ஒரு முறை நன்றியுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது: மாதிரி மற்றும் உதவிக்குறிப்புகள்

எழுத்துப்பூர்வமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரித்தல்: உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் ஆலோசனை

ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்துவது ஒரு உற்சாகமான மற்றும் சில நேரங்களில் சிக்கலான பணியாகும். சில நிறுவனங்கள் சரக்கு அனுப்புபவர்கள் மற்றும் நிபுணர் ஆலோசகர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பிற்கு உதவ பயன்படுத்துகின்றன, பல நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு இடையேயான அனைத்து ஒப்பந்தங்களும் எழுத்துப்பூர்வமாக மற்றும் இரு தரப்பினராலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதை உறுதிசெய்வதில் கடினமான பணியை எதிர்கொள்கின்றன.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தைக் கொண்டுள்ளது, இது பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் நிபந்தனைகள் மற்றும் உரிமைகளை அமைக்கிறது. இது நம்பகமான மற்றும் நீண்ட கால ஊழியர்-முதலாளி உறவுக்கான அடிப்படையாகக் கருதப்படுகிறது. இது மனிதவள பணியின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும் மற்றும் இரு தரப்பு உரிமைகளையும் பாதுகாக்க வேண்டிய அவசியம்.

வேலை ஒப்பந்தம் எதற்காக?

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் வேலை செயல்திறன் நிலைமைகளை வரையறுக்கிறது மற்றும் இரு தரப்பினரின் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் கடமைகள் பற்றிய தெளிவை உருவாக்குகிறது. இதில் வழக்கமான வேலை நாட்கள், இடைவெளிகள், வேலை நேரம், சம்பளம், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் பிற வேலை நிலைமைகள் ஆகியவை அடங்கும். ஒப்பந்தம் முடிவதற்குள் இரு தரப்பினரும் முடிவு செய்தால், ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான விதிகளும் இதில் உள்ளன.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுவனத்திற்கு கூடுதல் நன்மைகளை வழங்குகிறது. அறிக்கைகள், வடிவமைப்புப் பணிகள் போன்ற பணிப் பொருட்களின் பதிப்புரிமையைப் பாதுகாக்க இது நிறுவனங்களுக்கு உதவுகிறது, இதனால் நிறுவனங்கள் இந்தப் படைப்புகளுக்கான உரிமைகளைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள முடியும். ஒரு ஊழியர் ரகசியத் தகவலைப் பகிர்ந்து கொண்டாலோ அல்லது நிறுவனத்தின் வளங்களை தவறாகப் பயன்படுத்தினால், நிறுவனம் தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்வதற்கான வழியையும் இது வழங்குகிறது.

வேலை ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் பொதுவாக எழுதப்பட்ட ஆவணமாக வரையப்படுகிறது, அது முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் கையொப்பமிட வேண்டும். இதன் பொருள் இரு தரப்பினரும் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொண்டு விதிகளுக்கு இணங்க ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரிப்பது என்பது ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாகும், இது பல படிகள் மற்றும் கவனமாக சிந்தனை தேவைப்படுகிறது. பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான பேச்சுவார்த்தைகளின் அனைத்து அத்தியாவசிய அம்சங்களையும் உள்ளடக்கிய மாதிரி ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது முதல் படியாகும். இந்த ஒப்பந்தம் தெளிவான மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மொழியில் எழுதப்பட்டிருப்பது முக்கியம், இதனால் இரு தரப்பினரும் சிரமமின்றி புரிந்து கொள்ள முடியும்.

வரையப்பட்டவுடன், வேலை ஒப்பந்தம் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். ஒரு ஒப்பந்தம் சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படுவதற்கு முன் இது இறுதிப் படியாகும். கையொப்பமிடுவதற்கு முன், இரு தரப்பினரும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முழுமையாகப் படித்து புரிந்துகொள்வது அவசியம். இல்லையெனில், எதிர்காலத்தில் ஒப்பந்தம் கோரப்பட்டால் இரு தரப்பினரும் கடுமையான சிக்கல்களை சந்திக்க நேரிடும்.

நன்றியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரிக்கவும்

கடந்த காலத்தில், ஒரு எளிய ஆவணத்துடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது பொதுவான நடைமுறை. இருப்பினும், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு அங்கீகாரம் வழங்குவதற்கான ஒரு புதிய வழி தோன்றியுள்ளது, மேலும் அது "நன்றி ஆவணத்தை" பயன்படுத்துவதன் மூலம் ஆகும்.

இந்த அணுகுமுறை ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களை விவரிக்கும் ஒரு குறுகிய ஆவணத்தை உருவாக்குவதைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் ஒப்பந்தத்தை ஒப்புக்கொள்ளும் பணியாளரின் முடிவையும் ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முதலாளியின் முடிவையும் உறுதிப்படுத்துகிறது. நன்றி ஆவணத்தில் ஒரு குறுகிய மற்றும் சுருக்கமான அறிக்கை இருக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, அதில் இரு தரப்பினரும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முழுமையாக புரிந்துகொண்டு ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். அதில் இரு தரப்பினரின் பெயர் மற்றும் கையொப்பமும் இருக்க வேண்டும்.

