മറ്റ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. കരാർ അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഏതെങ്കിലും കക്ഷി അവസാനിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളും ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ കമ്പനിക്ക് അധിക നേട്ടങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. റിപ്പോർട്ടുകൾ, ഡിസൈൻ വർക്കുകൾ മുതലായവ പോലുള്ള വർക്ക് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ പകർപ്പവകാശം പരിരക്ഷിക്കാൻ കമ്പനികളെ ഇത് സഹായിക്കുന്നു, അതുവഴി കമ്പനികൾക്ക് ഈ സൃഷ്ടികളുടെ അവകാശങ്ങൾ നിലനിർത്താനാകും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ പങ്കുവെക്കുകയോ കമ്പനി വിഭവങ്ങൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുകയോ ചെയ്‌താൽ കമ്പനിക്ക് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗവും ഇത് നൽകുന്നു.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാം

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സാധാരണയായി ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള രേഖയായാണ് തയ്യാറാക്കുന്നത്, അത് തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിട്ടിരിക്കണം. ഇതിനർത്ഥം രണ്ട് കക്ഷികളും നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കുകയും നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാൻ സമ്മതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അംഗീകാരം സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു പ്രക്രിയയാണ്, അതിന് നിരവധി ഘട്ടങ്ങളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ ചിന്തയും ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ചർച്ചകളുടെ എല്ലാ അവശ്യ വശങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു സാമ്പിൾ കരാർ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യപടി. ഈ കരാർ വ്യക്തവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായ ഭാഷയിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്, അതുവഴി ഇരുകൂട്ടർക്കും ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടില്ലാതെ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.

വരച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും ഒപ്പിടണം. ഒരു കരാർ നിയമപരമായി ബാധകമാകുന്നതിന് മുമ്പുള്ള അവസാന ഘട്ടമാണിത്. ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ്, രണ്ട് കക്ഷികളും തൊഴിൽ കരാർ നന്നായി വായിക്കുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, ഭാവിയിൽ കരാർ വിളിച്ചാൽ ഇരുകക്ഷികളും ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടേണ്ടിവരും.

നന്ദിയോടെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അംഗീകരിക്കുക

മുൻകാലങ്ങളിൽ, ലളിതമായ ഒരു രേഖ ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നത് സാധാരണമായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് അംഗീകാരം നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു പുതിയ മാർഗം ഉയർന്നുവന്നിട്ടുണ്ട്, അത് "നന്ദി പ്രമാണം" ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെയാണ്.

ഈ സമീപനത്തിൽ കരാറിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ വിവരിക്കുന്ന ഒരു ഹ്രസ്വ പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കുന്നതും കരാർ അംഗീകരിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ തീരുമാനവും തൊഴിൽ ദാതാവ് കരാർ അംഗീകരിക്കുന്നതും സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നന്ദി പ്രമാണത്തിൽ ഒരു ഹ്രസ്വവും സംക്ഷിപ്തവുമായ ഒരു പ്രസ്താവന അടങ്ങിയിരിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, അതിൽ രണ്ട് കക്ഷികളും തൊഴിൽ കരാർ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിൽ ഇരുകക്ഷികളുടെയും പേരും ഒപ്പും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഇരു കക്ഷികളും കരാർ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നന്ദി പ്രമാണം അറ്റാച്ചുചെയ്യാം. ഭാവിയിൽ തൊഴിൽ കരാർ വിളിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളെക്കുറിച്ച് ഇരു കക്ഷികളെയും ശ്രദ്ധാപൂർവം അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഇത് കുറച്ചുകൂടി ഉറപ്പ് നൽകുന്നു.

ഒരു മാതൃകാ കരാറിന്റെ ഉപയോഗം

ഒരു അദ്വിതീയ തൊഴിൽ കരാർ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ഒരു തയ്യാറാക്കിയ കരാറാണ് സാമ്പിൾ കരാർ. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സൃഷ്ടിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന, എന്നാൽ ഒരു അദ്വിതീയ കരാർ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിവുകളോ വിഭവങ്ങളോ സമയമോ ഇല്ലാത്ത ആർക്കും ഇവ ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.

