Må du nå også ta hensyn til kjønn i søknaden? Det enkle svaret her er JA! Selv om kjønn er et veldig følelsesladet tema for de fleste, ikke la det påvirke deg når du skriver en søknad! For det som betyr noe her er selskapets synspunkter og filosofi og ikke din personlige mening. Dette kan høres hardt ut i begynnelsen, men hvis du er i tvil, øker det sjansene dine betraktelig for å bli invitert til et intervju eller å få jobb. I denne artikkelen vil du finne ut hvordan du kan filtrere ut om et selskap verdsetter kjønn generelt og hvordan du kan perfeksjonere kjønn i søknaden din.
Til kjønn eller ikke til kjønn i søknaden, det er spørsmålet. Og dette spørsmålet er lettere å svare på enn du kanskje tror. Det er noen indikatorer som forteller deg om det er fornuftig å inkludere kjønn i søknaden din eller ikke. Dette krever bare en liten bit av forskning. Den beste måten å gjøre dette på er å gå systematisk frem i henhold til følgende punkter:
1. Les stillingsannonsen nøye
Ta en nærmere titt på bedriftens stillingsannonse. Hvordan er det formulert? Er det åpenbart kjønnsbestemt, omgås kjønn gjennom andre formuleringer, eller er det ikke kjønnsbestemt i det hele tatt og kun det generiske maskuline brukes? Denne informasjonen vil gi deg innledende ledetråder om du bør vurdere kjønn i søknaden din. Men dersom stillingsannonsen er nøytralt formulert, så kan punkt 2 og 3 gi deg ytterligere informasjon. Bare fordi det ikke var noe kjønn i en stillingsannonse betyr ikke det at bedriften ikke verdsetter det eller anser det som positivt hvis du kjønner i søknaden din.
Ta en nærmere titt på selskapets hjemmeside. Det beste stedet å starte er på hjemmesiden. Hvordan er tekstene formulert? Er det åpenbart kjønnsdelt, formulert nøytralt, eller brukes det generiske maskulin? Hvis hjemmesiden ikke gir deg et nøyaktig inntrykk, eller du ikke er sikker, er det alltid verdt å ta en titt på "Om oss"-siden. De fleste bedrifter har en side i denne delen for å fortelle potensielle kunder og ansatte litt om seg selv. I tillegg til spørsmålet om kjønn finner du også nyttig informasjon om selskapet her. Disse er ideelle for å skrive søknader og forberede et intervju. Hvis du er så heldig at selskapet publiserer blogginnlegg på siden deres, så husk å ta en titt her også. Basert på språkstilen på disse sidene kan du avgjøre om kjønnsfordeling i søknaden er verdt og hvor formell bedriftens språkstil er. Hvis du følger denne tilnærmingen, kan du ikke gå galt med søknadsstilen din.
Slik får du hvilken som helst jobb
3. Hva slags selskap er det?
Generelt, når du skriver en søknad, må du alltid spørre deg selv hvilken type selskap det er. Er det et ungt oppstartsselskap eller et veletablert selskap som virker mer tradisjonelt? Hvilken bransje det er kan også her være avgjørende. Yrker der en mer formell tone opprettholdes med kunder, klienter eller klienter, pleier ikke å være på fornavn eller kjønn. Disse inkluderer for eksempel de fleste advokatfirmaer, som skatte- eller advokatfirmaer, men også bedemenn. Dersom selskapets nettsider ikke viser noe som taler imot, anbefales ikke kjønnsfordeling i søknaden. I et ungt utseende start-up som allerede er på fornavn med de antatte kundene på nettsiden sin, bør du se nærmere på om det aktivt praktiseres kjønn eller om det rett og slett brukes en nøytral formulering.
Ta deg tid til å gjøre research! Hvis du feilvurderer en bedrift angående kjønn i søknaden, kan dette potensielt føre til at søknaden din blir ekskludert og at du går glipp av sjansen for et intervju!
