3 tip para sa pag-apply batay sa rekomendasyon mula sa isang empleyado [2023]

Ang isang tip mula sa isang kaibigan o kakilala ay ginagawang posible: maaari mong isulat ang iyong aplikasyon batay sa isang rekomendasyon mula sa isang empleyado! Ito ay hindi kapani-paniwala dahil, sa pinakamainam, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa iyo ng isang lukso ng pananampalataya, na lubhang nagpapataas ng iyong mga pagkakataong magtagumpay. Magiging isa ka sa wala sa oras panayam sa trabaho imbitado!

Gayunpaman, ang isang rekomendasyon mula sa isang empleyado ay hindi isang libreng pass. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari maaari pa itong humantong sa kabaligtaran at tiyak na hindi mo makukuha ang trabaho. Maaaring mangyari ito, halimbawa, kung magbibigay ka ng impresyon na ikaw ay makatarungan upang mag-aplay para sa bukas na posisyon. Samakatuwid, unang tandaan:

Ang rekomendasyon ay hindi dapat ang tanging dahilan para sa iyong aplikasyon!

Mahalagang mag-aplay ka sa trabaho dahil mayroon kang interes at katangian. Ang rekomendasyon mula sa mga kakilala ay nagsisilbi lamang bilang isang koronasyon o bilang isang pagwawasto para sa mga hindi matagumpay na mga sipi. Kaya siguraduhin na ang iyong mga dokumento ng aplikasyon ay matagumpay na nabuo at naayos kahit na walang rekomendasyon.

Nalalapat ito sa kung ano ang nalalaman

Tiyaking pinapayagan kang banggitin ang pangalan ng nagrerekomenda. Nang hindi binabanggit ang iyong pangalan, hindi malalaman ng iyong employer kung sino ang dapat kontakin. Kung hindi ka pinapayagang magbigay ng pangalan, pinakamahusay na tanggalin ang rekomendasyon nang buo. Kung hindi, ang pag-aaplay batay sa isang rekomendasyon mula sa isang empleyado ay maaaring magbigay sa iyo ng masamang impresyon.

Higit pa rito, napakahalaga na alam ng iyong kakilala ang tungkol sa iyong karera, mga positibong katangian at Kasanayan alam. Kung hindi sila ipaalam, ito ay magpapakita ng hindi kanais-nais sa iyo. Pagkatapos ng lahat, ang taong kilala mo ay nangangailangan ng magandang dahilan kung bakit ikaw, sa lahat ng tao, ay angkop para sa posisyon.

Panghuli ngunit hindi bababa sa, mahalagang mapanatili ng iyong kaibigan ang isang magandang relasyon sa employer. Sa ganitong paraan, mayroong higit na pagtitiwala at ang rekomendasyon ay nagiging mas mahalaga. Samakatuwid, tanungin ang iyong kakilala nang hayagan at tiyaking ito ang pinakamahusay na pakinabang sa iyo.

Ano ang kailangan mong bigyang pansin kapag bumubuo ng iyong liham ng aplikasyon batay sa isang rekomendasyon mula sa isang empleyado

Ang rekomendasyon ay kabilang sa Panimula sa application cover letter. Ibig sabihin, alam agad ng employer at binibigyan ka ng advance of trust. Ang lahat ng impormasyong ibibigay mo pagkatapos ay kasama ng isa mas positibong impression basahin. Bilang karagdagan, hindi ito papansinin, ang pagpapakilala ay hindi dapat masyadong nakakumbinsi at ang employer ay hindi dumating sa rekomendasyon.

Ang mga sumusunod na pormulasyon para sa cover letter ng aplikasyon batay sa rekomendasyon ng isang empleyado ay posible:

"Mahal na Ginoong Miller,

Ang iyong empleyado na si Max Mustermann mula sa departamento ng [xy] ay nagsabi sa akin tungkol sa iyong makabagong kumpanya, na kasalukuyang naghahanap ng isang espesyalista para sa departamento ng [xy]. Salamat sa aking mga taon ng karanasan bilang [xy], ako ay akma para sa posisyon. Ito ay sa aking interes na pagyamanin ang iyong koponan sa aking teknikal na kaalaman."

“Mahal na Ginoong Schmitt,

Sa rekomendasyon ng iyong empleyado na si Mr. [xy], nalaman ko na gusto mong punan ang isang posisyon sa lugar [xy]. Salamat sa aking maraming taon ng karanasan sa [xy], kumbinsido ako na ako ay magiging isang mahusay na karagdagan sa iyong koponan. 

Baka interesado ka rin sa kanila Application bilang isang career changer, ano sa isa Part-time na trabaho dapat isaalang-alang o kung paano ka mag-aplay para maging empleyado. Mag-apply nang may kasanayan ang iyong maaasahang kasosyo pagdating sa mga liham ng aplikasyon.