Pagkilala sa isang kontrata sa pagtatrabaho nang nakasulat: mga tip at payo
Ang pagkuha ng bagong empleyado ay isang kapana-panabik at kung minsan ay kumplikadong gawain. Bagama't ang ilang kumpanya ay gumagamit ng mga freight forwarder at mga espesyalistang consultant upang tumulong sa pagre-recruit at pagtatrabaho ng manggagawa, maraming kumpanya ang nahaharap din sa mahirap na gawain ng pagtiyak na ang lahat ng mga kasunduan sa pagitan ng workforce at ng kumpanya ay nakasulat at tinatanggap ng parehong partido.
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay binubuo ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, na nagtatakda ng mga kondisyon at mga karapatan ng empleyado at ng employer. Ito ay itinuturing na batayan para sa isang mapagkakatiwalaan at pangmatagalang relasyon ng empleyado-employer. Ito ay isang mahalagang bahagi ng gawain ng HR at isang pangangailangan upang protektahan ang mga karapatan ng magkabilang panig.
Para saan ang isang kontrata sa pagtatrabaho?
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa mga kondisyon ng pagganap ng trabaho at lumilikha ng kalinawan tungkol sa mga inaasahan at obligasyon ng parehong partido. Kabilang dito ang bilang ng mga regular na araw ng trabaho, pahinga, oras ng trabaho, suweldo, araw ng bakasyon at iba pang kondisyon sa pagtatrabaho. Naglalaman din ito ng mga patakaran para sa pagtatapos ng kontrata kung ang alinmang partido ay nagpasya na wakasan bago matapos ang kontrata.
Ito ay kung paano ka makakakuha ng anumang trabaho
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nag-aalok ng karagdagang mga pakinabang para sa kumpanya. Tinutulungan nito ang mga kumpanya na protektahan ang copyright ng mga produkto ng trabaho, tulad ng mga ulat, mga gawa sa disenyo, atbp., upang mapanatili ng mga kumpanya ang mga karapatan sa mga gawang ito. Nagbibigay din ito ng paraan para maprotektahan ng kumpanya ang sarili nito kung ang isang empleyado ay nagbabahagi ng kumpidensyal na impormasyon o gumawa ng maling paggamit ng mga mapagkukunan ng kumpanya.
Paano makilala ang isang kontrata sa pagtatrabaho
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay karaniwang iginuhit bilang isang nakasulat na dokumento na dapat pirmahan ng parehong employer at ng empleyado. Nangangahulugan ito na tinatanggap ng parehong partido ang mga tuntunin at sumasang-ayon na sumunod sa mga patakaran.
Ang pagkilala sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kumplikadong proseso na nangangailangan ng ilang hakbang at maingat na pag-iisip. Ang unang hakbang ay lumikha ng isang sample na kontrata na sumasaklaw sa lahat ng mahahalagang aspeto ng negosasyon sa pagitan ng empleyado at employer. Mahalaga na ang kontratang ito ay nakasulat sa malinaw at naiintindihan na wika upang ang magkabilang panig ay maunawaan ito nang walang kahirapan.
Isusulat namin ang iyong aplikasyon at i-secure ang iyong bagong trabaho!
Umupo at magpahinga. Ang aming koponan ang bahala sa lahat.
Kapag nabuo na, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat pirmahan ng empleyado at employer. Ito ang huling hakbang bago maging legal na may bisa ang isang kontrata. Bago maganap ang pagpirma, mahalagang basahin at unawaing mabuti ng magkabilang panig ang kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi, ang magkabilang panig ay maaaring maharap sa mga seryosong problema kung ang kontrata ay tatawagin sa hinaharap.
Kilalanin ang isang kontrata sa pagtatrabaho nang may pasasalamat
Noong nakaraan, karaniwan nang magkaroon ng kontrata sa pagtatrabaho na pinirmahan gamit ang isang simpleng dokumento. Gayunpaman, sa mga nakalipas na taon ay lumitaw ang isang bagong paraan ng pagbibigay ng pagkilala sa isang kontrata sa pagtatrabaho, at iyon ay sa pamamagitan ng paggamit ng isang "dokumento ng pasasalamat".
Ang diskarte na ito ay binubuo ng paglikha ng isang maikling dokumento na naglalarawan sa mga detalye ng kontrata at nagpapatunay sa desisyon ng empleyado na sumang-ayon sa kontrata at ang employer na tanggapin ang kontrata. Inirerekomenda na ang dokumento ng pasasalamat ay naglalaman ng isang maikli at maigsi na pahayag kung saan ang parehong partido ay naglalarawan na lubos nilang naiintindihan at tinatanggap ang kontrata sa pagtatrabaho. Dapat din itong maglaman ng pangalan at lagda ng parehong partido.
Ang dokumento ng pasasalamat ay maaaring ilakip sa kontrata sa pagtatrabaho upang matiyak na lubos na nauunawaan ng magkabilang panig ang kontrata bago ito pirmahan. Nagbibigay ito ng kaunting katiyakan na kapag tinawag ang kontrata sa pagtatrabaho sa hinaharap, maingat na ipinaalam sa magkabilang panig ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang isang sample na kontrata ay isang inihandang kontrata na maaaring gamitin bilang batayan para sa paglikha ng isang natatanging kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga ito ay maaaring gamitin ng sinumang gustong lumikha ng isang kontrata sa pagtatrabaho ngunit walang mga kasanayan, mapagkukunan o oras upang lumikha ng isang natatanging kontrata.
