Ярилцлагыг хойшлуулах - та юу хийх ёстой вэ?
Ярилцлагаа товлосон ч гэнэтийн өөрчлөлтөөс болж амжихгүй байна уу? Та мэргэжлийн хувьд уулзалтаа хэрхэн дахин товлох талаар гайхаж байна уу? Энэ үед олон хүмүүс мухардалд орчихдог. Учир нь нэг талаас та нөгөө хүнээ бухимдуулахыг хүсэхгүй байгаа ч нөгөө талаас өөрийнхөө хэрэгцээг бас хүндэтгэх ёстой.
Энэ блогтоо бид танд мэргэжлийн бус мэт харагдуулахгүйгээр ярилцлагаа хэрхэн товлохыг танд хэлэх болно.
Ярилцлагыг хойшлуулсан шалтгаанууд
Ажлын ярилцлагыг янз бүрийн шалтгаанаар хойшлуулж болно. Энэ нь ихэвчлэн урьдчилан тооцоолоогүй үйл явдлууд, тухайлбал, гэр бүлийн гишүүн гэнэт өвдсөн, гэнэтийн бизнес аялал эсвэл ажил дээрээ хэт ачаалалтай байдаг. Гэхдээ хувийн үүрэг хариуцлага нь хойшлуулах шаардлагатай болдог.
Ингэж л ямар ч ажилд ордог
Хойшлуулах нь хоёр талдаа зөв гэдгийг мэдэх нь чухал. Жишээлбэл, хэрэв та өөрөө эсвэл гэр бүлийн хэн нэгэнд тусламж хэрэгтэй байгаа бол. Компанид ажилд орох боломж нь ярилцлагаа хойшлуулах чухал шалтгаан болдог.
Уулзалтын товыг мэргэжлийн түвшинд өөрчлөх зөвлөмжүүд
Уулзалтын товыг мэргэжлийн хувьд өөрчлөхийн тулд та дараах зөвлөмжийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Зөвлөгөө 1: Эртхэн хэлээрэй
Бид таны өргөдлийг бичиж, шинэ ажилд тань баталгаа өгөх болно!
Буцаж суугаад тайвшир. Манай хамт олон бүх зүйлд санаа тавьдаг.
Хэрэв та ярилцлагаа хойшлуулахыг хүсвэл нөгөө хүндээ цаг тухайд нь мэдэгдээрэй. Хэдийгээр заримдаа хэцүү байсан ч харилцаа холбоог аль болох эрт эхлүүлэх нь чухал юм. Мангасуудын хэлснээр Үгүй бол энэ нь таныг яриаг сонирхохгүй байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлж магадгүй юм.
Зөвлөгөө 2: Шударга бай
Ярилцлагын товыг өөрчлөхдөө үнэнч байх нь чухал. Худлаа хэлэх, шалтаг тоолох нь тийм ч сайн шийдэл биш. Үүний оронд юу болсон, яагаад дахин товлох ёстойгоо тайлбарла. Хэрэв та үнэнч байвал хамтрагч тань талархах болно.
Зөвлөгөө 3: Эелдэг бай
Ярилцлагын товыг өөрчлөхдөө эелдэг, хүндэтгэлтэй хандахаа мартуузай. Та өөр хүнтэй харилцах харилцаагаа эрсдэлд оруулахыг хүсэхгүй байна. Боломжтой бол төвөг удсандаа уучлалт гуйхад бэлэн байгаарай.
Зөвлөгөө 4: Хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх
Хэрэв та ярилцлага өгөх боломжгүй гэдгээ мэдэж байгаа бол уулзалтаа аль болох хурдан хойшлуул. Чанга Үүсгэн байгуулагчийн дүр зураг Долоо хоногийн өмнө цуцлах нь ихэвчлэн хэцүү байдаг.
Зөвлөгөө 5: Танд өөр огноо байгаа эсэхийг шалгаарай
Та зөвхөн уулзалтаа хойшлуулаад зогсохгүй өөр уулзалт зохион байгуулах нь чухал юм. Таны хамтрагч үүнийг үнэлэх болно. Хэрэв энэ нь ажиллахгүй бол та утсаар цаг товлохыг санал болгож болно.
Боломж болгон өөрчлөх
Ярилцлагыг хойшлуулах нь жүжиг биш. Хойшлуулах нь бас боломж байж болно. Ингэснээр та ярилцлагад бэлдэх нэмэлт цагийг ашиглаж болно. Чи үүнийг хийж чадна хэрэгтэй зөвлөгөө, асуултууд бэлтгэхэд тань туслах зорилгоор ашиглана.
Сэлгээ хийхээс зайлсхий
Ярилцлагыг хойшлуулахгүй байх нь танд ашигтай. Хойшлуулах нь ажилд орох магадлалыг бууруулдаг. Тиймээс цаг товлохоосоо өмнө дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах нь чухал юм.
Жишээлбэл, ярилцлагад ямар сэдвийг хөндөх талаар асууж болно. Эсвэл ярилцлага хэр удаан үргэлжлэхийг хэлж болно. Энэ нь танд мэргэжлийн ярилцлага хийхэд хангалттай цаг хугацаа, эрч хүчтэй байх болно.
Дүгнэлт - хойшлуулах шаардлагагүй байх нь дээр
Ярилцлагыг хойшлуулах нь гарцаагүй. Гэсэн хэдий ч тэд үргэлж үл хамаарах зүйл хэвээр байх ёстой. Хэрэв та нарийн ширийн зүйлийг эртнээс олж мэдээд, бэлтгэлээ базаахыг хичээвэл ихэнх тохиолдолд эдгээр гэнэтийн үйл явдлуудаас зайлсхийх боломжтой. Энэ бэлтгэл үе шат нь мэргэжлийн ярилцлага хийх чадвартай байхын тулд маш чухал юм.
Ярилцлагыг дахин товлох шаардлагатай бол шударга, хүндэтгэлтэй, эелдэг байх нь бас чухал юм. Үүнийг хийхийн тулд хамтрагчтайгаа холбоо барьж, өөр цаг товлоход бэлэн байгаарай.
Ярилцлагаа дахин товлоход тань амжилт хүсье!
2017 оноос хойш gekonntbewerben.de сайтын удирдах захирлын хувьд би хүний нөөц, хэрэглээний чиглэлээр ажиллаж байсан гайхалтай карьераа эргэн харж чадна. Эдгээр сэдвүүдэд миний хүсэл тэмүүлэл эрт илэрсэн бөгөөд би энэ чиглэлээр мэдлэг, ур чадвараа өргөжүүлэхэд байнга анхаарч байсан.
Хүний нөөцийн ажлын гол элемент болох хэрэглээний ач холбогдол нь намайг ихэд гайхшруулсан. Өргөдөл нь нээлттэй албан тушаалыг дүүргэх зорилгод хүрэх хэрэгсэл биш гэдгийг би ойлгосон. Мэргэжлийн програм нь бүх өөрчлөлтийг хийж, өргөдөл гаргагчид өрсөлдөгчдөөс шийдвэрлэх давуу талыг өгч чадна.
gekonntbewerben.de сайт дээр бид өргөдөл гаргагчийн хувийн давуу тал, туршлагыг оновчтой харуулсан мэргэжлийн програмуудыг бий болгох зорилго тавьсан.
Би энэхүү амжилттай компанийн нэг хэсэг болсондоо бахархаж байгаа бөгөөд үйлчлүүлэгчдэдээ ажил мэргэжлийн мөрөөдлөө биелүүлэхэд нь туслахыг тэсэн ядан хүлээж байна.