തൊഴിൽ ബന്ധത്തിനായി ഉപയോഗിക്കുന്ന എല്ലാ രേഖകളും നിയമപരമായി ബാധ്യസ്ഥമാണെന്നത് പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ ഒരു മാതൃകാ കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ ഒരു അഭിഭാഷകനെയോ പ്രത്യേക തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനെയോ സമീപിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. ഇത് നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന തരത്തിൽ കരാർ രൂപപ്പെടുത്താനും രൂപപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രൊഫഷണലായി നിയമപരമായ സാമ്പിൾ കരാർ സൃഷ്ടിക്കണമെങ്കിൽ തിരിയാൻ ധാരാളം നല്ല ഉറവിടങ്ങളുണ്ട്. പല ഓൺലൈൻ നിയമ സേവന ദാതാക്കളും ചെലവുകുറഞ്ഞതും എളുപ്പമുള്ളതുമായ പ്രൊഫഷണൽ സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഈ സേവനങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു മാതൃകാ കരാർ സൃഷ്ടിക്കുന്നതും കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള വിശദമായ നിയമോപദേശവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

സമഗ്രമായ തൊഴിൽ കരാറുകൾ എഴുതുക

സമഗ്രമായ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ കുറിച്ചും നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം സമ്പാദിക്കുന്നു എന്നതിനെ കുറിച്ചും ഒരു വിവരണം മാത്രമല്ല ഉള്ളത്. നിങ്ങളുടെ അധികാരികൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, വിവേചനാധികാര അലവൻസുകൾ എന്നിവയും നിങ്ങൾ വിവരിക്കണം. കൂടാതെ, കമ്പനിയിൽ നിന്ന് അപ്രതീക്ഷിതമായി പുറപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിനുള്ള നിയമങ്ങളും വേർപെടുത്തൽ പേയ്‌മെന്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളും അവർ നിർണ്ണയിക്കണം.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ മത്സര നിയമങ്ങൾ പോലുള്ള അധിക കരാറുകളും അടങ്ങിയിരിക്കാം, ഇത് കരാറിന്റെ കാലയളവിൽ മറ്റ് കമ്പനികൾക്ക് സമാനമായ ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ വിലക്കുന്നു. രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങളോ കമ്പനിയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യകളോ കാരണം ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്നത് തടയാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് ഈ നിയന്ത്രണങ്ങൾ.

തൊഴിൽ കരാറുകൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഇരു കക്ഷികളും പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, തൊഴിൽ കരാറിലെ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും തൊഴിലുടമ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് അവൻ അതിന്റെ നിബന്ധനകൾ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കണം.

തൊഴിൽ കരാറുകളും വിശദമായി രേഖപ്പെടുത്തണം. ഇതിനർത്ഥം കരാറിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും നിലനിർത്തണം എന്നാണ്. തൊഴിൽ കരാർ രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് ഇരു കക്ഷികളും കരാർ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും സഹായിക്കും.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അംഗീകരിക്കുന്നു: നിഗമനം

രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന രേഖയാണ് തൊഴിൽ കരാർ. രണ്ട് കക്ഷികളും കരാർ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, അത് നിയമപരമായി മാറുന്നതിന് മുമ്പ് അവർ അത് നന്നായി വായിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഒരു സാമ്പിൾ കരാർ ഉപയോഗിക്കുകയും ഒരു നന്ദി പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് തൊഴിൽ കരാർ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാനും അംഗീകരിക്കാനും ഇരു കക്ഷികളെയും സഹായിക്കും. തൊഴിലുടമയും ഒരു സമഗ്ര തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുന്ന കാര്യം പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഡോക്യുമെന്റ് ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യാൻ ഒരു അഭിഭാഷകനെയോ സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് ലേബർ അഭിഭാഷകനെയോ സമീപിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഒരാൾ ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് കരാർ ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അദ്വിതീയ തൊഴിൽ കരാർ സൃഷ്ടിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, തൊഴിൽ കരാർ നിയമപരമായി ബാധ്യസ്ഥമാകുന്നതിന് മുമ്പ് രണ്ട് കക്ഷികളും കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ മനസ്സിലാക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും വിശ്വാസയോഗ്യവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ-തൊഴിലുടമ ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗമാണിത്.