3 tips for å søke basert på anbefaling fra en ansatt [2023]
Et tips fra en venn eller bekjent gjør det mulig: du kan skrive søknaden din basert på anbefaling fra en ansatt! Dette er fantastisk fordi arbeidsgiveren i beste fall gir deg et sprang av tro, noe som drastisk øker sjansene dine for å lykkes. Du blir det på kort tid jobbintervju invitert!
En anbefaling fra en ansatt er imidlertid ikke et frikort. Under visse omstendigheter kan det til og med føre til det motsatte, og du vil definitivt ikke få jobben. Dette kan for eksempel skje hvis du gir inntrykk av at du er rettferdig å søke på den ledige stillingen. Merk derfor først:
Anbefalingen bør ikke være den eneste grunnen til søknaden din!
Det er viktig at du søker på jobben fordi du har interesse og egenskaper. Anbefalingen fra bekjente fungerer kun som en kroning eller som en korreksjon for mislykkede passasjer. Så sørg for at du søknadsdokumenter er vellykket formulert og arrangert selv uten anbefaling.
Dette gjelder det som er kjent
Sørg for at du har lov til å nevne navnet på anbefaleren. Uten å nevne navnet ditt vil ikke arbeidsgiveren din vite hvem han skal kontakte. Hvis du ikke har lov til å oppgi navnet, er det best å slette anbefalingen helt. Ellers kan det å søke basert på en anbefaling fra en ansatt gi deg et dårlig inntrykk.
Slik får du hvilken som helst jobb
Videre er det avgjørende at din bekjent kjenner til din karriere, positive egenskaper og ferdigheter vet. Hvis de ikke blir informert, vil dette reflektere ugunstig på deg.Den du kjenner trenger tross alt en god grunn til at du av alle er egnet for stillingen.
Sist men ikke minst er det viktig at vennen din har et godt forhold til arbeidsgiveren. På denne måten blir det større tillit og anbefalingen blir mer verdifull. Spør derfor din bekjente åpent og sørg for at det er til best nytte for deg.
Hva du må være oppmerksom på når du formulerer søknadsbrevet ditt basert på en anbefaling fra en ansatt
Anbefalingen hører hjemme i Introduksjon til søknadsbrevet. Dette betyr at arbeidsgiveren vet umiddelbart og gir deg tillit. All informasjon som du gir etterpå vil være med en mer positivt inntrykk lese. I tillegg vil det ikke bli oversett, introduksjonen bør ikke være veldig overbevisende og arbeidsgiver kom ikke til innstillingen.
Vi skriver søknaden din og sikrer din nye jobb!
Len deg tilbake og slapp av. Teamet vårt tar seg av alt.
Følgende formuleringer for følgebrevet til søknaden basert på anbefaling fra en ansatt er mulig:
"Kjære Mr. Miller,
Din medarbeider Max Mustermann fra [xy]-avdelingen fortalte meg om ditt innovative selskap, som for tiden leter etter en spesialist til [xy]-avdelingen. Takket være min mange års erfaring som [xy], er jeg ideelt egnet for stillingen. Det er i min interesse å berike teamet ditt med min tekniske kunnskap."
"Kjære herr Schmitt,
Etter anbefaling fra din ansatte Mr. [xy] fant jeg ut at du ønsker å fylle en stilling i område [xy]. Takket være min mange års erfaring i [xy] er jeg overbevist om at jeg vil være et utmerket tillegg til teamet ditt.»
Kanskje du også er interessert i dem Søknad som karriereskifter, hva med en Deltidsjobb bør tas i betraktning eller hvordan du søker om å bli arbeidstaker. Søk dyktig er din pålitelige partner når det gjelder søknadsbrev.