Mahalaga na ang lahat ng mga dokumentong ginamit para sa relasyon sa trabaho ay legal na may bisa. Samakatuwid, ipinapayong kumonsulta ang employer sa isang abogado o dalubhasang abogado sa paggawa kapag gumagawa ng isang modelong kontrata. Makakatulong ito sa disenyo at pagbalangkas ng kontrata upang matugunan nito ang mga legal na kinakailangan.
Mayroon ding maraming mahusay na mapagkukunan upang buksan kung gusto mong lumikha ng isang propesyonal at legal na umiiral na sample na kontrata. Maraming online legal service provider ang nag-aalok ng mga propesyonal na serbisyo na mura at madali. Kasama sa mga serbisyong ito ang paglikha ng isang modelong kontrata na tumutugon sa mga partikular na pangangailangan ng employer at ng empleyado, pati na rin ang detalyadong legal na payo sa pagbalangkas ng kontrata.
Sumulat ng komprehensibong kontrata sa pagtatrabaho
Ang mga komprehensibong kontrata sa pagtatrabaho ay naglalaman ng higit pa sa isang paglalarawan ng iyong trabaho at kung magkano ang iyong kinikita. Dapat mo ring ilarawan ang iyong mga awtoridad, mga responsibilidad at discretionary allowance. Bilang karagdagan, dapat din nilang tukuyin ang mga patakaran para sa pamamaraan ng pagwawakas at ang mga regulasyon sa pagbabayad ng severance na nalalapat sa kaganapan ng isang hindi inaasahang pag-alis mula sa kumpanya.
Bilang karagdagan, ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay maaari ding maglaman ng mga karagdagang kasunduan, tulad ng mga panuntunan sa kumpetisyon, na nagbabawal sa empleyado na magsagawa ng katulad na trabaho para sa ibang mga kumpanya sa panahon ng termino ng kontrata. Nilalayon ng mga regulasyong ito na pigilan ang empleyado na saktan ang kumpanya dahil sa kumpidensyal na impormasyon o mga teknolohiyang pag-aari ng kumpanya.
Mga tip para sa pagdodokumento ng mga kontrata sa pagtatrabaho
Mahalagang lubos na maunawaan ng magkabilang panig ang kontrata sa pagtatrabaho bago ito pirmahan. Higit sa lahat, mahalagang nauunawaan ng employer ang lahat ng probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Dapat niyang suriing mabuti ang mga tuntunin ng kontrata bago ito pirmahan.
Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ding masusing idokumento. Nangangahulugan ito na ang isang kopya ng kontrata ay dapat panatilihin ng parehong employer at empleyado. Ang pagdodokumento ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaari ding makatulong na matiyak na ang parehong partido ay sumusunod sa kontrata.
Pagkilala sa isang kontrata sa pagtatrabaho: konklusyon
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay isang mahalagang dokumento na kumokontrol sa mga karapatan at obligasyon ng magkabilang panig. Upang matiyak na lubos na nauunawaan ng magkabilang panig ang kontrata, mahalagang basahin nila itong mabuti at lagdaan bago ito maging legal.
Ang paggamit ng sample na kontrata at paggawa ng dokumento ng pasasalamat ay makakatulong sa magkabilang panig na lubos na maunawaan at tanggapin ang kontrata sa pagtatrabaho. Kung isinasaalang-alang din ng employer ang pagbuo ng isang komprehensibong kontrata sa pagtatrabaho, mahalaga na kumunsulta siya sa isang abogado o dalubhasang abogado sa paggawa upang bumalangkas ng dokumento.
Hindi alintana kung ang isa ay gumagamit ng template na kontrata o lumikha ng isang natatanging kontrata sa pagtatrabaho, mahalagang maunawaan at tanggapin ng parehong partido ang mga tuntunin ng kontrata bago maging legal na may bisa ang kontrata sa pagtatrabaho. Ito ang tanging paraan na ang magkabilang partido ay makakabuo ng isang mapagkakatiwalaan at produktibong relasyon ng empleyado-employer.
Bilang managing director ng gekonntbewerben.de mula noong 2017, maaari kong balikan ang isang kahanga-hangang karera sa larangan ng human resources at application. Ang aking pagkahilig para sa mga paksang ito ay nagpakita nang maaga at palagi akong nakatuon sa pagpapalawak ng aking kaalaman at kasanayan sa larangang ito.
Lalo akong nabighani sa kahalagahan ng mga aplikasyon bilang isang pangunahing elemento ng gawaing HR. Napagtanto ko na ang mga aplikasyon ay higit pa sa isang paraan upang mapunan ang isang bukas na posisyon. Ang isang propesyonal na aplikasyon ay maaaring gumawa ng lahat ng pagkakaiba at bigyan ang aplikante ng mapagpasyang kalamangan sa mga kakumpitensya.
Sa gekonntbewerben.de itinakda namin ang aming sarili ang layunin ng paglikha ng mga propesyonal na aplikasyon na mahusay na nagpapakita ng mga indibidwal na lakas at karanasan ng mga aplikante.
Ipinagmamalaki kong maging bahagi ng matagumpay na kumpanyang ito at umaasa akong patuloy na tulungan ang aming mga customer na matupad ang kanilang mga pangarap sa karera.
Ang aming mga propesyonal na copywriter at graphic designer ay gagawa ng iyong aplikasyon ayon sa iyong mga kagustuhan, na isa-isang iniayon sa iyong bagong trabaho!