Etter vellykket analyse av gründerens hjemmeside og stillingsannonsen, har du funnet ut at kjønnet i søknaden kan være en fordel for deg. Men nå står du overfor problemet med hvordan du endrer riktig. Betyr det ansatte, ansatte eller ansatte? Først av alt, ikke få panikk, selv om det er mange forvirrende spesialtegn! Først av alt bør du alltid sørge for at du holder deg til reglene for tysk grammatikk. Selv om kjønnsdeling ennå ikke er en offisiell del av det. Ikke gjør noen eksperimenter her, for prinsippet som gjelder for applikasjoner er at de skal være feilfrie!
Vi skriver søknaden din og sikrer din nye jobb!
Len deg tilbake og slapp av. Teamet vårt tar seg av alt.
Men hvordan sjekker du de kjønnede ordene dine for nøyaktighet? Bare spør deg selv om ordet fortsatt gir mening i denne setningen og konteksten hvis du utelater den motsatte delen. Hvis du for eksempel utelater *innsiden i den motsatte setningsdelen «Til alle ansatte:», forblir ordet ansatt, som er grammatisk riktig i denne korte setningen. Fremfor alt, sørg for at du velger riktig vare! Du kan også finne en kort guide til kjønnsdeling her Artikkel fra Bielefeld University. Hvis du fortsatt er usikker på om måten du har kjønnet på er riktig, så er det bedre å bruke ett av følgende alternativer.
Alternativ til kjønn i søknaden
Myk kjønning
Ved softgendering unngår man bevisst å bruke kjønn i ett ord og bruker i stedet flere ord for de to kjønnene. Et eksempel på dette kan være at de skriver «kolleger». På denne måten kan du unngå de irriterende kjønnssymbolene, men ikke kjønnet i selve applikasjonen, og er på den sikre siden. Du bør imidlertid passe på at teksten din ikke blir for lang eller uleselig. Bruk denne metoden forsiktig og kun på fornuftige eller åpenbare steder.
Nøytrale løsninger for kjønn i applikasjoner
Vil du unngå kjønnsdeling i søknaden din, men vil ikke bruke generisk maskulin? Bytt deretter til nøytrale termer. Skriv for eksempel ordet "team" i stedet for "kolleger". På denne måten forblir du nøytral i uttrykket ditt. Denne metoden krever imidlertid litt kreativitet og er dessverre ikke anvendelig for enkelte termer, da det ikke finnes en nøytral løsning for alle ord som skal kjønnsbestemmes. Pass også på at begrepene du velger ikke høres for uformelle ut! Hvis dette er tilfelle, prøv å omformulere setningen eller utelate den.
Som du kan se, er kjønnsfordeling i applikasjonen langt fra standard og krever litt forskning og språklig sensitivitet. Bortsett fra det bør du spørre deg selv om du kan takle filosofien til en bedrift som endrer seg overalt som ansatt. Hvis synet av en kjønnsstjerne fortsatt gir deg hodepine, må du være klar over at dette vil være en del av arbeidshverdagen din i en slik bedrift. Ta en realistisk avgjørelse her!
hint: Legg alltid inn søknaden innen kl tankene Korrekturleses av én person, helst med tilhørende stillingsannonse.
Som administrerende direktør for gekonntbewerben.de siden 2017, kan jeg se tilbake på en bemerkelsesverdig karriere innen menneskelige ressurser og applikasjoner. Min lidenskap for disse temaene manifesterte seg tidlig, og jeg fokuserte konsekvent på å utvide min kunnskap og ferdigheter på dette området.
Jeg ble spesielt fascinert av betydningen av søknader som et sentralt element i HR-arbeidet. Jeg innså at søknader er mye mer enn bare et middel for å fylle en ledig stilling. En profesjonell søknad kan utgjøre hele forskjellen og gi søkeren den avgjørende fordelen fremfor konkurrentene.
Hos gekonntbewerben.de har vi satt oss som mål å skape profesjonelle søknader som optimalt viser søkernes individuelle styrker og erfaringer.
Jeg er stolt over å være en del av dette suksessrike selskapet og ser frem til å fortsette å hjelpe kundene våre med å realisere karrieredrømmene sine.
