Bħala rappreżentant tal-bejgħ, għandek ħafna opportunitajiet biex taqla’ dħul ta’ sodisfazzjon. Kemm jekk taħdem għal korporazzjoni kbira, negozju żgħir, jew saħansitra għalik innifsek, il-bejgħ joffri xi inċentivi potenzjali li jistgħu jkunu finanzjarjament ta’ sodisfazzjon. L-ammont totali tad-dħul jiddependi fuq varjetà ta 'fatturi, iżda hemm xi linji gwida ġenerali li għandek issegwi jekk trid tkun rappreżentant tal-bejgħ ta' suċċess.
Salarju fiss u kummissjonijiet
Il-biċċa l-kbira tal-bejjiegħa għandhom salarju fiss, li jfisser li jirċievu ċertu ammont ta 'flus li jiġi determinat minn qabel. Dan l-ammont normalment jiddependi minn min iħaddem u jista’ jvarja kull xahar jew saħansitra kull siegħa. Barra minn hekk, ir-rappreżentanti tal-bejgħ jirċievu kumpens ibbażat fuq il-kummissjoni meta jilħqu ċerti għanijiet. Pereżempju, rappreżentant tal-bejgħ jista' jirċievi kumpens għall-bejgħ ta' ċertu numru ta' prodotti. Il-kumpens jista' jvarja skont il-prodott mibjugħ, il-bejgħ jew fatturi oħra.
Sistemi ta 'bonus u premjijiet
Ħafna kumpaniji joffru wkoll sistema ta 'bonuses u premjijiet għall-bejjiegħa ta' suċċess. Din is-sistema tista’ tkun mod tajjeb ħafna għall-bejjiegħa biex iżidu d-dħul tagħhom. Il-bonuses u l-bonuses jingħataw abbażi ta' ċerti għanijiet, ħafna drabi relatati mal-bejgħ tal-kumpanija jew mal-prodott mibjugħ.
Speċjalment f'kumpaniji kbar, ix-xogħol bħala rappreżentant tal-bejgħ jista 'xi kultant jinvolvi sahra mhux imħallsa. Huwa importanti li tuża l-ħin tiegħek bl-aktar mod effiċjenti possibbli u tiffoka fuq ħidmiet importanti biex tiżgura li x-xogħol ma jbatix mill-pressjoni tas-sahra.
Dan huwa kif ikollok kwalunkwe xogħol
Opportunitajiet ta' karriera
Il-bejgħ joffri l-opportunità li tikseb pożizzjonijiet ogħla f'kumpanija. Minn assistent tal-bejgħ għal maniġer tal-bejgħ għal pożizzjonijiet ogħla bħal maniġer tal-bejgħ, direttur tal-bejgħ jew saħansitra maniġer ġenerali, hemm ħafna opportunitajiet differenti biex tiżviluppa l-karriera tiegħek. Iktar ma togħla fil-ġerarkija, iktar ikun għoli s-salarju li tistenna.
Salarju fil-Ġermanja
Rappreżentant tal-bejgħ fil-Ġermanja jista’ jaqla’ salarju medju ta’ €2.850 sa €4.000 fix-xahar, skont il-pożizzjoni u l-livell ta’ esperjenza tiegħu. Is-salarju jista’ jvarja skont il-kumpanija u l-industrija. Skont il-pożizzjoni u l-livell ta’ esperjenza, sales manager jista’ jaqla’ salarju medju ta’ €4.000 sa €6.000 fix-xahar.
regolatorju
Huwa importanti li wieħed jinnota li ċerti regolamenti legali japplikaw għall-impjegati tal-bejgħ fil-Ġermanja. Dawn jinkludu, fost affarijiet oħra, paga minima, regolamenti tal-ħin tax-xogħol u tal-waqfa, ġranet ta’ vaganza mħallsa, regolamenti ta’ sigurtà u ħlas kontinwu tal-pagi f’każ ta’ mard.
Aħna se niktbu l-applikazzjoni tiegħek u nassiguraw ix-xogħol il-ġdid tiegħek!
Ipoġġu lura u jirrilassaw. It-tim tagħna jieħu ħsieb kollox.
Ir-rappreżentanti tal-bejgħ għandhom dejjem ikomplu bl-edukazzjoni tagħhom biex iżommu l-kompetenza tagħhom aġġornata. Hemm ħafna għażliet ta’ taħriġ differenti, bħal korsijiet fit-tekniki tal-bejgħ, tekniki ta’ preżentazzjoni jew taħriġ fl-użu ta’ diversi għajnuniet għall-bejgħ. Permezz ta’ taħriġ bħal dan, l-impjegati tal-bejgħ jistgħu jtejbu l-ħiliet tagħhom u jżidu d-dħul tagħhom.
indipendenza
Ħafna impjegati tal-bejgħ jiddeċiedu wkoll li jaħdmu għal rashom. B'dan il-mod, jistgħu jagħmlu l-aħjar użu mit-talent tal-bejgħ tagħhom u jibbenefikaw mill-potenzjal li toffrilhom l-intraprenditorija. Għalkemm il-bidu tan-negozju tiegħek jinvolvi ħafna riskju, il-bejjiegħa li jaħdmu għal rashom jistgħu jibbenefikaw fit-tul jekk jirnexxu.
Il-bejgħ jista 'jkun attività ta' sodisfazzjon kbir jekk tieħu l-impjieg bis-serjetà. B'salarju fiss, kummissjonijiet, bonuses u bonuses, sahra mhux imħallsa u opportunitajiet ta' karriera, bħala rappreżentant tal-bejgħ għandek ħafna opportunitajiet biex taqla' dħul tajjeb. Huwa importanti li kontinwament teduka lilek innifsek biex tibqa 'kurrenti u tikkompeti fis-suq. Ir-rappreżentanti tal-bejgħ li jaħdmu għal rashom jistgħu wkoll jaqilgħu dħul qligħ billi jbigħu prodotti u servizzi. Jekk taf liema deċiżjonijiet strateġiċi għandek tieħu, tista 'taqla' dħul ta 'sodisfazzjon bħala rappreżentant tal-bejgħ.
Bħala direttur maniġerjali ta’ gekonntbewerben.de mill-2017, nista’ nħares lura lejn karriera notevoli fil-qasam tar-riżorsi umani u l-applikazzjonijiet. Il-passjoni tiegħi għal dawn is-suġġetti mmanifesta ruħha minn kmieni u konsistentement iffukat fuq li nkabbar l-għarfien u l-ħiliet tiegħi f'dan il-qasam.
Kont partikolarment affaxxinat mill-importanza tal-applikazzjonijiet bħala element ċentrali tax-xogħol tal-HR. Irrealizzajt li l-applikazzjonijiet huma ħafna aktar minn sempliċi mezz biex tintemm biex timla pożizzjoni miftuħa. Applikazzjoni professjonali tista' tagħmel id-differenza kollha u tagħti lill-applikant il-vantaġġ deċiżiv fuq il-kompetituri.
F'gekonntbewerben.de waqqafna lilna nfusna l-għan li noħolqu applikazzjonijiet professjonali li juru bl-aħjar mod il-qawwiet u l-esperjenzi individwali tal-applikanti.
Jien kburi li nkun parti minn din il-kumpanija ta’ suċċess u nistenna bil-ħerqa li nkompli ngħin lill-klijenti tagħna jirrealizzaw il-ħolm tal-karriera tagħhom.
Il-kopywriters u d-disinjaturi grafiċi professjonali tagħna se joħolqu l-applikazzjoni tiegħek skont ix-xewqat tiegħek, imfassla individwalment għall-impjieg il-ġdid tiegħek!
