Prosessingeniører finnes i mange ulike underdisipliner. Du kan for eksempel fokusere på kjemi og gå inn i kjemiteknikk. Men hvis kjemi ikke er din styrke eller du forfølger andre interesser, er det også produksjon eller energiteknologi. Disse omhandler formendring og energikonvertering. Les nøye og finn ut mer om hver underdisiplin før du søker. Dine interesser skal gjenspeiles i jobben. Du kan finne alle underdisipliner dette.
Krav som prosessingeniør
For å søke som prosessingeniør må du oppfylle visse personlige krav. På den ene siden vil interesse for vitenskap være en fordel, da du kan håndtere det på nesten alle områder. Det vil også være bra om du har en viss entusiasme for teknologi. Det kreves også grunnleggende kunnskaper i biologi, kjemi og fysikk. Matematisk forståelse er et av de viktigste kravene, da du kan forvente mange matematiske problemer.
Få tidligere erfaring
Det vil bli spesielt godt mottatt av arbeidsgivere dersom du allerede har hatt muligheten til å fordype deg i jobben. Har du noen gang hatt en tidligere? Plassering i området eller noe lignende, nevne det. Understrek at du likte praksisplassen så godt at du nå ønsker å gjøre det til din karriere. Selv om du hadde praksis i et lignende felt, nevne gjerne dette. Dette viser arbeidsgiveren at du liker dette feltet og liker å gjøre jobben. Kanskje finner du muligheten til å ta et internship før du søker om å bli prosessingeniør.
Hvis du har gjort research, har du sannsynligvis lagt merke til at det finnes prosessingeniører på mange områder. Du bør velge det området som appellerer til deg mest og hvor dine interesser kan integreres i arbeidshverdagen. Hvis du er interessert i kjemi, ville det selvfølgelig vært veldig praktisk om du valgte dette feltet.
Velg arbeidssted
Du har bestemt deg for en spesialitet. Og nå? Det vil selvsagt være en fordel om du på forhånd fant ut om denne spesialiteten er tilgjengelig i ditt område. Så om det er en arbeidsgiver i ditt område som er ute etter en slik spesialitet. I så fall er du heldig og ingenting står i veien for søknaden din som prosessingeniør.
skrive en søknad
Hvis du har fullført alle de foregående trinnene, følger nå Søknad. Du vil nå sende en søknad til arbeidsgiveren du fant i forrige trinn. Dette gjøres som følger. Du tenker litt over dine personlige evner, det vil si dine Svakheter og styrker. Tenk så over hvilke ferdigheter som passer til denne jobben og om du har dem. Skriv nå ned denne informasjonen sammen i en tekst. I denne teksten bør du også understreke, Hvorfor Du har valgt akkurat dette selskapet og det du liker spesielt godt.
Vi skriver søknaden din og sikrer din nye jobb!
Len deg tilbake og slapp av. Teamet vårt tar seg av alt.
Er din såkalte skrive til Når du er ferdig kan du sende den til arbeidsgiver sammen med referanser, CV og attester m.m. Han vil bruke litt tid på å gå gjennom dokumentene dine grundig. Derfor bør du ikke være for utålmodig. Han vil da vurdere om du vil passe godt for selskapet og deretter ta kontakt med deg. Inntil da kan du gå videre til neste trinn.
Skal du ha et intervju med en bedrift er det viktig å forberede seg på forhånd. Du vet aldri hvilke spørsmål som vil bli stilt eller om intervjueren kan tenke seg at du jobber for selskapet, så gjør ditt beste! Akkurat som en intervjuperson forsker på sin potensielle arbeidsgiver før de kommer inn på kontoret, ønsker arbeidsgivere å få innsikt i hvem de ønsker å ansette og hvorfor de blir tiltrukket av den aktuelle stillingsbeskrivelsen. Han kan også spørre om denne søkeren har noen betenkeligheter med å bli med i teamet sitt etter å ha gjennomgått hver CV, ikke bare for hans kvalifikasjoner, men også for hans personlighet.
Den mest utfordrende delen av et intervju består ofte av individuelle, personlige spørsmål designet for å lære mer om karakteren og karakteren Finn ut om holdningen til en søker.
"Hvorfor burde vi ansette deg?"
Dette er et spørsmål som ofte dukker opp under et intervju. Du bør være forberedt og ha svaret klart! Det er mange nyttige artikler om hvilke typiske intervjuspørsmål potensielle arbeidsgivere kan stille deg, så sørg for å sjekke dem ut før du går til jobbrelaterte møter. Etter et vellykket intervju er det neste trinnet på vei til jobb vanligvis det siste intervjuet. Disse kan være nervepirrende, men de gir deg også en mulighet til å vise hvor godt du kjenner deg selv og hvilken type medarbeider som passer perfekt inn i denne bedriftens kultur.
Som administrerende direktør for gekonntbewerben.de siden 2017, kan jeg se tilbake på en bemerkelsesverdig karriere innen menneskelige ressurser og applikasjoner. Min lidenskap for disse temaene manifesterte seg tidlig, og jeg fokuserte konsekvent på å utvide min kunnskap og ferdigheter på dette området.
Jeg ble spesielt fascinert av betydningen av søknader som et sentralt element i HR-arbeidet. Jeg innså at søknader er mye mer enn bare et middel for å fylle en ledig stilling. En profesjonell søknad kan utgjøre hele forskjellen og gi søkeren den avgjørende fordelen fremfor konkurrentene.
Hos gekonntbewerben.de har vi satt oss som mål å skape profesjonelle søknader som optimalt viser søkernes individuelle styrker og erfaringer.
Jeg er stolt over å være en del av dette suksessrike selskapet og ser frem til å fortsette å hjelpe kundene våre med å realisere karrieredrømmene sine.
