Нэг удаагийн талархал бүхий хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн таних вэ: дээж, зөвлөмж

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр хүлээн зөвшөөрөх: зөвлөмж, зөвлөгөө

Шинэ ажилтан авах нь сэтгэл хөдөлгөм, заримдаа төвөгтэй ажил юм. Зарим компаниуд ажилчдыг ажилд авах, ажилд зуучлахад туслахын тулд тээвэр зууч, мэргэшсэн зөвлөхүүдийг ашигладаг бол олон компаниуд ажиллах хүч болон компанийн хоорондох бүх гэрээг бичгээр үйлдэж, хоёр тал хүлээн зөвшөөрөхөд хэцүү ажилтай тулгардаг.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондох нөхцөл, эрхийг тодорхойлсон гэрээнээс бүрдэнэ. Энэ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын найдвартай, урт хугацааны харилцааны үндэс гэж үздэг. Энэ нь хүний ​​нөөцийн ажлын чухал хэсэг бөгөөд хоёр талын эрхийг хамгаалах зайлшгүй шаардлага юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ юунд зориулагдсан вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын гүйцэтгэлийн нөхцлийг тодорхойлж, хоёр талын хүлээлт, үүргийн талаар тодорхой байдлыг бий болгодог. Үүнд ердийн ажлын өдрийн тоо, завсарлага, ажлын цаг, цалин хөлс, амралтын өдөр болон бусад ажлын нөхцөл багтана. Мөн аль нэг тал гэрээ дуусахаас өмнө гэрээг цуцлах шийдвэр гаргасан тохиолдолд гэрээг цуцлах дүрмийг агуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь компанид нэмэлт давуу талыг бий болгодог. Энэ нь компаниудад тайлан, дизайны ажил гэх мэт ажлын бүтээгдэхүүний зохиогчийн эрхийг хамгаалахад тусалдаг бөгөөд ингэснээр компаниуд эдгээр бүтээлийн эрхийг хадгалах боломжтой болно. Энэ нь ажилтан нь нууц мэдээллийг хуваалцах эсвэл компанийн нөөцийг буруугаар ашигласан тохиолдолд компани өөрийгөө хамгаалах арга замыг бий болгодог.

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн хүлээн зөвшөөрөх вэ

Хөдөлмөрийн гэрээг ихэвчлэн ажил олгогч, ажилтан хоёрын аль алиных нь гарын үсэг зурах ёстой бичгээр хийсэн баримт бичиг хэлбэрээр хийдэг. Энэ нь хоёр тал нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрч, дүрмийг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрч байна гэсэн үг юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн зөвшөөрөх нь хэд хэдэн алхам, анхааралтай бодох шаардлагатай нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Эхний алхам бол ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын хэлэлцээрийн бүх чухал талыг хамарсан гэрээний дээжийг бий болгох явдал юм. Энэхүү гэрээг тодорхой, ойлгомжтой хэлээр бичсэн байх нь хоёр тал хүндрэлгүйгээр ойлгоход чухал ач холбогдолтой юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсны дараа ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурсан байх ёстой. Энэ нь гэрээ хууль ёсны хүчин төгөлдөр болохоос өмнөх эцсийн алхам юм. Гарын үсэг зурахаас өмнө хоёр тал хөдөлмөрийн гэрээг сайтар уншиж, ойлгох нь чухал юм. Үгүй бол ирээдүйд гэрээ байгуулахыг уриалсан тохиолдолд хоёр тал ноцтой асуудалтай тулгарах болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг талархалтайгаар хүлээн зөвшөөр

Өмнө нь хөдөлмөрийн гэрээг энгийн бичиг баримтаар хийдэг байсан. Гэсэн хэдий ч сүүлийн жилүүдэд хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн зөвшөөрөх шинэ арга бий болсон бөгөөд энэ нь "баярлалаа" гэсэн бичиг баримтыг ашиглах явдал юм.

Энэ арга нь гэрээний нарийн ширийн зүйлийг тодорхойлсон богино баримт бичгийг бий болгохоос бүрддэг бөгөөд ажилтны гэрээг зөвшөөрөх, ажил олгогч гэрээг хүлээн зөвшөөрөх шийдвэрийг баталгаажуулдаг. Талархлын баримт бичигт хоёр тал хөдөлмөрийн гэрээг бүрэн ойлгож, хүлээн зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлсэн товч бөгөөд товч тайлбарыг агуулсан байхыг зөвлөж байна. Мөн хоёр талын нэр, гарын үсгийг агуулсан байх ёстой.

Гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө хоёр тал гэрээг бүрэн ойлгосон эсэхийг баталгаажуулахын тулд талархлын баримт бичгийг хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргаж болно. Ирээдүйд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн талаар хоёр тал сайтар мэдээлсэн байх нь арай илүү баталгаа юм.

Гэрээний загвар ашиглах

Гэрээний жишээ нь хөдөлмөрийн өвөрмөц гэрээг бий болгох үндэс болгон ашиглаж болох бэлтгэсэн гэрээ юм. Эдгээрийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүсэлтэй боловч өвөрмөц гэрээ байгуулах ур чадвар, нөөц, цаг хугацаа байхгүй хэн бүхэн ашиглаж болно.

Хөдөлмөрийн харилцаанд ашигласан бүх бичиг баримт нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр байх нь чухал юм. Тиймээс ажил олгогч нь гэрээний загвар гаргахдаа хуульч эсвэл хөдөлмөрийн мэргэшсэн хуульчтай зөвлөлдөх нь зүйтэй. Энэ нь гэрээг хууль ёсны шаардлагад нийцүүлэн боловсруулах, боловсруулахад тусална.

Хэрэв та мэргэжлийн, хууль ёсны дагуу гэрээ байгуулахыг хүсвэл олон сайн эх сурвалжид хандах боломжтой. Олон онлайн хуулийн үйлчилгээ үзүүлэгчид хямд, хялбар мэргэжлийн үйлчилгээг санал болгодог. Эдгээр үйлчилгээнд ажил олгогч, ажилтны онцлогт нийцсэн гэрээний загварыг бий болгох, гэрээний төслийг боловсруулахад хууль зүйн нарийвчилсан зөвлөгөө өгөх зэрэг багтана.

Хөдөлмөрийн гэрээг иж бүрэн бичнэ үү

Цогц хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн таны ажлын байрны тодорхойлолт, хэр их орлого олдог тухай мэдээлэл агуулагдахгүй. Та мөн эрх мэдэл, үүрэг хариуцлага, өөрийн үзэмжээр олгох тэтгэмжийг тайлбарлах ёстой. Нэмж дурдахад тэд гэнэтийн ажлаасаа гарсан тохиолдолд ажлаас халах журам, ажлаас халагдсаны төлбөрийн журмыг тодорхойлох ёстой.

Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтныг гэрээний хугацаанд бусад компанид ижил төстэй ажил гүйцэтгэхийг хориглосон өрсөлдөөний дүрэм гэх мэт нэмэлт гэрээг агуулж болно. Эдгээр журам нь нууц мэдээлэл эсвэл компанийн эзэмшдэг технологийн улмаас ажилтныг компанид хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх зорилготой юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг баримтжуулах зөвлөмжүүд

Гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө хоёр тал хөдөлмөрийн гэрээг бүрэн ойлгох нь чухал юм. Хамгийн гол нь ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээний бүх заалтыг ойлгох нь чухал юм. Тэрбээр гэрээнд гарын үсэг зурахаасаа өмнө гэрээний нөхцлийг сайтар судалж үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээг мөн сайтар баримтжуулсан байх ёстой. Энэ нь гэрээний хуулбарыг ажил олгогч болон ажилтан хоёуланд нь хадгалах ёстой гэсэн үг юм. Хөдөлмөрийн гэрээг баримтжуулах нь хоёр тал гэрээгээ биелүүлэхэд тусална.

Хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн зөвшөөрөх: дүгнэлт

Хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр талын эрх, үүргийг зохицуулдаг чухал баримт бичиг юм. Хоёр тал гэрээг бүрэн ойлгож байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд хууль ёсны болохоос өмнө сайтар уншиж, гарын үсэг зурах нь чухал юм.

Гэрээний жишээг ашиглах, талархлын баримт бичгийг бүрдүүлэх нь хоёр тал хөдөлмөрийн гэрээг бүрэн ойлгож, хүлээн зөвшөөрөхөд тусална. Хэрэв ажил олгогч мөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаар төлөвлөж байгаа бол баримт бичгийг боловсруулахын тулд хуульч эсвэл хөдөлмөрийн мэргэшсэн хуульчтай зөвлөлдөх нь чухал юм.

Загварын гэрээ ашиглаж байгаа эсэхээс үл хамааран хөдөлмөрийн гэрээ хууль ёсны хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хоёр тал гэрээний нөхцлийг ойлгож, хүлээн зөвшөөрөх нь чухал юм. Энэ бол хоёр тал ажилчин, ажил олгогч хоёрын итгэлцэл, үр бүтээлтэй харилцааг бий болгох цорын ганц арга зам юм.