Bei der Jobsuche kommt es früher oder später zu der Frage „Sende ich meine Bewerbung mit oder ohne Foto?“
Mittlerweile ist es keine Pflicht mehr, sondern freiwilliger Zusatz sich mit Bewerbungsfoto zu bewerben. Es gibt sogar Arbeitgeber, die ausdrücklich angeben, dass die Bewerbung ohne Foto erfolgen soll. Auf solche Hinweise sollte man achten.
Ansonsten ist eine Bewerbung mit Foto sehr zu empfehlen. Und bei Unsicherheit sollte man immer ein Foto ergänzen. Bei vielen Arbeitgebern oder Personalern hinterlässt eine Bewerbung mit Foto viel mehr Eindruck als ohne. Gründe dieser sind beispielsweise, dass ein Bewerbungsfoto das Gesamtbild des Bewerbers abrundet. Und dass ein Foto, dass beispielsweise von einem professionellen Fotografen stammt, der Bewerbung einen wertigeren und nachhaltigeren Eindruck verleiht.
So etwas dürfen Personaler natürlich nicht zugeben, daher wird es oft umschrieben mit Formulierungen wie „vollständige Bewerbungsunterlagen“, „aussagekräftige Unterlagen“ oder „übliche Bewerbungsunterlagen“.
Ein Fotograf setzt Dich gekonnt in Szene, damit Du sympathisch, selbstbewusst und kompetent wirkst.
Wie schon angesprochen, ist ein professionelles Foto dabei besonders wichtig.
Es kann viel über Dich aussagen, dabei geht es weniger um das Gesicht, sondern eher darum, wie man gekleidet ist oder ob das Foto professionell beim Fotografen aufgenommen worden ist. Sowas kann viel über die Höhe der Motivation einer Bewerbung aussagen.
Deshalb sind viele Menschen verunsichert und fügen kein Foto hinzu.

Es lohnt sich, ein professionelles Foto machen zu lassen

Auch wenn es etwas mehr Aufwand ist, es lohnt sich. Im Bewerbungsverfahren bleibt man mit Foto meist besser im Gedächtnis, da sich der Mensch visuell Sache besser merken kann. Auch daher, dass es immer Bewerber gibt, die sich mit Foto bewerben, ist es dem Personaler kaum möglich unvoreingenommen eine Bewerbung zu lesen, da der Blick automatisch und unterbewusst auf Bewerbungen mit Bildern gelenkt wird.
Im Ausland sieht es da schon anders aus, Fotos sind dort oftmals nicht gewünscht, in Deutschland sieht es allerdings anders aus. Auch in bestimmten Bereichen der Arbeit sollte in den Bewerbungsunterlagen ein Foto beigefügt werden, zum Beispiel in Jobs mit Kundenkontakt, da man selbst zum Erscheinungsbild des Unternehmens wird.

Der Fokus auf eine fehlerfreie Bewerbung ist höher

Nachteile einer Bewerbung ohne Foto sind zum Beispiel, dass der Personaler sich schnell fragt, ob der Bewerber etwas zu verbergen hat, dass ein höherer Fokus auf eine fehlerfreie Bewerbung gelegt wird und die Resonanz geringer ist, da die Anonymität höher erscheint.
Ob man eine Bewerbung mit oder ohne Foto schreibt, muss man letztlich selbst entscheiden.
Aber wir würden dazu raten, besonders bei einer Stelle, die man unbedingt haben möchte, ein Foto beizufügen, auch wenn man es nicht wahrhaben möchte, die Chancen bei einer Bewerbung mit Foto sind besser als die ohne Foto.
Als kleinen Tipp: Achte darauf, dass Dein Bewerbungsfoto auf allen Bewerbungsplattformen wie LinkedIn oder Xing gleich ist.
Außerdem gelten die Maße 4,5 × 6 cm als Richtwert.

Wir hoffen Dir ein bisschen geholfen zu haben, bei der EntscheidungBewerbung mit oder ohne Foto?“. Auch wenn Bewerbungen ohne Foto immer mehr werden, sollte man aktuell, wenn man kein Risiko eingehen möchte, oder es nicht ausdrücklich anders gewünscht ist, ein Bewerbungsfoto hinzufügen.

So steht kein Foto zwischen Dir und Deiner Karriere. Viel Erfolg bei der Bewerbung.