கையொப்பமிடுவதற்கு முன் இரு தரப்பினரும் ஒப்பந்தத்தை முழுமையாக புரிந்துகொள்வதை உறுதிசெய்ய, நன்றி ஆவணத்தை வேலை ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கலாம். எதிர்காலத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அழைக்கப்படும் போது, ​​இரு தரப்பினரும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் குறித்து கவனமாகத் தெரிவிக்கப்பட்டது என்பது இன்னும் கொஞ்சம் உறுதியளிக்கிறது.

மாதிரி ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்துதல்

ஒரு மாதிரி ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு தனிப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாகப் பயன்படுத்தப்படும் தயாரிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தமாகும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க விரும்பும் எவரும் இதைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் தனிப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கான திறன்கள், வளங்கள் அல்லது நேரம் இல்லை.

வேலை உறவுக்காகப் பயன்படுத்தப்படும் அனைத்து ஆவணங்களும் சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படுவது முக்கியம். எனவே ஒரு மாதிரி ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது முதலாளி ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது சிறப்பு தொழிலாளர் வழக்கறிஞரை அணுகுவது நல்லது. இது சட்டத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வகையில் ஒப்பந்தத்தை வடிவமைக்கவும் வடிவமைக்கவும் உதவும்.

நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்பட்ட மாதிரி ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க விரும்பினால், பல நல்ல ஆதாரங்கள் உள்ளன. பல ஆன்லைன் சட்ட சேவை வழங்குநர்கள் மலிவான மற்றும் எளிதான தொழில்முறை சேவைகளை வழங்குகிறார்கள். இந்த சேவைகளில் முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் குறிப்பிட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் மாதிரி ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குதல், அத்துடன் ஒப்பந்தத்தை வரைவதில் விரிவான சட்ட ஆலோசனை ஆகியவை அடங்கும்.

விரிவான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை எழுதுங்கள்

விரிவான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் உங்கள் வேலையைப் பற்றிய விளக்கத்தையும் நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பதையும் விட அதிகம். உங்கள் அதிகாரிகள், பொறுப்புகள் மற்றும் விருப்பப்படியான கொடுப்பனவுகளையும் நீங்கள் விவரிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, அவர்கள் நிறுவனத்திலிருந்து எதிர்பாராதவிதமாக வெளியேறும் பட்சத்தில், பணிநீக்கம் நடைமுறைக்கான விதிகள் மற்றும் பிரித்தெடுக்கும் கட்டண விதிமுறைகளையும் அவர்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் போட்டி விதிகள் போன்ற கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் இருக்கலாம், இது ஒப்பந்தத்தின் காலப்பகுதியில் மற்ற நிறுவனங்களுக்கு இதேபோன்ற வேலையைச் செய்வதிலிருந்து பணியாளர் தடைசெய்யும். இரகசியத் தகவல் அல்லது நிறுவனத்திற்குச் சொந்தமான தொழில்நுட்பங்கள் காரணமாக பணியாளர் நிறுவனத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதைத் தடுப்பதற்காக இந்த விதிமுறைகள் உள்ளன.

வேலை ஒப்பந்தங்களை ஆவணப்படுத்துவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன், இரு தரப்பினரும் அதை முழுமையாக புரிந்துகொள்வது முக்கியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து விதிகளையும் முதலாளி புரிந்துகொள்வது முக்கியம். ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன், அவர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முழுமையாகப் பார்க்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களும் முழுமையாக ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இதன் பொருள் ஒப்பந்தத்தின் நகலை முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் வைத்திருக்க வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தை ஆவணப்படுத்துவது இரு தரப்பினரும் ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும் உதவும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரித்தல்: முடிவு

வேலை ஒப்பந்தம் என்பது இரு தரப்பினரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு முக்கியமான ஆவணமாகும். இரு தரப்பினரும் ஒப்பந்தத்தை முழுமையாகப் புரிந்துகொள்வதை உறுதிசெய்ய, அவர்கள் அதை முழுமையாகப் படித்து, சட்டப்பூர்வமாக்கப்படுவதற்கு முன்பு கையெழுத்திடுவது முக்கியம்.

மாதிரி ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்தி, நன்றி ஆவணத்தை உருவாக்குவது, இரு தரப்பினரும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முழுமையாகப் புரிந்துகொண்டு ஏற்றுக்கொள்ள உதவும். ஒரு விரிவான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதையும் முதலாளி கருத்தில் கொண்டால், ஆவணத்தை வரைவதற்கு அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது சிறப்பு தொழிலாளர் வழக்கறிஞரை அணுகுவது முக்கியம்.

ஒருவர் டெம்ப்ளேட் ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்துகிறாரா அல்லது தனித்துவமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குகிறாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலை ஒப்பந்தம் சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படுவதற்கு முன்பு இரு தரப்பினரும் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளைப் புரிந்துகொண்டு ஏற்றுக்கொள்வது முக்கியம். இரு தரப்பினரும் நம்பகமான மற்றும் உற்பத்தி செய்யும் பணியாளர்-முதலாளி உறவை உருவாக்குவதற்கான ஒரே வழி இதுதான்.